如果下班后联系不上员工，可以直接辞退这类员工。
但作为一个去过的人，我不得不说，既然公司以下班后联系不上为由辞退员工，那么在辞退员工时就要保证员工每月工资结算清楚，通过辞退的方式给员工补足违约金。只要打消这两点，就不会有问题。
作为一个有经验的人，我很清楚员工下班联系不上有多大风险。
在此之前，3~5个员工已经给公司带来了至少50万以上的经济损失。对于这些员工，可以直接无理由解雇。
但作为老板，你要问问自己，如果一个员工下班后接到你的电话，从事与工作相关的内容，是否给加班费，不管是高还是低，至少是每小时5~10元。
如果我加班到深夜，出租车费会报销吗？如果不加班到深夜，最基本的就是一杯奶茶。你能做到吗？如果你连这都做不到，老板也是一样的无能。
第一，我的个人经历。
三年前的那个时候，我还没有自己开公司。那是以个人身份入股公司参与创业合作的一种模式。
当时我们辛辛苦苦策划一个项目，需要一个项目文档。这个文件我们准备了八份，最后通过了第七份。
中间合同的签订过程很复杂，但是只要签订了这个合同，至少能给我们公司带来50万的直接经济效益，而且是纯利润。全公司上下都很重视。
但是中间有些问题。什么问题？文件在一个项目负责人手里，他也是我们公司招聘的。它有一个非常奇怪的特征。他下班后从不接电话，不接任何电话就挂了。
一开始老板以为员工下班不接电话是因为家里有事或者在做特别的事情。
但员工直言，我不接电话是因为下班后是我的私人空房间，不能打什么电话。
我们老板也比较年轻，80后也没说什么这种观点。
毕竟用我们老板的话来说，年轻人有年轻人的想法，年轻人的思维，只要我们在工作时间内完成任务，以后就可以了。
但是那天发生了意外。客户坚持晚上在我们公司签合同，而且很急。用当事人的话说，第二天要去南方某大城市上班。如果那天能签合同，我们就一起做这件事。如果合同签不了，对不起，没办法。他必须找到另一家公司。
这让我们老板很着急。我们第一时间给员工打了电话。因为员工是我们项目的总经理，他手里有第7份文件。
然而，这第七份文件从未送到我们公司。不管老板怎么打电话，每次电话打过来，他都直接挂断。
身边的员工给那个同事打电话也是这样。不管他们怎么电话联系，都打不通。甚至当他们在群里给他发Ait消息的时候，他也只是平静的说，不要给我发消息。下班了，下班后不接任何业务。
为了表示事态的严重性，我们老板甚至连续发了五条短信，只是告诉他，你不需要做别的事情。你只要把那个文件发给公司，公司额外给你500元补偿。你来回报销了打车费，甚至后来还把500元提升到1000元。
但该员工不为所动，对老板说，对不起，我下班了，下班不办理业务。
然后他就把手机关了，这也是他第二天来公司问我们怎么回事的原因。
他甚至在一旁拍着大腿后悔，说如果早知道他昨天来，给我1000块2000块，我可能早来了。如果你没有早点告诉我，看看整件事。
我们老板听了这话，脸色铁青，指着自己的鼻子说，什么都没有了，公司决定开除你。
其实那晚挺复杂的。我们整个公司的所有员工都在加班。因为不知道员工住哪儿，老板做了两次准备。
所以我们一方面给员工打电话，发信息，另一方面尽力把7号文件补上。
但是大家都知道一个项目的门道。写不清楚。当我们拿不到各种关键数据的时候，还要一次次的推，客户直接没心情。人家第二天早上的机票最后直接走了，根本没跟我们谈合同的事。
后来公司老板带我们去办公室开了个短会，几乎一致同意辞退这名员工。
辞退的时候老板说的很清楚，辞退的时候我会补你一个月的工资，但是不会给你任何补偿。
如果你觉得我应该给你赔偿，那你可以马上仲裁我，但是如果你不去仲裁，你连钱都拿不到。当然，我可能会在仲裁中败诉，但我告诉你，我们公司已经因为你损失太多了。这次我只想让你恶心。
后来不知道怎么处理结果，因为当时公司的环境比较陌生，加上我个人原因，直接自己开了个小公司，没有再和以前的合伙人合作。
二、为什么说下班联系不上的员工可以直接辞退？
很多朋友都说你错了。世界上所有的老板都是坏的，只有员工是好的。
拜托，我很久以前就持这种观点了，尤其是大学的时候，因为学习成绩差。
准确的说，我在兼职上花了很多时间，主观上并没有从事太多的学习。那段时间我一直觉得这个企业的老板很“脏”，那个企业的老板很贪婪，天底下找不到好老板。
但后来我突然意识到，也许不是这样的。老板和员工是相互依存的。你依赖我，我信任你。很简单，你为我工作，我付钱给你。
但是，天有不测风云，人有旦夕祸福。任何公司都没有百分百的加班。
就像我们老家最休闲的工作，扫大街，好吗？如果突然知道领导第二天要来，不管地板多干净，反正也得给公司一个面子。
不管是面子工程还是其他情况，一个企业总会有一些特殊情况。
那么，在这些特殊情况下，如果一个员工一次联系不上两次，我可以告诉你，不要让他负责任何重要的项目，因为有一天他会负责那个重要的项目，那会毁了公司的整个前途。
更重要的是，当一个老板提出这样的观点，一个员工下班都联系不上。我应该解雇他吗？
老板已经有这个想法了，所以老板可以直接解雇员工，因为一个企业要想发展，老板的心情至关重要。
如果老板从上到下都烂了，那么整个企业也一样。这个企业应该活不过三个月。
所以，从纯理性的角度来说，一个员工不可能经常联系，每次有重大任务都联系不上，问他也没有任何意义。
辞退后，是否给予一定的补偿，因人而异。大不了去仲裁，无非是双倍工资。
第三点:特殊情况特殊对待。
但我们必须排除另一种可能性。比如我在南方大城市工作的时候，公司老板很喜欢加班。
你加班到什么程度？每次下班后，他总是说这个做完了我们就下班，那个做完了我们就下班。
我恨不得一天工作15个小时。当然有点夸张，但我们老板就是这样的。他只是晚上躺在床上休息，突然叫你去做项目和表格。
问他这个项目什么时候完成，他说三天后。
这个时候我总在想这个老板会不会活不到三天。至于这么催我吗？
更何况，给了我那么多任务，却从来没有给过我加班费，即使我从来没有听过辛苦或者你参与之类的话。
如果你很不幸，遇到一家公司，工作日天天给你打电话，让你天天加班，对加班费保持沉默。
那么，遇到这样的员工，首先要考虑的是直接辞退老板，而不是被老板辞退。
我只是来工作的，谈谈感受和理想，但没有什么实质意义。再说工资吧。
