天目新闻记者徐军
自7月以来，上海发生了多起针对新冠肺炎阳性疗养员的工作场所歧视事件，许多工人因核酸记录显示“阳性”而被拒之门外。
7月13日，国务院常务会议明确要求保障劳动者平等就业权利。严禁在就业中歧视新冠肺炎核酸检测呈阳性的前病人。7月21日，上海市人大还紧急立法，明确提出不得以员工患有传染病为由拒绝其就业。
现在上海的劳动力市场还存在歧视吗？
我在上海找到了一份工作。
面试时没人问我是否“积极”。
7月22日，记者在浦东新区一个会计筛查点遇到了来沪务工人员沈洁。当时他主动告知工作人员自己已经“阳性”，被带到另一个地方排队单人单管核酸采样。考试结束后，沈洁和记者聊起了他的求职之路。
沈洁告诉记者，他现在在一家私企做文员。“我在20号找到了一份工作。面试的时候，用人单位没有问任何关于新冠肺炎的问题，也没有询问我的核酸检测记录。”说这话的时候，沈洁显得很放松。看得出来，他对现在的生活和工作很满意。
然而，当被问及她是否知道核酸检测记录只能在申请的半个月内检查，以及劳动力市场上一直存在对新冠肺炎阳性疗养员的歧视时，申杰说她不知道。
政府公告和媒体报道产生了效果。
然而，歧视并没有完全消除。
沈洁的经历证实了劳动力市场的一些变化。
天目新闻记者7月6日暗访了上海一家劳务中介公司。当他表明要找工作时，工作人员会马上问:“你‘积极过’吗？”在19日和20日的暗访中，工作人员并没有主动询问记者的身体状况，而是问了更多的预期工作时间、待遇等常规问题。这一点也得到了其他农民工的验证。
一些求职者告诉记者，为他们说话的政府公告和媒体报道发挥了作用。
然而，这并不意味着对阳性恢复期患者的歧视已经消失。事实上，还有很多单位对“从来没有”积极过的求职者有“执念”。
赵睿向记者展示了他的微信记录。在劳务群里输入“杨”，一下子就能看到多条“不要过杨，不要进收容所”的信息。对此，程宇气愤地说:“核酸检测记录不应该找。一直‘积极’的人是无辜的。以此为录用条件，让那些被‘阳’过的人怎么办？”
受访者向记者展示了微信聊天记录。
赵睿的担忧现在有所改善。
7月21日，“有标”手机APP中可查询的核酸检测记录由近三个月调整为半个月。记者查询后发现，能看到的最早的核酸检测是7月8日。这一措施对保护患者隐私、维护劳动者合法权益起到了非常积极的作用。
不过，一些新冠肺炎积极戒毒者指出，这一措施“不够彻底”，因为“隔离解除医学证明”可以在“随标”中找到。
记者了解到，阳性疗养员离开收容医院后，需要出示单人单管证明中的隔离码。目前部分用人单位在招聘时也会将此证纳入考量，很可能上述“非积极不服从”行为仍会发生。要想彻底解决对阳性疗养员的歧视，还需要进一步扫除障碍。
记者在“有标”APP上看到，他最早的核酸检测记录是半个月前的7月8日。
工人们相信他们能在上海找到他们喜欢的工作。
马瑞今年42岁，来自河南驻马店。前段时间工作了几天，现在想换工作。马瑞说，尽管他从来没有“积极过”，但他害怕这种事会发生在自己身上。除了怕生病赚不到钱，他还担心周围的同事会和他保持距离。
“我以前工作的地方，一个同事去过收容所医院。在知道这个消息之前，大家都和他关系很好。但知道后，大家都和他保持距离。我也很担心这种事发生在自己身上。虽然我不会怪他们，因为有顾虑很正常，但还是会不开心。”
劳务中介门口的黑板上写满了招聘信息。
尽管上海仍有零星的确诊病例，但所有受访者都有信心找到工作。马瑞说，“上海这个大城市不会缺少就业机会。”但是，他们都希望找到满意的工作。
当被问及对他来说理想的工作是什么样的时，赵睿说，首先，薪水应该足够。他告诉记者，他和妻子每月房租一千多，希望能找到一份月薪七八千的工作。"
劳务中介的一面墙写着:“你需要工作吗？”英语。
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