装懂装傻是吧？好吧，那我来做坏人。
在我的公司，如果发现有员工在休息时间兼职，我二话不说就把他炒了。没有商量的余地。
第一，我的个人经历。
19年大学毕业，去一家公司做临时工，过程比较复杂。
我给你讲一个非常有趣的故事。公司老板发现我工位旁边的一个小姐姐上班总是生气，工作效率迅速下降。
一开始老板以为这个小姐姐闯祸了，就没多管。持续了两个星期。每天效率就这样下降，老板才意识到不对劲。
于是老板就开始和小妹妹聊天，问他怎么了，为什么在公司上班的时候不那么在意。
但是每次收到的回复都是正常工作，一直在努力，问了半天也找不出原因。
后来公司老板不知道从什么渠道。原来，小姐姐白天在公司上班，晚上去路边摊卖零食。每天她收拾摊子，凌晨两三点才回家。
因为我们公司上班早，早上8点上班，小姐姐家离公司很远。
就是你需要每天6点起床打扫卫生，所以意味着小姐姐每天晚上只有3~4个小时的休息时间。在这样的精神状态下，工作效率不是大大降低了吗？
于是我们公司的老板好心的把小姐姐叫了出来，而我之所以这么清楚的知道这件事，是因为小姐姐在走之前给我完整的交代了这件事。
还跟我说，这么可恶的老板，你跟着她有什么用？我们最好自己创业。
老板找到了这个小姐姐，然后告诉她以后要提高我们的工作效率。有条件的话不要在晚上做那个兼职，因为你做了那个兼职之后，你的工作效率真的大大降低了。
这句话不说还好，说了之后就像捅了马蜂窝。小姐姐站起来使劲拍桌子，朝老板泼了一杯开水。
好在老板虽然是个大胖子，但是比较灵活，他躲在一边。
小姐姐说，你管我做什么？我只是需要确保我白天在公司工作。
为什么要限制我的兼职生活？你每天给我三个瓜两个枣还指望我在这个公司上班。你不是在开玩笑吧？
现在我有兼职了，如果你非要毁了我，我跟你有仇吗？我去兼职，上班时间可以留在公司。
最后这件事闹得很不愉快，老板无奈解雇了小姐姐。小姐姐被炒的时候，公司很多员工都说公司老板不要脸，忘恩负义，过河拆桥。
但是我是唯一一个还支持老板的人，但是我不敢公开这么说，也不敢说公司老板的坏话，因为如果这样的话，我在这个公司是站不住脚的。
第二，如何看待兼职员工被辞退。
第一，不可避免的会分散精力。
总有人说，虽然我在外面有三五个兼职或者五十个兼职，但是我在工作中能保证100%的精力。
但是光听这种话就相当于一个人打游戏，成绩很好。这样的人是有，但基本上比例在1%-10%之间。
不可能每个学生都这样，更高比例的学生成绩下降是因为玩游戏，因为玩游戏不能劳逸结合。我为什么举这个例子？
问题的关键在于，有些员工虽然有兼职，但是他们向老板承诺上班不会受到影响。
但是这个担保是没有价值的，实际情况受到影响，就是这个公司的利益之前受到了损害。
第二，工资高低和有没有兼职是两回事。
也有人会说，因为公司老板给我的工资太低，我只能找兼职养家。
注意这两点。如果公司老板给你的工资很低，你可以大方的去找公司老板，要求老板给你涨工资。但是，你没有去找公司老板，而是选择了兼职，相当于放弃了主观交流。
然后有人说，就算我跟老板谈加薪，他也不会给我加薪。嗯，如果他不给你加薪，那是老板的问题。
你可以吐槽他，攻击他，也可以直接离开这家公司，去别的公司工作，但是找兼职没有意义。
第三，找个兼职副业是常有的事。
其实各种各样的都有，包括偷偷搞一些小动作，找一些兼职。所以，我为什么要站在兼职的队伍里抨击这种行为呢？
因为这种行为在情理上是站不住脚的，如果坚持影响工作的话，至少是公司老板的损失。
所以要注意找到兼职后不要到处打广告，不要让周围的人都知道。而且至少要保证在工作效率上对得起自己的初衷。就算效率降低了，至少你也要做表面上安排的任务。
第四，因为这个事情被开除了，需要及时诉讼。
我们做了这件事。如果我们没有做好，那么我们应该接受惩罚，但我们应该注意惩罚。如果我们接受了，并不代表我们失去或主动放弃了相应的赔偿。
让我更直截了当地说吧。老板炒了我们，然后他炒了我们，但是给我们的补偿应该不会少于一毛钱。因为公司想通过这种方式免费解雇我们，我们站不起来。
其实说白了，员工可以通过休息赚点外快，不管是送外卖，开出租车，还是从事其他岗位。这个就不说了，所以大家好，大家好。
如果非要说出来，老板因为这件事炒了你，谁也不能怪你。但退一步说，就算老板炒了你，老板也一定是冤大头，你也要付不少赔偿金。
但是从另一个角度来说，如果你被解雇了，你的赔偿会是一大笔钱，那你就没什么好折腾的了。
所以在职场上，总是保证允许兼职，但是不要让老板知道兼职的事情。兼职是允许的，但是兼职不要太影响你的主工作效率。
