疫情尚未完全结束，全国各地正掀起一股轰轰烈烈的复工热潮。有人欢喜有人愁！
一场疫情颠覆了人们对工作的认知！!!
一场疫情改变了人们的消费习惯！!!
一场疫情增加了人们对健康的关注！!!
一场疫情让越来越多的人觉得自己的饭碗随时不保，满目疮痍的娱乐业、影视业、餐饮业、外贸业、旅游业几乎不堪重负。与此同时，这些行业要么倒闭、破产，要么减少开支进行裁员。毫无征兆的，让人感受到现实的残酷意义。稳定的工作随时可能被裁掉。还有什么不能发生的！
当然，有利有弊，也有因疫情而迅速崛起的行业！比如互联网医疗、在线教育、远程办公、电子商务、社交平台、自媒体等借助互联网平台的细分行业也需要大量相关人才，这是意料之外的。那么这些需求也创造了大量的就业机会，可以说是一个平衡点。这样，再就业就不是一个很难的话题了。
第一个话题:找工作有多难？
在我看来，找工作一点都不难。那些说难的人不知道你有没有真的努力过。不管做什么，只要肯努力，肯学习，找工作真的不是太难。
1.首先你要知道你的专业是什么，找一个和你专业相匹配的职业。
2.其次，如果第一条不成立，那就详细了解一下哪些行业需要人才。至于他们需要的人才类型，你能通过你现在所学的来转移吗？也就是说，你有工作经验和阅历，只要你愿意努力学习，踏入一个新的行业，你就可以做得很好。
3.最后，如果前两条不成立，那就改变你的想法。找工作的目的是什么？来养家糊口，过上好日子？我相信答案有很多。可以自己创业吗？目前对于有准备的人来说也是一个机会，因为你可以做的事情太多了，做好任何事情都可以挣钱。
在目前的情况下，没有工作的人应该选择什么样的工作？
1.首先我们要调整心态，因为没有工作就意味着没有收入来源。为了生活，这个时候不能太挑剔。我们可以尝试先找一份相对稳定的工作，即使你不是很喜欢。做个过渡，先过好自己的生活，然后慢慢适应这份工作，看看能不能带来更多的收益或者有没有晋升的空间空。
如果有，那就找出这个行业的本质，看看它的前景，做一个详细的时间规划，努力学习提高。如果没有，先过渡一下，开始找下家。这个时候就不要浪费时间去找那些短期的了。一定要找一个能让你长期工作的行业。毕竟反复跳槽浪费你的时间和精力。
2.其次，不要太悲观。虽然你下岗了，你的行业受到了打击，但是如果你有足够的耐心，你可以等到行业复苏的那一天。如果没有，那就努力寻找那些从疫情中受益的行业。可能有人会问，我以前没接触过这些行业，不知道怎么做！其实无所谓。没有人生来就有这种能力。所有行业都有共同点。把你之前的经历和经验带在身边，加上后天的一点点努力学习，最多三个月就能看到成果。
如果没有，先找个兼职。现在流行的自媒体和短视频，一个是写作，一个是拍摄，不需要太多天赋。研究平台怎么赚钱，怎么发表作品。你完全可以通过你的方式来表达发生在你身上的事情。相信有人会感兴趣。
3.如果你已经有了明确的目标，那就打好基本功，做好企业用工条件的调查，企业的现状和发展前景，有多少同行要去应聘，录取多少名额，你有什么优势，控制好面试的一些细节，你准备用哪种方式去参加面试，面对竞争如何打败竞争对手？你必须表现出你的独特性，以便从人群中脱颖而出。
工作随时有被淘汰的危险怎么办？
这些主要体现在那些因疫情而摇摇欲坠的企业。老板为了维系和留住人才，顶着压力坚持发工资，却不通知你离职，说明企业还是需要你的。虽然这段时间不稳定，但是你要坚持下去，陪着企业一起度过难关，都说患难见真情。这个时候也是考验双方互信的最好时机。过去之后你的成长空有很多可能。不会，至少我们真的问心无愧，也是检验一个人心情最好的训练。
