南方很多工厂每年都需要招聘大量工人在流水线上工作。这样的工作不需要很高的技术含量或者很高的文凭。但是，在招聘工人的过程中，我们会发现这样一个奇怪的现象，即一些工厂更愿意招聘一些暑期工，而一些可以长期工作的社工则不太愿意这样做。原因是什么？
第一个原因是暑假工管理得比较好。现在很多大学生选择在暑假去一些工厂打工，一部分是想体验一下学习后上班的乐趣，增加社会阅历，提升自己的能力。
也有一些学生暑假不回家，而是选择去工厂打工。他们完全是为了减轻家里的负担，因为大学生每年的学费和生活费加起来是一笔不小的数目。但是对于一些家庭条件不好的学生来说，自己交学费已经很困难了，所以选择去工厂打工赚取生活费，减轻家庭负担。
反正大学生因为文化程度比较高，比一些没怎么读书的人更懂事，更讲道理。如果他们在工厂工作，这些人更守纪律，管理更好，所以工厂会热衷于招聘暑期工。
第二个原因是暑假打工工资不是很高。一般情况下，工厂招一个社工，因为是长期工作，会有工龄工资等额外奖励，但长期来看，要支付的工资比较高。
但是暑假工就不一样了，因为暑假工只能在厂里干几个月，所以可以在厂里领工资，没有正常的工资水平。即便如此，还是有很多大学生愿意去工厂工作。对于工厂来说，他们可以招到一批廉价劳动力，而且他们的教育水平还是很高的。当然，我们欢迎他们。
第三个原因是为了解决当时的困境。许多工厂在暑假期间最忙，这个时候需要大量工人。但是这个时候工厂往往很难招到工人，所以现在越来越多的大学生加入了暑假打工的大潮。
对于工厂来说，是一个很好的机会。大学生在工厂工作的时间不太长，只能干一两个月。这样的话，正好符合工厂的情况。如果厂里招了一些社工，不能因为是长工就无故辞退。但是，暑假工作者就不一样了。工厂招聘的大量暑假工人，在最忙的时候解决了燃眉之急。
等暑假结束，订单完成，工人就不会太多了。此时正是暑假劳动者也就是大学生返校的时候，工厂可以为学生办理正常的离职手续。因此，对于工厂和作为暑假工作者的大学生来说，这是两全其美的。
现在，越来越多的工厂热衷于招聘一些暑假工人，实际上是为了他们的利益。暑假工人工作时间短，可以解决工厂的燃眉之急。而且工厂可以处理暑假工人正常原因辞职，恢复正常生产。而且现在很多工厂都和中介关系密切。
中介也和学校的老师有密切的联系。如果工厂有需求，中介可以很快为工厂招到合适的工人。工厂不需要在网上发布招聘信息，也不需要一个一个进行面试，这也为工厂省去了很多麻烦。无论是社工还是暑期工，找工作的时候，还是要找一份与自己实际情况和能力相匹配的工作。只有找到真正适合自己的工作，才能做好，才能提升自己。
