曾经有一份体制内的工作，但是没有珍惜。直到失去才知道它的珍贵。如果上天再给我一次选择的机会，我会选择“体制内”！如果非要加上年限，我希望是一万年！
n年前，我们四个同事在一家基层企业的办公室工作，主要任务就是“爬格子”。有一次，北京某单位从我们单位借了一支能写大材料的“大笔”。最初，人们对我感兴趣。当时我已经分管部门的工作了。我本来成就不大，又不想去北京当“短工”，就把“机会”让给了比我大的大林。
那是一个“浮躁”的时代。当时我们工资不到2000，年终奖一万左右，一年三四万。当时私企私企如雨后春笋，工资有一定的“诱惑力”。一两年内不会。我们四个人都去了不同的地方。
大林去了北京的一个单位。老牛被当地一家化工厂挖走，当年年薪达到10万，引起了一点“轰动”。我们单位的领导也辞职下海了。作为他的写作秘书，小昭跟随他与风暴作斗争。多年后，我也搬到北京工作。
几年过去了，我来到北京拜访大林。大林被借调半年，苦了半年。由于材料写得很扎实，他很快就被正式调走了，等了两年，户口也有了着落。单位合租一套房子，贷款买了一套大的。现在这两套房子市值已经达到1800万。大林年薪也超过60万。他成了目前最舒服的一群。
n过去，看看我们基层的那些同事。月薪从2000元涨到6000元，年终奖从1万元涨到4万元，年收入大概在10万元到12万元。当地房价4500元左右。大家基本都住140平米的三居室，市值在60-80万之间。
从国企跳到私企的老牛，随着化工厂的辉煌而辉煌，随着化工厂的没落而没落。那时候那个化工厂很红火，可惜没有长盛不衰。随着清洁能源的兴起，那家化工厂倒闭了。据说牛佬去了省城工作，过着“中年焦虑”的生活。
同事小昭跟领导辞职创业了，所以他的日子并不好过。领导因为仕途受挫，毅然辞职。他本以为凭他的人脉和资源，可以开一家公司专门做他老单位的业务，但还是没有发财。天道不如人道，国企换了人，一点都不给他面子。生意越来越差，领导去南方谋生了。据说混音不尽如人意。小昭留在当地，在一些小型私企工作，甚至晚上出去摆摊，过着拮据的生活。
从我们四个同事的命运可以看出，大浪淘沙，还是“栅栏”比较安全。两个同事都是体制内的，大林在北京一家企业，现在过着最安逸的生活:北京两套房，市值2000万左右，中层企业，年薪50到60万。他们不用自己工作，全职弹性，没有工作压力，节假日到处旅游。
那些既没有调到北京，也没有辞职下海的国企普通员工，在当地踏踏实实的生活，一年也就10万到12万的收入。每个家庭有两套房子，至少一辆10到20万元的车。时间灵活，请假方便，没有中年危机，没有职业焦虑。口号是熬夜到退休，这样他们就可以环游世界。
辞职的两个人，小昭，在当地工作，过着非常焦虑和不安全的生活。工厂倒闭后，牛佬没有脸在当地混，去了其他城市打工。有人看到他兼职送外卖。
当然，我的描述中可能存在“幸存者偏差”效应。辞职下海的人，有一部分做的还不错，我也认识几个。但是，大部分人并没有在体制内活得那么好。所以，后“口罩”时代，就业压力巨大，辞职要谨慎。一些建议如下:
第一，人生不是短跑，而是马拉松。
体制内有人，月薪五千，特别羡慕月薪过万的私企。然后，我们要算一笔人生大账。我们用静态的观点来算大账:本科生22岁毕业参加工作，60岁退休，活到90岁。
有一个“长尾效应”，这个比较也可以借鉴。你什么意思？在私企，你拿了几年高薪，曲线直线上升，然后跌到谷底。体制内，你平稳地拿着“中低薪”，就像一条长长的尾巴，但它可能超过所有“人头”的总和。
体制内:工龄满38年退休。月薪5000 * 12个月*38年工龄= 228万。养老金替代率90%*5000*12个月*30年= 144万元。总收入为2.28+1.44 = 372万元。
在私企工作:职业周期不可能持续38年，就像抛物线一样。风光持续数年，然后逐渐衰落。据统计，一个私企员工平均跳槽、失业至少7次；中小企业的2年存活期平均不到20%。所以，如果你在私企工作，假设你月薪达到一万元的黄金期是10年，剩下的28年是3000元。由于私企社保基数低，养老金3000元。
那么，私企在职收入:10年* 1万*12个月+28年* 3000 * 12个月= 220万。退休收入=30年* 3000 * 12个月= 108万。总收入= 220万+108万= 328万。
从上面简单的静态价值计算可以看出，私企的短期高薪打不过体制内的长期中低薪。所以，暂时不要看私企的高薪风光。人生是一场马拉松，笑到最后的才是真正的赢家。
其次，从宏观数据来看，体制内普通人的平均收入远高于私企普通人。
2022年5月20日，国家统计局发布2021年平均工资数据。2021年，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为106837元，私营单位就业人员年平均工资为62884元。体制内平均工资是体制外的1.7倍。
第三，体制内的主要优势。
综合收入高。
假设你加入央企的起薪是10万元。我们来换算一下你的综合收入。制度中的薪酬概念往往是指实际岗位工资，而不包括社保、津贴、年金、奖金、福利等收入。
体制内收入应该包括:岗位工资+社保+住房公积金+企业年金或职业年金+绩效工资+奖金+津贴补贴+福利，等等。
总收入和岗位工资的计算方法:32%社保+24%住房公积金+4%企业年金+13%福利费+2.5%劳动团体费+2%教育培训费+1%防暑降温费+1%劳保费+1%困难救济金+1%书报费+3%通讯费。
工资收入=岗位工资* 250%-300%。如果你的工资是8000元，财务支出应该是20000-24000元。大部分费用还是落入员工口袋，只是形式不同，但终究也是“买得起”的。
专业保安。
“体制内”的职业稳定性和安全性是各行各业中最高的。只要不辞职，不犯严重错误，基本可以退休。如果没有“中年危机”和“职业焦虑”，工资只增不减。年龄越大，工作的闲暇就越多，工资也就越高。相反，在私企，年龄越大，工作安全感越低。
职业周期变化。
在体制内工作，一个职业可以干三四十年，而有的人可以干一行干一辈子。
但是私企和体制内的完全不一样。谁没跳过几次？就算不跳槽，谁没遇到过几次公司倒闭？就算公司不倒闭，谁没遇到过几次裁员？没有条件让你去钻研一门生意。
高度安全。
在系统内部建立和完善了安全体系。建立了补充医疗保险制度，建立了困难救助机制。即使有人丧失劳动能力，单位也会养你一辈子。在私企，就完全不一样了。前不久，一个高管得了重病，不想下岗。结果，他被保安“抬”出了办公楼。
总结一下，体制就像一座“围城”，里面的人想出去，外面的人想进来。其实想出去的人只是想想而已，真正敢迈出这一步的人少之又少。外面的人想进来，除了校招和公考，基本没有机会。但是进来的，想跳出来的，不要把平台错当成能力，看自己有没有核心的市场竞争力。如果你是“龙”，你可以在市场呼风唤雨，年薪百万，住别墅，开豪车。你赶紧辞职吧，谁拦着你都耽误了你的大好前程。
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