这次又回到之前的话题。是等待还是寻求新的行业还是找兼职？任何时候都要两手准备。主业和副业可以交叉，也可以平行，看我们怎么处理。永远不要去想所谓的铁饭碗。现在兼职者比比皆是，尤其是教师、讲师、医生，他们是兼职的主力军。他们在不断学习。我们为什么选择放弃？
第二个话题:企业招聘有多难？
其实我个人也经常发布招聘信息，也经常对企业招聘感到无奈和困扰。
和那些同样负责企业招聘的人聊天最常聊的话题就是，招人真的很难！
1.首先给我最大的感受就是现在的年轻人太浮躁了。不主动，就上来问你能给我多少工资？其实他们也不想想自己有多大的能力为企业创造价值。其实都是相辅相成的。我就不信领导看不出一个好人，尤其是那些私企。如果你有能力，你绝对可以大放异彩。
2.其次，现在很多人把自己看得很重，以为选择多了，总能找到合适的。结果最后还是想找个好的。现在的年轻人大多不愿意被束缚，崇尚自由，更喜欢自己创业，互联网创业门槛越来越低，更愿意做那种自由职业。
这几年几乎是网络名人的时代，漂亮的可以成为网络名人，丑的可以成为网络名人，有特点有能力的也可以成为网络名人。由于网络名人带来的热效应，越来越多的年轻人放弃找工作，愿意呆在家里，通过电脑和手机模仿网络名人的日常行为，以期有一天成为网络名人。
所以在疫情期间，造就了很多这样的网络名人。通过自己的努力，他们创造了大量的人气。直播、发货、淘宝开店、自媒体吸引了一波又一波的人加入。都自己创业了，企业招人肯定更难了。
3.对于如今就业大军中的90后、90后来说，据说很多家庭都是富二代，自己的生活压力也不大，就是啃个十年八年的老也没问题。另外，近年来科技信息更加便捷，舒适的生活造就了太多的懒人。懒惰已经成为一种时尚，一种竞争的资本，甚至是一种流行的生活方式，所以很多人避免去上班。
因为工作挣的钱没有家里给的零花钱多，我鄙视。我一点都不想受委屈，更别说每天还得朝九晚五的工作，简直无法接受。还有的家庭教育比较好，身边有很好的资源，做一些投资也能赚很多。
4.传统行业竞争激烈，成本高。各行各业都在考虑降本增效。反而工资一再被压缩，甚至加班成了常态。员工一直被灌输要努力，要努力。员工长期压抑，看不到希望，只会越来越少。但是，在老人们整天的影响下，新员工一时半会儿赚不到什么钱，干不长就会选择离职。恶性循环之下，很多年轻人放弃了找工作的打算。
第三个话题:企业和员工之间需要良好的供求关系。
解决企业招聘问题的方法还是很多的。最关键的一条就是企业要解放思想，不要压制先进，鼓励落后，破除裙带关系，一视同仁，建立稳定长效机制，健康发展。要给员工创造良好的工作环境，创造高福利思维，改变固有的传统观念。
不是说再好的人才，看到现在的状态就留不住，一味打压，一味控制成本，不受利益驱动。有些话只能理直气壮。作为企业，效率是第一位的。没有效率，一切都是空谈空。正因如此，其他的都可以放弃，什么水平的人才就被什么水平的企业俘获。高素质的老板一般都有一双收敛的眼睛，机会是需要创造和把握的。
所以从某种角度来说，求职者和用人单位的关系，其实是一种互有需求的供求关系。当一方因为一些意想不到的因素或原因而发生某种程度的改变时，作为另一方，必须做出适当的改变和调整，以适应另一方做出的改变。
很多问题的产生都是有一定原因的。可怕的是一方知道有问题却不去解决。只有两者相互同步，才能取得最好的效果。同样，许多事情只有互相转化才能达到最大的效果。
很多时候改变是为了更好的未来，改变也是为了更好的未来。懂得审时度势，因势利导。是最好最有益的优质药方。
但是，在实际情况中，又有多少人能站在对方的角度去思考呢？换位思考看似简单，其实很难实现。求职者需要高收入，企业需要高回报。谁能真正看透强大的关系？
