老板不是傻子。发传单耍花招的人，下场会很惨。
我在大学的时候做过散发传单的工作。一开始我和大多数人一样，以为找个没人的地方把传单扔了，就可以双手叉腰，打零工拿报酬。但最后的结果证明我的想法极其幼稚可笑。不仅没拿到工资，还差点被整个兼职封杀！
那年我还在上大学。国庆期间没有回家，而是和室友一起做起了兼职。那时候男的还年轻，有些轻浮，不想干累活，也不想干麻烦活。
想了想，我和室友想到了发传单。那时候我们的想法很幼稚。我们发传单，发完之后可以很快拿到钱。我们中午包了一顿午饭，一天也就几十块钱。为什么不呢？
当时我们的想法也很简单，就是利用自己的小聪明，骗来骗去，吃干油。
但是最后我们还是被狠狠的打了一次。因为这件事，我们被整个兼职彻底封杀了。
故事是这样的:
当时我和室友每人发了1000份传单，负责人告诉我们你什么时候发完这1000份传单，什么时候直接来领工资。
当时传单一天的价格是80元左右。就这样，带着十几个发传单的同学，我们分别负责各自的区域，开始发传单。
自然我和室友在一条街上，我和室友负责街道两边，开发传单。一开始我和舍友假装发了一会传单，但是我们俩都没有第一次发传单的经验，舍友自尊心很强。每次别人拒绝，舍友们都会跑来找我抱怨，这也变相耽误了我发传单的进度。
不知不觉就中午了。看到你刚发了几百份，室友马上建议，这么热的天你就去网吧呆一会儿吧。等你到了，我们可以直接把传单扔进垃圾桶，然后回去工作。
当时我也不知道为什么，打了个平手也同意了室友的提议。于是我们去网吧玩了一下午，到了规定的时间，就把传单扔了，去找负责人拿钱。
但我们没想到的是，负责人一开口就戳穿了我们的谎言。
我和室友以为160元工资是一定的，但是负责人看到我们两个来了，脸色马上就变了。我们还没来得及说话，负责人就喊道:“你们俩去网吧玩了一下午？你把传单扔到哪里了？在这里，你怎么敢来问我要钱？我明确告诉你，根本没有工资。”
当时我就烦了，觉得发传单太简单了。室友的脾气更加火爆，她正要和负责人争论，却看到负责人不慌不忙的拿出手机给我们看了一张照片，是我们去网吧的照片。室友顿时无言以对。
负责人看到我们的兴趣，就说:“要不是你们两个是学生，我早就把你们拉黑了，我早就跟那些兼职说，你们以后找不到兼职了。所以这个兼职，你一分钱都不会有，我也不怕你告。你知道你做了什么。”
从那以后，我再也不敢有任何工作懈怠的想法。
回到正题，为什么负责人知道我们没有在街上发完传单，而是去网吧玩了？一开始我对这个问题很疑惑，但直到一位学长告诉我其中的奥妙，我才恍然大悟。
首先，传单一般有两种:
按件计费
按时计费
第一种是计件计费。比如你能发1000张传单我给你多少？很好理解。第二种按时计费，在规定时间内，你能发多少传单就发多少。传单数量没有限制，但是有时间限制，这也很好理解。
那么问题来了:负责发传单的人是怎么知道传单已经发完而不是被扔掉的呢？
其实，魔鬼往往隐藏在细节中。
1.有指定人员巡逻监控。
如果放一个人，监控一个人去发传单，要花很多钱。而当一个区域有十几个人在发传单时，一个人监控的成本会低很多。
大部分兼职机构，在发传单的时候，往往会派十几个人一次性大面积的发传单。同时他们偷偷派一两个人监督传单发没发。
这种人为的监管会大大增加发传单人的作弊成本。如果要丢掉传单，可能面临一天的工资付之东流，以后几乎找不到相关的兼职。
当风险大于收益时，很多散发传单的人就不会再冒巨大的风险了。
2.有监控探头随时查看。
除了监督一个大型传单分发团队。有些小店招兼职传单，可以利用监控探头。
大多数商店在外面都有监控。一般在招聘这类兼职发传单时，老板会在结算当天工资时查看监控探头，防止员工将传单扔掉，达不到预期效果。
这种情况下，一般老板会提前通知员工有监控探头，目的是让员工自己做好心理准备，防止员工作弊，把传单扔进垃圾桶。
毕竟老板盯着监控或者回放还是很麻烦很折磨人的。
所以多一些监控探头其实是一种心理威慑。但是对于传单，他不知道老板是不是在盯着监控探头，所以他唯一能做的就是老老实实把传单递出去，领当天的工资。
有了这两大法宝，几乎可以杜绝任何扔传单的行为。
对于兼职过发传单的朋友，一定深有体会。要么你身边有秘密间谍监视你的一举一动，要么你头顶上有监视器监视你的一举一动。
反正发传单的工资虽然很低，但是只要我们接了这份工作，就要为别人做好。或者，不要去接传单，因为工资太低。
对于老板来说，发传单的模式虽然老套，但是这样做的好处是成本低，价格低。这比微信朋友圈广告便宜多了。
即使在今天的一线城市，普通人发传单的工资一天也不会超过200元。虽然价格低，但这不是我们扔传单的理由。那些聪明的人往往不会有太好的下场。
结束。
作者:罗先生，《新青年》职场内参。关注事物发展背后的逻辑，乐观悲观者。关注我，磨我的知识给你看。
