兼职是平衡工作和个人责任的好方法。如果你是兼职，你有权利和全职同事相比得到公平的对待。
内容
目录
什么是兼职？
兼职工作的好处
工作分担
学期作业
兼职工人的就业权利
兼职工人和“较差的待遇”
“客观合理”的含义
如果你被虐待
什么是兼职？
兼职工人是那些工作时间比全职工人少的人。没有具体的小时数可以让某人成为全职或兼职，但全职员工通常每周工作35小时或更多。
兼职工作的好处
做兼职的原因因人而异。也许你想有一个不同的工作生活平衡，或者你有一个照顾的责任。如果你有兴趣改变你的工作模式，你可能会发现阅读关于弹性工作和工作生活平衡的文章很有用。
工作分担
工作分担安排是一种特殊类型的兼职工作，全职工作由两个兼职工作者分配。
这项工作可以分成多种方式，以最适合每个人的情况。比如你可以选择上午工作，同事下午工作。或者，你可以给你分配一个星期，你们两个都工作三天，交接期在一周的某一天。
工作分享为你和你的雇主提供了可预测的时间。例如，这给了你安排托儿服务的机会，他们知道这份工作总会有空缺。
学期作业
学期工作是兼职，学校放假期间可以减少工作时间或者休假。这使得父母能够以结构化的方式处理儿童保育问题，并给雇主时间来计划缺勤。
兼职工人的就业权利
兼职员工享有与其他员工同等的合法就业权利。你不必工作至少几个小时才有资格获得就业权。
兼职工人和“较差的待遇”
根据《兼职工人条例》,兼职工人必须至少被视为全职工人，除非他们无法在客观上证明其正当性。
“平等的”全职员工是指根据相同类型的合同从事类似工作的人。所以，你可以把自己和同一个团队的同事比较，也可以和不同团队里和你做类似工作的人比较。
如果你已经换了一份兼职，那么你可以对比一下你的兼职条件和之前的全职合同。如果你在产假后回来兼职，这也适用。
这些规定包括临时雇员，如代理人和临时工，但兼职代理人不能将自己与全职固定工人进行比较。
然而，这些规定并没有阻止雇主为兼职工人提供更好的条件。他们这样做可能是为了鼓励更平衡的劳动力，但雇主需要确保这不会违反其他歧视法。
法规如何运作的示例
这些规定通常意味着福利必须是“成比例的”，也就是说应该和你的工作时间成比例。比如全职员工拿1000的奖金，那么做一半时间的兼职员工应该拿500。
以下是一些受法规影响的问题示例。记住，如果这是“客观合理”的，你的雇主可以对兼职者不那么好。
工资率
兼职工人必须获得至少与从事类似工作的全职雇员相同的小时工资率。如果你是兼职员工，你的雇主可以为增加加班费设定与全职员工相同的小时数门槛。所以，你可能在超出全职员工正常工作时间之前，拿不到加班费。
支付
加班
养老金机会和福利
全职和兼职工人应该有平等的机会参加养老金计划。其他公司福利，如公司用车、员工折扣、医疗保险等，如果可能的话也要按比例给。如果这是不可能的，你的雇主将不得不决定是否为每个人提供福利。
培训和职业发展
兼职工人不应被排除在培训和职业发展机会之外。只要有可能，培训必须安排在适合大多数工人(包括兼职工人)的时间。
节假日和银行节假日。
所有工人都有权享受最低数量的年假，这与全职工人获得的年假成比例。
很多用人单位给的假期都超过法定最低假期，兼职人员也应该得到同样的优惠待遇。
你的雇主不能对给定的天数进行四舍五入，因为这是不利的，但是一天的一小部分可能是以小时为单位的。
你的雇主可以控制你什么时候休假，这样他们就可以让你在和你工作日重合的时候，从这个权利里扣除银行假期。
假期和休假
如果你的雇主在银行和公共假日给予额外的休息日，兼职工人的权利可能并不总是明确的。
如果你是轮班制工作，所有全职和兼职员工在银行假期被分配工作的可能性是相等的，那么你的雇主给所有兼职员工带薪休假可能就足够了。
然而，如果你每周固定一天工作，这种做法可能会使你处于不利地位。
例如，由于大多数银行和公共假期都在周一，因此周一不工作的人将有权按比例减少休息日。
在这种情况下，你的雇主可以给予所有工人与工作时间成比例的休假权利。然后，你的雇主可以控制你何时休假，与任何银行假日一致。
假期权利
银行假日
职业中断的机会
有些雇主允许员工休息。如果你是兼职工人，你也有权享受同样的机会。
病假、产假、收养假、陪产假和工资
兼职工人有权享受病假工资、产假、陪产假和收养假，以及全职工人工资加育儿假。如果公司赋予的权力超过法定，兼职人员也必须获得这些合同利益。
病假工资权
工作和家庭
选择晋升和调动或冗余。
兼职不能作为选择转岗、裁员或拒绝晋升的理由，除非能客观证明。
还有裁员。
“客观合理”的含义
如果这样做有客观原因，可以打破上述规则。这意味着雇主必须证明这个理由是必要的，并且是实现企业真正目标的正确途径。
兼职不能因为是兼职就少了优惠待遇。可能无法按比例向他们提供某些福利，如补充健身俱乐部会员资格。
在这种情况下，你的雇主将不得不决定是否给全职和兼职员工提供福利，或者如果有客观原因，不给兼职员工提供福利。在这个例子中，客观原因可能是成本大于收益。
如果你被虐待
如果你认为你的雇主不如你是全职工人，那么你有权收到一份书面声明，说明待遇的原因。你应该以书面形式提出你的要求，你的雇主必须在21天内回复一份书面声明。
如果你不满意这种待遇在客观上是合理的，你可以向劳资审裁处投诉你的雇主。
如果你是工会成员，你可以从他们那里得到帮助、建议和支持。
工会介绍
劳动关系局和北爱尔兰咨询机构就所有就业权利问题提供免费、保密和公平的咨询。
