本文来自:荷兰联合时报
荷兰劳动力市场的紧张程度正在增加，所有行业都在严重缺乏人员的情况下苦苦挣扎。与此同时，根据中央统计局的数据，荷兰被称为兼职工作的冠军。为什么那么多荷兰人一周工作三四天，而不是多工作？需要做些什么来改变这种情况？7月27日，时事新闻网NU.nl对此进行了分析。
在今年头几个月登记就业的940万人中，490多万人从事全职工作，450万人不是全职工作，特别是妇女，大约300万人从事兼职工作。大多数兼职人员活跃在餐饮、贸易和运输行业。在医疗卫生、教育、政府部门从事兼职的人也相对较多。
如何让兼职者工作时间更长？
“这一点也不复杂:我们必须让兼职员工更有吸引力，让他们延长工作时间。很多人也想这么做，尤其是工作量较少的员工。”雇主协会AWVN的发言人说。
公司能安排什么？
“因此，雇主应该仔细检查时间表，以便员工更容易安排托儿服务。”AWVN还指出，从税收的角度来看，必须做出一些改变。“如果你工作得更多，就意味着收入更高，然后人们就不再享有某些津贴了。”
为什么那么多人做兼职？
“这是文化的一部分，”荷兰合作银行的经济学家Nic Vrieselaar说。“另外，我们国家提供了很多很好的兼职机会。可以做个小领导，干四天；或者医生，值班三天。兼职工作的机会很多。此外，许多员工的第一份工作是兼职，这经常发生在医疗保健和教育领域。"
兼职是荷兰传统的一部分吗？
“这是我们的历史和文化，”Het Potentieel Pakken基金会的Geraldine Septer说，该基金会致力于充分挖掘劳动力市场的潜力。“我们看到，例如，在医疗保健和教育领域，人们从事兼职工作。在学校，这些人被告知选择兼职工作，因为工作繁重。”
此外，塞普特认为女性的母性意识在起作用。“除了工作，他们还想照顾孩子。”
兼职是因为不缺钱？
当然，比如有的人已经还清了大部分房贷，每月还款额较低。“那你可以问问自己，为什么还要全职工作。一旦有了预算，你可能更愿意通过减少工作来‘购买’空空闲时间。”荷兰合作银行的经济学家Vrieselaar解释道。
员工可以决定减少工作量吗？
“是的，在荷兰，我们有兼职工作的合法权利，”Vrieselaar说。“雇主只能在某些特殊情况下拒绝这样做。比如涉及到某个员工不可或缺的岗位；或者是否有重要的商业原因。”
