甘比2021年接任华人地产CEO后，很多人对她能否胜任这一职位持观望态度。甚至有人认为甘比是大刘的“牵线娃娃”，真正的决策者是大刘。事实并非如此。这不是我们今天要讨论的问题。我们更想说的是，甘比接任CEO一职后，人事风格与前任大刘还是有很大不同的。甘比的表现更贴心，更接地气。别的不说，就招聘而言，甘比每次都会亲自面试，这是大刘以前绝对做不到的。
不要让大刘亲自面试应聘者。事实上，在接手中国的这些年里，大刘从来没有举办过招聘会，因为没有必要。像华智这样大而知名的公司，招聘人才基本都是内部推荐或者猎头公司帮忙找人才，根本不会举办招聘会，更不会招聘暑期工。甘比接手后，改变了这种情况。2021年6月，她举办了中国第一场招聘会，大获成功。时隔一年，Gambi高调举办招聘会，不过这次是夏季招聘会，Gambi一如既往的亲自前往面试，表现出了极强的亲和力。
6月20日，华智高调宣布招聘暑期工。招聘期为6月底至7月初，提供100多个短期和兼职岗位。除了在国内工作之外，工作还会被安排到大刘所属的天发证券、慈善基金会、刘椰树湾纪念慈善基金会等公司。经过一轮简历收集，大约有3000名学生申请不同的职位，主要是高中生和专科生。最受欢迎的部门是市场部和法务部。此外，刘銮雄慈善基金会的特殊职位，如“情绪管理专家”和“寻人专家”也很受欢迎。今天华智相关部门正在审核简历，邀请合适的人选面试，其中一个主面试官就是甘比。
一轮采访下来，甘比感慨万千。她说，没想到今年暑期工作招聘反响这么热烈，这肯定是意料之外的。在采访了个别学生和一些兼职学生后，她大致了解了学生群体的情况，感受到了学生们对工作的热情和创新想法。这件事给她的最大启发就是鼓励孩子以后尽量找暑期工作，让孩子有机会通过职场经历认识自己，即使遇到困难和挫折也要勇敢面对困难。
回过头来看，华智的暑期招聘工具如此火爆，除了公司知名度高之外，给出的招聘条件也非常优秀。不要以为暑期工就是免费劳动力的使用。Gambi会举办夏季招聘会，所以不会冷落所有申请者。更不用说，中国提供的条件非常好，很有吸引力。首先，在年龄方面有规定，只要年满13周岁就可以报考职位。其次，暑期工的工资与集团全职员工相差无几，最高时薪达到500元。另外，员工购物可以享受折扣。更何况，如果你在任期内表现出色，只要将来相关部门紧缺人才，你都会优先考虑这些学生。对于一些家庭条件相对普通的学生，还享受餐费和津贴。
在经济形势不太好的情况下，在很多大企业都在不断增收节支裁员的前提下，华智居然逆势而上，毫不犹豫地投入了一笔钱在暑期工的招聘上。这真的很特别。在初衷上，Gambi考虑的不是企业本身的资源成本，而是“取之于社会，用之于社会”的层面。2021年，甘比为中国举办了第一场招聘会。初衷是为因疫情失去工作的人提供再就业机会。现在，她举办暑期招聘会，为学生提供工作实践的机会，这是对社会最好的回馈。
甘比和刘銮雄、刘明辉最大的不同是，她来自基层，经历过职业生活，所以她太了解基层的需求和欲望了。所以她用人的方式和前两任CEO有很大的不同。另外，她不摆架子。在举办的两场招聘会中，她都是亲自去面试，和面试官聊天，由此可见她对这些面试官的重视，以及她个人的亲和力。难怪甘比在民间和公司里的口碑一直很好。不管她有没有能力管理好这个公司，她绝对是一个好老板。
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