我站在资深HR的角度，帮你琢磨怎么备考，怎么用白话文选择。结论可以直接得出到最后。
这个问题可以分解成三个小问题，第一个是你为什么考研，第二个是你为什么要边工作边考研，第三个是选择什么样的工作。前两个问题决定了最后一个问题的必要性和现实意义。
一、为什么要考研？
大V的很多文章都分析的很透彻，比如公考必备条件，更好的就业前景，职业发展规划，提高研究生院校水平，甚至落户条件，学术研究，这里就不多赘述了。就几个企业的招聘来说，公务员不在本文讨论范围之内。
大公司的核心岗位一般要求至少本科以上学历。有人反对吗？但是本科和本科还是有区别的。这种差别叫做双一流。如果没有双一流的背景，在一个有体力、脑力、精力的年龄，很难拿到一张高潜力工作的票。改变这种情况的方法只有两个，一个是通过硕士学位把你和其他应聘者区分开来，让你在空之间有填写相关项目的经历，至少招聘方可以在你的简历上停留10 -20秒。
其实中小公司对硕士博士一直有一种神秘的好感。其实可以从学习能力、个人素质、社会实践、项目经验等方面来证明。这就是现实。相似的考生，相似的工作经历，硕士以上学历，终究还是香的。
在年龄和工作经历明显不匹配的情况下，还是忍不住要硕士博士的简历。
二、为什么要边工作边考研？
除了大家熟知的生活压力、家庭压力等原因，我就说两点。
1.当我看到一份应聘简历，比如我2020年毕业，但是我的第一份工作是22年开始的，如果中间有一年空期，我会注意到。然后看后面的工作情况。如果没有其他让我印象深刻的加分，我甚至不会问考生你这一年都做了什么。而且毕业参加工作后的简历会让我更有动力去接触。原因很简单:我一天筛选100份简历，除非你后期的工作简历比别人多闪到我面前，我还有招聘任务考核。怎么才能抽出时间一个一个问你，毕业后的这一年是因为复读、创业失败还是考研失败？还是要问原因，听听你们的故事。如果我有时间，我会去RD部门考虑招聘计划。
所以，如果你确定未来很长一段时间会在企业工作，请不要在简历上留下空。
2.工作可以用来调节情绪。这一块内容估计有点多。不细说，就写几个关键词。理解因人而异:压力导致情绪烦躁，注意力集中和放松，紧张和调整，有效利用时间等等。
第三，选择什么样的工作？
你应该能想到这份工作的所有要素:工作强度低，周末准时下班，通勤时间短。
这里有几个你可能没有想到的！
如果你还没想好考研后要做什么，那么:
只有打包简历的弹性工作才是最适合过渡期的工作！
通常，您应该避免这些类别。如果有特别合适的情况，我觉得你不应该问这个问题:
能胜任学习成本较高、风险较大的营销工作，以及任何形式的兼职。
推荐位置:
一、企业行政部-印章档案员。你以为他是行政委员？你没想到吗？
听名字就觉得很轻松，不过可能帖子比较少，但是可以找类似的帖子。
好处:后期可以去任何地方。毕竟后期根据自己的成长，可以把这份简历包装成行政专员、业务助理、秘书、仓库保管员等各种职位。，又不浪费工作经验。而且入门相对容易。近几年对行政基础岗位的要求相对较多。这是我们分公司一周的专员级和主管级的招聘和交付数据:
主管行政专员
第二，研究助理。你想到这个了吗？
很多人的选择。
好处:和考研完全不冲突好吗？完全适应了！
第三，送货助理是不是比较意外？
首先，一些互联网公司需要在交易后交付平台或内容。这时候的投放经理需要本地化的合作伙伴协助投放，按照指令行动，有权限接触到相应的环节，适合后期职业规划侧重于市场、营销、运营等岗位的合作伙伴。
第二，第三方服务机构的远程送货，处理基本送货信息，上班，收工。缺点是发展前景略受限，但是简历可以包装成第三方投递顾问之类的，你懂的。
送货助理:按时上班，带薪练习英语。
P.S .正好在清明节。我问过学长学姐，看过考研攻略，组织过考研小组。现在我真的应该向浪费的时间致敬。
