从流水线到日常工作，工作不稳定，为什么年轻的农民工会倒在这里？
截至2018年，我国农民工总数高达约2.88亿，而外出农民工约1.7亿。这个庞大的劳动力群体是不可想象的。从工作岗位来看，年纪大的农民工都在建筑行业，年纪小的在国内的工厂，也有从事服务业的。
其中，就中国农民工从事最多的工业工厂而言，在过去的几年里，出现了劳动力过剩。这已经奠定了基础，因为我国早些年就已步入全球化。大量农村人口进入城市，尤其是沿海地区，由于出口方便，聚集了大量劳动力，但也造成了廉价劳动力的问题。
在工厂里，这些人大多从事流水线工作，但如果你现在去沿海城市，你会发现很多年轻的农民工已经沦为日常工作。大部分是日薪，或者一些短期小时工，需要去哪里就去哪里。劳动力极其不稳定。他们为什么会在这里？
2012年，清华大学进行了一项关于短期就业趋势的研究。研究发现，年轻农民工的工作极不稳定，变动频繁，一般持续时间较长。另一方面，这些年轻人从事的是低技能工作，薪资增长有限，技能无法提升，难以在劳动力市场上向上涌动。因此，超过60%的新生代农民工不满意自己的工作环境和职业前景，主动辞职。
其实主要原因是对加班流水线工作强度不满，专业技能没有提高，对未来不抱希望。再加上廉价的学生劳动力投入，没有必要为其承担社保。企业自然更愿意让他们进来，导致企业对廉价劳动力的依赖很深，也习以为常。有中介直言，寒暑假期间，这期间招聘价格低是规矩，让新生代年轻农民工根本找不到归属。
当然，如果这是我国目前的国际形势，这种现象的发生是为了增强竞争。但是现在企业没有优势，赚不到钱，就会选择另一种方式，那就是利用廉价劳动力。这种深深的依赖在一些沿海企业已经习惯了，不管需要不需要改变。
这种模式只会让新生代年轻农民工厌恶工业，从长远来看只会加速中国年轻人的工业化，不利于工业的发展。但是，行业本身就是事业的重要组成部分，是国家的基础。现在大部分青年男女已经不愿意进工厂了，也不认为这是一个可以持续一辈子的职业。女性比例能达到三分之一的很少见。大多数工厂甚至对此更加满意。因为流动性高，他们能受益更多。他们不仅不用考虑社保，工资也能降低不少。
