1.临时工
“临时工”是相对于“正式工”的称谓，是计划经济时代的一种用工形式，目前还不是严格意义上的法律术语。现在还在用临时工的概念，更多的是区分劳动合同期限。
临时工是短期的，临时工。根据我国劳动合同法的相关规定，需要签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
《劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十五条规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以完成一定工作任务为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者可以协商订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
2.暑假工人
暑假有两种工作。学生就业实习或勤工俭学的，需要与实习单位签订实习协议或劳动合同，约定工资报酬、实习时间、争议解决、人身意外伤害保险协议、实习职责协议、学校需要承担的法律责任等。因为我还是学生，不属于劳动者，不具备《劳动法》中签订劳动合同的资格，公司与其没有建立劳动关系，只是劳动关系，所以我签订了劳动合同。不适用于劳动合同法。签订的合同只受民法典中合同的约束。可以说实习协议其实就是一份普通的合同。实习生的工资取决于双方的谈判结果。强调不提前发工资并不违法。但根据相关法律规定，只要发生劳动关系，即使发生短期雇佣，劳资双方也必须签订劳动协议，约定双方的工作时间、报酬、权利和义务。一旦发生纠纷，他们可以以此为依据维护自己的权益。
还有一种是暑假工作者，是在暑假期间临时工作，以完成一定任务为期限签订劳动合同的短期临时工。
兼职工作
兼职，通常是按小时计酬，也叫小时工，其实就是兼职。可以要求签订劳动合同或者订立口头协议。根据《劳动合同法》规定，非全日制劳动者在同一用人单位的平均每日工作时间一般不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。不得约定试用期，劳动报酬结算期限最长不得超过十五日。
此外，从事非全日制工作的劳动者可以与一个或多个用人单位订立劳动合同；后订立的劳动合同不影响前订立的劳动合同的履行。任何一方可以随时通知对方解除劳动关系，用人单位不得向劳动者支付经济补偿。
可见，非全日制劳动者也可以要求签订劳动合同，约定劳动岗位和工作时间、薪酬福利、违约责任等重要内容，避免口头约定的不确定性和争议性。
