工作中难以致富的根本原因是你的大脑中形成了一个闭环——思维武器库的思维海。
大部分人离开职场创业后，最大的感受就是上班太影响赚钱了。
上班之前，我只是让自己生存下去，但如果真的想要更大的发展，获得更多的利润，我必须拥有自己的事业。
但是，为什么很多人很难摆脱在职场打拼的命运？
第一，安全感和恐惧感。
很多人都有很深的恐惧感，这种恐惧感根植于我们的基因。当我们还是原始人的时候，我们害怕被群体抛弃。我们希望生活在一个稳定安定的环境中，这样才能生存下去。所以我们需要像大多数人一样。
这种需求和大多数人的需求一样，来自于我们的基因。与众不同是危险的。与众不同让你觉得你可能会受到生存的威胁。所以很多人的选择和行为的动机都是基于安全感和恐惧感。比如大部分人选择上班，因为它能给我安全感，所以我不能放弃上班。
因为我担心——自己创业后，不能因为上顿没下顿就放弃工作。其实每个人的内心深处都明白一个道理——想要真正的自由，想要真正获得更多的利润，就必须创业，成为自由职业者，拥有自己的事业。
然而，大多数人同时被恐惧所束缚。
很多人自我安慰说，不改变的根本原因在于——看看那些冒险的人，他们都大概率失败，压力很大。虽然一小部分人能成功，但那只是一小部分人，大部分人都失败了。更何况那些失败是很可怕的。他们已经失去了翻身的机会，一辈子都在煎熬。
与他们相比，我现在稳定的生活是如此的舒适和安全。所以我不想改变，所以我不想改变。虽然我放弃了赚大钱的机会，但我很安全。我和大多数人一样，不会像外星人一样，也不会冒巨大的风险。这是大多数人的想法。
为了规避风险，一般人都能承受——三四十年自己无法承受的生活。
第二，大部分人陷入了固定时间获取收益的错误反馈。
上班的人获得利益的方式和创业者获得利益的方式，最大的区别就是反馈机制不同。上班的人是固定时间取钱获得收入的。而企业家、老板、自由职业者都可以通过创造价值获得利益。虽然后者看起来更难，但后者的上限也更高。
更何况，固定的时间获得收入，会让一个人形成错误的反馈机制。也就是说，只要我在这个公司呆了固定的时间，就可以拿到钱。在固定的时间，我可以得到奖励，在固定的时间，我可以得到反馈——不管我做得多还是少，我都可以在这个固定的时间得到反馈。
这种反馈很容易给一个人一个暗示——那就是只要你能留在这个公司，留在职场，你就是安全的，你可以定期得到反馈和奖励。
所以，你会发现很多职场人，他们所有的行为动机都不是来自于如何把事情做好，如何创造更多的价值——而是来自于我想如何留在这个公司。
有的人表现出来的是完全服从领导的安排和指挥，也就是服从领导的要求。有些人完全依附于领导的喜好，也就是讨好领导。这些行为当然有助于他留在这个公司，但是会形成一种错误的反馈方式。
也就是说，你越是上班，在职场呆的时间越长，你出去创业就越难，你就越难创造真正的价值。因为你不是通过独立创造价值来思考问题，而是思考如何度过每天辛苦的工作时间，如何在工作之余玩耍思考。
很多人安慰自己说——我上班是为了积累经验。有了经验，我就可以出去自己做生意了。有了经验，我可以自己创业了。
我可以肯定的说，上班和创业是完全不同的能力。以及创业所需的90%以上的能力。上班的过程中是学不到的。
上班和创业是完全不同的。而真正的创业者是如何获得反馈的？而是他真的成交了一件事，是他创造的真正价值，是一个客户愿意买单。这就是为什么他能够通过用户的购买获得利润。
创业者反馈最大的好处就是单位时间可以非常非常高。
比如一个上班的人，一天能挣1000元，这个月可能挣2万元。而如果他一天能挣3000块钱——这个月可能挣6万，已经是很资深的上班族了。但对于一个创业者，一个商人来说，一天赚3000只是一个开始。
甚至有些创业者，他们的商业模式是没有上限的。所以他甚至有可能一天赚到钱——普通人一年赚到的钱。比如很有可能他之前不赚钱，第二天就能赚个一百二十万。但是工作可以吗？几乎不可能。
所以，如果你还在工作，那么你应该给自己最大的思考——就是如何让自己把价值创造作为反馈。而不是把固定的时间作为反馈。虽然在特定的时间你可能还能盈利，但是不要太高兴，因为这不是正确的反馈。你要在自己的空闲暇时间里创造价值，根据价值。来获取利润。
第三，他们的心态和基础完全不同。
百分之八十上班的人——他们的职业生涯就像沙滩上的城堡，根本不稳定。一个浪打来，就全毁了。尤其是对于很多在中小企业工作的人来说，如果不能成为高层管理者，年纪大了风险就大了。
但是，他们的内心是期待稳定的，生活不会有任何改变。所以，当变化来临时，很多人根本没有准备，或者说不希望也不相信这种意外。
他希望一直在一家公司工作，所以他没有任何能力储备。但其实他抗风险能力很差。因为公司一旦遇到危机，就会裁员或者倒闭。那时候这些员工一方面年龄大了，另一方面又没有额外的能力——所以重新找工作很难，他自己的事业也没有积累，直接靠自己做一件事更难。
所以大部分上班的人，一旦遇到风浪，都会面目全非。其实现在，不要说中小企业的员工。对于很多大企业的员工来说，当你三十五、四十岁的时候，你的职业风险已经很高了。
而在创业的过程中——创业者是什么心态？企业家习惯了风险。创业者认为有风险是正常的。我只想从风险中获益，我想从价值的创造中获益。
对于员工来说，一个月的具体时间是收钱，而对于老板来说，只要每天醒来，钱就已经花完了。员工的工资，场地的成本，水电的成本，业务的基本开支都花完了。所以这个时候一定要赚钱，获得更高的利润。
所以，老板已经适应了风险。老板已经适应了一种思维方式——先投入，后产出。
而当老板受益的时候——他的收入是上班的普通人的十倍、百倍、甚至千倍。
一旦你体验了这种超额收益的感觉，你就很难回到过去——按时打卡，定点领工资的工作生活方式。你很难再喜欢那种反馈了。
这里值得一提的是，虽然大多数老板都知道自己的快乐——但当他们告诉员工时，他们往往会夸大风险。他们通常会告诉大家，市场环境不好，不要随便创业。当老板太难了。
这里面确实有真材实料的成分，但是老板不想告诉你的是，我虽然冒了风险，却获得了比你百倍甚至千倍的利润。与风险相比，我是值得的。所以我想一直做老板，我想让你们尽可能长时间地做我的员工。
这才是两者的真正秘密。只有充分了解员工和老板的心态，你才会知道哪种方式更适合你。
