文:小雨
7月22日，人力资源和社会保障部发布了2022年第二季度“最多工作”的100个职业排名。在最缺岗位的100个职业中，营销人员、快递员、车工、商品销售人员、营销专业人员、餐厅服务员、保安、家政服务员、电子产品制版员、保洁员位列前十。
总体来看，制造业仍然是缺工最严重的行业之一。100个“最缺岗位”职业中，属于制造业及相关人员的多达37人，属于社会生产服务和生活服务的有37人，属于专业技术人员的有21人。相信对于大多数人来说，制造业缺工这个话题都是耳熟能详的。
在许多人看来，制造业的职位短缺与老龄化密切相关。根据第七次全国人口普查结果，我国60岁及以上人口已达2.64亿，占全国人口的18.9%。但是别忘了我们国家有14亿之多的人口，而且我们国家的总人口还在持续增长，仍然是世界上人口最多的国家。
从年龄构成来看，16-59岁的劳动年龄人口仍有8.8亿，占全国人口的62.5%，劳动力资源依然丰富。目前我国不缺劳动力。为什么工厂还处于“用工荒”的尴尬境地？
首先，工厂缺工与年轻农民工不愿意进工厂有关。至于年轻人为什么不愿意进工厂，跟时代发展有关。七八十年代，由于时代的局限，当时人们的受教育程度比较低，尤其是农村，所以外出到工厂打工成为很多人的不二选择。
不需要什么学历。只要你愿意工作和学习，你可以通过自己的努力获得相对不错的收入，甚至可以成功落户城市，成为第一批新都市人。至于他们的下一代，很多都是从小在城市出生的。部分80后和大部分90后、00后出生在城市，受教育程度在不断上升，思想也相应发生了变化。
另外，随着时代的进步，科技文化的不断提高，中国的经济结构也发生了很大的变化。社会发展也变得多样化和更具选择性。人往高处走，水往低处流。他们能找到远比去工厂好的工作，谁还想再去工厂？
即使是没有获得高学历的年轻人，也比上个世纪有了更多的选择。互联网经济下，外卖员、快递员也是很缺人手的行业。而且比工厂对年轻人更有吸引力。比如我们最常见的做外卖的工作，工作时间相对更自由。
至于在工厂流水线上做的重复性工作，那就没意思了，工人被工厂的各种规章制度束缚着。而且大部分工厂都是封闭的，有食堂和宿舍，基本上很难出去工厂上班。现在对于大部分年轻人来说，显然无法长期接受这样的工作环境。
再来说说送货员。在一些大城市，只要肯努力，送外卖的收入会比普通工厂高。和工厂固定工资加加班费不一样。送货员每做一份工作都拿到钱，他清晰可见，工作热情也会更高。从这个角度来说，他也可以帮助自己获得更高的薪水。
说到工厂的工资，在工厂工作过或者应聘过的人一定深有体会。找工作的时候，招聘时开出的月薪往往和我们工作后拿到的实际工资相差甚远。众所周知，现在工厂很难招到工人，所以一些工厂开始使用小伎俩来吸引人们申请。
比如招聘岗位说工资5000 ~ 8000元。其实面试的时候公司一般会给出最低5000元的工资，基本不可能拿到8000元的工资。有的工厂入职前可能会告诉你，刚开始工资是一样的，后来会涨。但其实很多人工作了几年，工资也没变。
不仅如此，即使工厂愿意开出8000元的高薪给在工厂工作的人。但我们一定会把管理制度定得极其严格，尽量克扣员工工资。比如绩效没完成，就要扣绩效工资；不加班或不达标，扣工资；如果七七八八扣下来，只有几个人能拿到八千块的工资。
对于现在的很多年轻人来说，相信还是有相当一部分人在过去尝试过各种工厂的短期兼职。正是因为经历，很多人才对进厂失去了兴趣。而现在，社会的主力军恰好是这些90后、00后的年轻人。最后一批有意愿进厂的60后、70后，还有一部分80后，年龄都在62-33岁，一部分已经退休，大部分还没退休的面临中年危机。
因为这些人面临着即将退休，体力和反应能力降低。很多工厂基本都是45-50左右，不一定会招人。最终中年人不想要工厂，90后00后年轻人不想去，导致工厂用工荒，招不到人的现象。
一般来说，工厂工人短缺的原因有很多。当然，最重要的原因还是工厂本身。虽然很多人说现在的年轻人不想去工厂，但是不能吃苦。但是你要知道，不管做什么，各行各业的人都很努力。而且现在年轻人要面对房贷车贷的压力，所以很煎熬。
对于当代劳动者来说，最大的吸引力就是工资，就像人们常说的“钱到位了，一切都好说”。对于这些工厂来说，试图解决问题绝不是简单地把招不到人的问题推到年轻人身上。如果真的想解决“用工荒”问题，只要拿出真正的诚意，我相信年轻人不会那么不愿意去工厂打工。
