最近在长沙读书的小张在网上找寒假兼职。她看到“Aiba刘梦洁”家庭娱乐中心正在寻找一名游戏指南。经过面试，她于1月24日开始工作。1月29日，一个主管在微信上和她讨论转班的事。由于当天有事，小张拒绝了换班的要求。之后，领导在微信上通知小张，她已经被辞退了。小张推测是因为没有按时回复领导的消息才失业的。此外，由于小张未能通过“7天试用期”，公司负责人长期拒绝结算她所做的费用。被辞退是因为回复不及时吗？2月1日，潇湘晨报记者联系了小张和该店负责人。员工拒绝调动后被当场踩点辞退，就因为没秒回领导？2月1日，小张告诉潇湘晨报记者，网上招聘启事称，兼职时间为“上午9点、10点”，请一天假，工作时间为上午9点到晚上10点。1月24日，小张正式来到儿童游乐园开始工作。1月29日，一个姓吴的经理找小张换班，想换她31号上班。那天本来应该休息的，但是小张拒绝了，因为他那天有事。小张向记者提供了当天双方的聊天记录截图。其中吴经理要求“必须换班。”并说:“根据我的时间，你在这里做什么？”29日下午1点48分，经理仍然坚持换班，下达了“明天休息，后天上班”的指令。下午2点16分，尚未得到回应的吴经理在微信上通知小张:“你不用来了。”小张说，这段时间他在上厕所，给手机充电，所以没及时看。另外，下午2点多，小张在工作组回复，说过年可以上班。“就因为我没及时回她信息，就被开除了？”小张再次与经理沟通，得知对方称7天试用期不合格。在你失业后，另一方以同样的理由拒绝支付已经完成的工作的费用。“我上班每天站13个小时，这些劳动不算吗？”同时，小张认为，自己上班第七天就被辞退，对方有些“踩点”的嫌疑。回应:因为对工作状态不满意而被辞退，工资怎么算？小张告诉记者，他在招聘网站上看到的是18元一小时。当记者再次点击链接时，发现这一规定已不存在。面试时，她被告知月薪3000元。2月1日，记者联系到吴经理，他在微信上解除了小张的职务。她否认辞退是因为小张没有“第二回应信息”。吴经理称，小张本人“上班玩手机”，“态度不好”，拒绝透露更多信息。随后，记者联系了小张所在店铺的店长王先生。“我们对她的工作情况不是很满意，你也可以说我们很主观。”王先生说，小张被辞退是因为不服从领导的工作安排，态度很不好，所以被辞退。王先生说，当初“双方协商过”。如果在7天试用期内，任何一方觉得不合适，“钱就不给。”但店家并没有提供这个规定的相关文件，王先生告诉记者，这个规定是当面“说”出来的。据悉，小张已申请劳动部门介入，店家已被告知将尽快与小张协商。潇湘晨报记者罗一戈
【来源:潇湘晨报】
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