女大学生兼职，仅仅因为不向领导汇报就被辞退？店长回应:她不服从工作安排，态度不好。
最近在长沙读书的小张在网上找寒假兼职。她看到“Aiba刘梦洁”家庭娱乐中心正在寻找一名游戏指南。经过面试，她于1月24日开始工作。1月29日，一个主管在微信上和她讨论转班的事。由于当天有事，小张拒绝了换班的要求。之后，领导在微信上通知小张，她已经被辞退了。理由是“秒不回领导信息”。
这是兼职，休息一下。在网上是18块钱一小时工资的意思。实际求职时，口头约定是每月3000元。但在第六天，他被解雇了。店长:几个小时都等不到她的回复。
从吴经理与小张在店内的聊天记录来看，双方对此次劳资纠纷都有一定责任。而小张是弱势一方，用人单位是强势的，有几个方面没有按照约定办事。
合理性分析:企业管理者和员工只是契约关系。企业花钱招人办事，员工干好活拿工资。本质上，很简单。从目前的信息来看，员工和企业都属于“休一休”的方式。调班更多的是管理层要考虑的事情，实际上和员工无关。
在这次事件中，领导要求员工换班，员工明确拒绝。但从聊天记录中可以看出，该经理态度强硬，用压榨的方式对员工发号施令、通知，完全表达了自己的意愿。可以预料，经理没有达到他的目标。之后该员工被以“上班玩手机”“态度不好”为由辞退，乍一看只是随口一说。同时，店家以同样的理由拒绝结算工资。之后员工申请劳动部门介入，商场接到通知后会进行协商。
