最近，成都一名女子表示，她在求职时无法接受单休。公司HR直接说“你为什么要出来工作？别人找的是工人，不是老婆。”HR的回应风格和语气迅速引起网友关注，引发热议。那么单休合法吗？职场人如何维护自己的合法休息权？对于毕业生来说，如何在求职中维护自己的合法权益？7月21日，大河。com记者就这些问题展开了调查采访。
事件
女性求职，不能言语羞辱。
据媒体报道，近日，四川成都一女生应聘某私企人事专员一职。因为感兴趣，她和公司的HR取得了联系。
通过沟通，她了解到公司给的月薪是4000到6000元，工作时间是夏天8: 00到17: 30，冬天8: 30到17: 30，周末休息。后来姑娘回复说这个工资单休不能接受，全年还要多干几个月。
没想到，HR的回复相当犀利:“你为什么要出来工作？还有的找的是工人，不是老婆。雇个员工干活，不要装修，不要找小三。”女孩听了这话，惊呆了，觉得很丢脸。她说她只是说出了自己的想法。对方为什么骂人？我做错了什么？我气得半夜都睡不着觉。
网友
不休息会被骂的。为什么？
很多网友也是为了女生而战。
网友“Mr. Right”说，“在我看来，别的不说，就这位HR的几句话就把这家公司盘剥人、轻视女性的‘内涵’说清楚了。幸亏这个姑娘没有入职，不然早晚会因为结婚生子被休产假。”
知乎的网友算了一笔账，周休，即每月增加4天工作时间，工作时间由每月22天变为每月26天。
26天/22天=118%。从农民工的角度来看，工作量相当于增加了18%。
而且整体工资有没有涨18%以上？这是专业人士应该重点关注的第一部分。
网友“情感”提出了自己的建议。“理论上来说，单休的工作时间比双休长，但相应的工资也会上涨。缺钱的话，单休无疑是个好工作，即使有矛盾也要做。”
声明
加班一般每天不超过1小时。
成都女性的遭遇令人同情。话说回来，单休合法吗？大河。com记者还采访了河南省高院四级高级法官王刚。
“根据国务院《职工工作时间条例》第三条、第七条规定，职工工作时间为周一至周五，每天工作8小时，共计40小时，周六日休息。对不能执行上述规定的企事业单位，可根据实际情况安排周休息日。雇主会根据福利考虑安排每周休息日。但是实行周休制度不能违反《劳动法》第三十六条和第四十一条的规定。无论实行周休息日还是周末，都要保证劳动者每日工作时间不能超过8小时，每周工作时间不能超过44小时。”
王刚说，每天加班时间一般不超过一小时。因特殊原因延长工作时间的，每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。总之，单休是否违法，主要是由每天、每周的工作时间决定的，而不是只要单休就违法。
如果员工平均每周工作超过44小时，即使每周休息三天，也会有加班，员工可以主张支付加班费。
正确
用人单位无权强迫员工接受单休制度。
王刚说，工人享有平等就业、选择职业的权利和获得工作报酬的权利。劳动者可以根据自身情况选择是否接受单休制，用人单位无权强制员工接受单休制。
劳动者和用人单位可以在劳动合同中明确约定实行标准工时制度、综合计算工时制度、不定时工作制和其他工时制度。确需延长工作时间的，应当按照《劳动法》第四十二条、第四十四条的规定确定劳动报酬。
评论
我们不能坐视弱势求职者被欺负。
就业形势越紧张，相关部门越应该发挥引导作用，加强劳动者权益保护。对于这种恶语相向，把不正常当成正常的HR和背后的企业，相关部门应该主动介入，批评教育，甚至追究责任。正常的讨价还价是企业和求职者之间的事情，但当纠纷超出合理范围时，我们不能坐视弱势求职者被欺负。
尤其是当这类纠纷外溢到舆论场时，该案将具有更强的示范意义。如果强势企业可以为所欲为，求职者即使觉得被冒犯也只能忍气吞声，这种不良风气可能会被模仿和蔓延。更多的求职者只能继续降低期望值，接受企业的各种过分要求，劳动力市场就可能陷入恶性循环。
所以，对于少数HR和企业的不良言行，除了舆论的自发批判，我们还是希望看到劳动者权益保护部门主动及时遏制这种不良风气，筑牢劳动者权益保护的底线。
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法官提醒
就业需要保持理性的态度。
6月是大学毕业生的就业期，也是大学生找实习和兼职的时候。大学生一定要保持理性的态度，不要因为焦虑而盲目求职。找工作的时候要把简历贴在正规的网站上，通过查询网站来查看中介机构的资质。
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