这一年，疫情影响了很多人的生活，即使像三河神一样帅，也难逃这种命运。以前靠日结度日的三和大神，一天可以工作玩三天。如果他没有钱，他可以只找到一个日常结工作来维持。但是现在僧多粥少，很多三河大神都觉得生活太艰难了。
101中介关门
在三河，最著名的人才市场有两个，一个是三河人力资源市场，一个是海信人力资源市场。三河大神找工作，大多在这两个人才市场徘徊。无论是干一天还是“黑工厂”，这里都是老哥们找工作的绝佳去处。
很多黑中介在这里出没，招聘日工，临时工等。为了工厂。有的兄弟落魄，闭眼交证。他们跟着黑中介的车辆去工厂。还有的手里有几个闲钱，挑挑拣拣，最后还是没能找到合适的工作，准备第二天再战。
疫情之前，三河大神们都把这种找工作的方式当成常态，现在不一样了。
以前黑中介担心找不到足够的临时工。现在三和大神都在为找不到日常工作而发愁。有哥们在贴吧不停更新人才市场的情况。直到今天，很多黑中介依然闭门谢客。偶尔有几个三河市场的大哥在门口打听工作机会，而海信人才市场直接关门了，墙上的广告牌都被拆了。不知道是倒闭还是改造后再创辉煌？
02富士康已经成为一块炙手可热的蛋糕。
以前富士康被大神们嗤之以鼻。在他们眼里，富士康是典型的“黑工厂”代表。虽然工资按时发，虽然工资比普通小厂高，但这些都不是三和大神衡量自己工作好不好的标准。
在他们眼里，混日子，领日薪，钱比什么都多，才是最理想的日常工作。不要碰这种工厂，比如飞机，天空空套，食堂的猪食。毫无疑问，“黑工厂”。
风水轮流转，没有了潇洒的日结，富士康自然成了香饽饽。但现实是残酷的，富士康也受到了疫情的影响。
以前富士康的工人有三个群体:正式工、派遣工、临时工。工人是富士康的正式员工。派遣工是通过第三方劳务公司派往富士康的员工。临时工是小时工，可以根据工作时间随时离职，比较灵活。通过这三种不同的用工形式，富士康可以在保证正常运营的同时，灵活规划产能以应对供应链的动态调整。比如在生产旺季，会招聘更多的调度员和临时工，而在生产淡季，会减少调度员和临时工的数量。
在疫情的影响中，很多外贸企业受到冲击，富士康的客户很多都是国外客户，自然“牵连”其中。例如，其最大的电子产品客户苹果公司推迟了部分产品的出货计划。这样一来，富士康需要减少员工数量，而这些弹性小时工首当其冲。有富士康工人在贴吧爆料，真假未知。小时工和派遣工或多或少都会放假，具体放假时长根据各事业部实际情况安排。
就连富士康的劳务中介也发出了这样的通知:据说春播季节需要部分员工回乡务农，对那些愿意回乡的员工会给予一定的补贴。其实是变相赶人:富士康不需要那么多小时工。请自己想办法出去。
面对如此疫情黑天鹅事件，三和大神们只能望洋兴叹。他们以前对富士康不理不睬，现在却养不起了。
快餐涨价了
结找不到了，快餐也涨价了。三合大神太难了。
网吧不开，所以没有快乐的来源。连快餐都涨了两元，于是很多老兄弟又开始上墙生活了，贴吧论坛上关于拎着水桶跑路的话题也开始多了起来。相对于日常的结工，提桶意味着住进工厂，开始长期的“稳工”阶段。形势不好，三和大神也要考虑长远出路。毕竟不知道什么时候才能恢复潇洒的日常结。现在最重要的是有饭吃，有睡眠，有相对稳定的收入。
正在找工作的哥哥在贴吧里表达自己的志向，一定要长期坚持下去。还没找到工作的哥哥心事重重，徘徊在公园的角落，时而激动，时而落寞。
时代的一粒灰，落在三和大神身上，也是一座重山。
