疫情期间，很多企业面临用工困难，灵活用工成为很多企业的热点和趋势。那到底是什么呢？这期间是如何吸引企业和员工的青睐的？这篇文章会给你详细的解释和叙述。
1.首先，什么是灵活就业？
我们可以简单理解为，这是除传统的全职雇佣合同之外的所有其他雇佣形式，包括劳务派遣、外包、内包、众包、非全日制雇佣、退休再就业、实习等。，以及雇用短期或临时人员的其他雇用方法。
2.其次，灵活就业不能等同于小时工或兼职。
我们可以知道，无论是兼职还是小时工，其实都是一种相对灵活的劳动关系，只是这种劳动关系不能转化为服务方式。企业直接用小时工和兼职会更灵活，但是没有办法实现灵活用工的价值。
3.那么，灵活就业不等于灵活就业。
弹性工作制是指职工在完成规定的工作任务或固定工作时间的前提下，可以灵活自主地选择具体的工作时间安排，以替代统一固定的上下班时间的制度。换句话说，弹性用工是一种考勤方式，弹性工作制是公司的固定制度。因此，弹性就业不等于弹性就业或弹性工作制。
4.最后，灵活就业不等同于劳务派遣。
灵活就业将劳动关系转化为劳动关系，将工资转化为企业收入。具体来说，弹性就业包括以非全日制就业为代表的时间弹性、以劳务派遣为代表的就业形式弹性、以业务外包为代表的服务形式弹性。劳务派遣是人力资源外包的一种，在当前市场上被广泛使用。主要模式是企业将人力资源管理的全部或部分非核心部分委托给人才服务的专业机构，但受托方仍属于受托企业。
两者的区别主要有四点:支付对象不同，业务独立性不同，支付员工工资的标准不同，费用结算周期不同。
