资料来源:Nanzao.com
受疫情影响，企业吸纳就业能力下降。今年6月起，2022届毕业，规模预计达到1076万人，同比增加167万人。这是高校毕业生规模首次突破1000万，是最难的毕业季。“年轻人初次进入劳动力市场，普遍面临摩擦性失业的困境”。
“摩擦失业”成为继“整顿职场”之后的又一个热词。一瞬间，这个原本只在学术文章中使用的词语突然引发了网友的热议。以前只听说过摩擦起电。什么是摩擦性失业？
有网友笑称:摩擦失业就是应届毕业生变成往届毕业生，进入社会就被反复蹭在地上。
年轻人的心理特征早已发生了变化。
“摩擦失业”其实并不是一个新词。在经济学概念中，是指季节性或技术性原因造成的失业。比如有些劳动者已经不适合现在的工作，就要重新找工作。换工作过程中形成的失业称为摩擦性失业。比如，劳动者希望找到更适合自己的工作，但由于某些因素——自身能力不强，对工作环境不满意，或者缺乏求职渠道，导致工作的拖延，从而产生失业，也可以称之为摩擦性失业。
总结一下，就是暂时失业。年轻人因为对未来的期望更高，所以更愿意花更多的时间在劳动力市场上寻找自己真正满意的工作。
在职场年轻化的趋势下，年轻人的心理特征发生了很多变化:自我意识增强，他们站出来主动说“不”，拒绝“996”和无意义的加班；看重个人价值，崇尚个性，追求自我，更注重个人兴趣。
受这些价值观的影响，部分年轻人很难在短时间内找到合适的工作，于是“慢就业”“慢就业”现象增多，摩擦性就业逐渐凸显。
人岗匹配，以职业发展激励人才。
著名经济学家徐洪才认为，在现代市场经济中，“摩擦性失业”是经常发生的，不是周期性的，也不是供求结构错配造成的。初次进入劳动力市场的年轻人更容易面临“结构性失业”和“摩擦性失业”。
“结构性失业”是与“摩擦性失业”相对的概念。一般来说，结构性失业是由劳动力市场各种形式的“错配”造成的。这种错配可能是新增就业机会与劳动技能错配造成的，也可能是就业机会的地区差异造成的，所以可能会持续更久。
对于毕业生来说，更深层次的就业问题是结构性问题。受教育程度越高，知识和人力资本的构成越丰富，但不一定与当前经济发展的实际需要相匹配。最突出的表现是，一方面，高校毕业生就业问题日益突出，求职者无法按照自己的意愿找到合适的工作；另一方面，我国部分地区面临严重的“用工荒”，用人单位很难找到具备一定技能的人才。
缓解年轻人的就业压力，其实也需要企业的努力:找到每个人的长处，把人和岗位匹配起来，发挥个人能力。岗位匹配对企业和个人都是两全其美。企业的长远发展离不开人才储备，个人需要依靠企业来满足生活需求，实现人生价值。
近年来，受疫情和新技术快速应用的影响，大学毕业生的知识结构跟不上形势的变化，职场新人因经验不足而处于劣势。金柚子品牌金源橙。com，专注于企业综合培训，拥有大量专业教师，为企业提供个性化管理咨询和培训解决方案，协助企业搭建人才培训体系，帮助实现组织激活和员工赋能。采用创新的一体化闭环培训模式，通过“线上+线下”多渠道、多媒体、多场景的一体化混合学习系统，激励人才，释放员工潜能，通过帮助企业职业发展，帮助企业创造更大的价值。
充分发挥人的才能，释放企业活力。
最近，华为的执行主管陈丽芳在与新员工的讨论中提到，华为引进了许多有才华的青少年和海外学生，他们每个人都有自己的特点。组织的重要职责就是找出每个人的长处，然后用在他擅长的地方，这样企业才能生生不息，充满活力。
#华为回应招聘大量天才少年#的话题迅速登上微博热搜。在就业压力越来越大的环境下，人们热烈讨论华为的企业体验。“天才少年”或者“博士”都是人才进入企业之前的标签，但这些标签并不代表贡献。“少年”也需要成长，最终还是要看个人的实际价值和贡献。在企业管理中，要挖掘合适的人才，把他们放在合适的岗位上，充分发挥他们的才能。
“第一天报名，第二天上班，当天发工资”是很多求职者心目中理想的就业效率和工资支付方式。金友。com的“短薪”可以按小时计算工资，上班当天取钱，通过大家熟知的“微信零钱包”收款。对于企业来说，金友。com将旗下名为企业云智能排班考勤系统的子品牌与微信支付相连接，可以根据员工的精准考勤和打卡，在线计算工资、发放工资、报税，大大提高了到帐的效率、安全性和合规性，最大限度地提高了用工效率。这种透明的薪酬计算流程和灵活的薪酬支付方式，可以有效提升员工体验和满意度，降低员工流失率，加强企业业务发展的稳定性。
最后，你对现在的就业形势有什么看法？
