注意读书，不要迷失在职场中。
第一件事，我记得2018年5月4日，我加入了一家规模近500人的私企做行政总监，月薪8000元。我刚接手工作，公司老板真的很照顾我，不仅带我去各种饭局，还让我帮他参加一些会议。
月薪近万，老板也很看重自己，当时真的觉得很幸运。然而，过了将近一年，发生了一件事，造成了我职业生涯的“断交”转折点。
当时我正在休周末假，突然接到老板电话说:“赶紧回来，公司有急事。”接完电话后，我立即回到了公司。
据了解，该公司下一步将扩大业务规模，并将利用一座闲置的厂房。然而，这座厂房建于10年前，中间由于种种原因，产权手续没有办理完毕，出售、出租甚至使用自有厂房都受到限制。
于是，公司老板给了我这份工作，让我重新接下这份“未完成”的工作，一个月内完成，拿到工厂的产权证。
说实话，这么难的工作，一个月内完成真的很难，但是看在老板过去对自己的照顾上，他还是豁出去了。
为了完成这件事，那一个月我几乎每个周末都不休息。还动用了老单位的关系，自己掏钱，和办手续的重点部门领导吃饭，等等。谢天谢地，一个月后，离成功办理产权证上传电子纸信息只有一步之遥了。
这时，老板的司机把我叫到老板办公室。一进房间，老板就直奔主题:“小石，我辛苦一段时间了。听说产权证办得不错，很快就结束了。这样，你就把这个工作交给司机小张，接下来，我准备安排你做其他的事情。”
听了这句话，我觉得有些奇怪，但是既然老板都这么说了，我自己也没办法做出其他的选择。于是，这项工作就交给了老板司机小张。我想，就算这份工作结束了，虽然被裁掉了，但我觉得这份工作做得很好，老板也心知肚明。虽然不会被表扬，但也不会一直被批评。
但是，我觉得太幼稚了。
第二天，公司早会进行人事调整，宣布公司一名副总经理就职。作为会议的主持人，我组织了整个会议。平时的会议其实就是一个过程，你宣布你的任命顺序，然后老板会根据情况说几句话。
谁知，老板没说话，只是让我向副总经理提出一些工作要求，整个会议过程开始指指点点。后来他居然认为我会前准备不充分，公开指责我:“离开公司的人都要跟着走，谁干不好谁就走。”
我听了之后，当时一脸懵。虽然脸上有些僵硬，但直觉告诉我不要冲动。虽然我忍住了一会儿，但那只是一会儿。
老板接着说:“职称证没办好，会议组织不了。真的是刘阿斗买不起！”
我当时就火了，直接把稿子摔地上了。“我没TM说帮你！”说完推门出去，就收拾东西走人。我想:我不想在这里养我爷爷。我想养自己的爷爷，想爱谁就爱谁。
第二件事是，去年9月10号，我应聘了一个体制内的单位，从事宣传报道工作。每天，我从八点到五点工作，周末休息。我月薪4500，中午可以休息两个小时。我每天都过得很开心。
但是，俗话说，越是平静的湖面，暗流越多。果然，在那里呆了一会儿，还是碰上了软钉子。
一次，单位领导准备了一系列反映单位整体建设的海报。他告诉我他的想法后，就再也没说什么。
因为接触新工作时间不长，也不知道有些工作的完成时限，所以对这件事不太关注，准备按照“稳扎稳打”的步骤，请示，前进一步，汇报一次，跟进一次。
谁知道领导的工作节奏和他想的完全不一样。
领导完成任务后，两天内就把我叫到办公室，问我他的工作进展，甚至直接问海报样张制作完成情况。不过当时只是收集整理了一下材料，离领导的主要要求还有一段距离。再想弥补已经来不及了。
知道自己的作品如此“荒诞”，我忍不住骂了一句，“别做了，滚！”
第一次见领导这么生气，赶紧道歉说:“对不起，领导，我工作疏忽了，下次不会再这样了。”
离开领导办公室后，我熬了一夜，终于完成了海报样本的制作。第二天交给领导后，领导二话没说直接改了几个细节，然后递给我，“打出来。记住，你平时要努力，领导跟你说的每一句话都要记在心里。”
离开领导办公室的时候，我心里想，虽然被“雷”了一次，但这一次算是“打光”了。
通过前后两件事的对比，我明白了四个道理:
第一，领导和下属，这是互相完善，互相成就。
管理者和被管理者既对立又相互依存，没有独角戏就演不下去。所以，无论是作为管理者还是被管理者，都需要相互理解和支持。减少矛盾内耗，优势互补，共同成长才是王道。
对于老板来说，作为管理者，所谓“宰相肚里能撑船”。本要有很强的情绪控制能力，这样才能始终站在大局的高度，从全局的角度处理问题。他不应该因为一两件鸡毛蒜皮的小事，打乱自己的情绪船，让自己的决定变得不理智。
知小不忍则大谋，不只是为了下属。诚然，离开公司的人都会照常转，但离开一部分人会转得很慢，甚至暂时停滞。
还是办理厂房产权手续的事。我刚离开岗位不久，就接到了司机小张的求助电话。他仍然不明白其中的一个环节。我挂了电话，一个个切黑，把老板也黑了。因为，我就这么算了，却一直没有原谅。
作为管理者，不要动不动就抛出硬话、狠话。如果真的搬起石头砸自己的脚，谁知道疼不疼？
第二，在职场中，心态要客观理性，感情只是附属品。
职场是一个利益场，即使有感情，也是建立在彼此利益交换的基础上。所以，抱着感觉的想法，上班，在职场上谋取利益，显然是一厢情愿，多余的。
就像我刚入职的私企，一开始觉得老板特别照顾我，关注我的工作和生活。我也深深的感受到了我的工资更高了，我也受到了老板的重视。如果我不努力，我真的对公司对我的照顾感到愧疚。
然而，在现实面前，一切来得如此突然，似乎既是对自己的玩笑，也是对我的考验。
至于后来老板为什么那么无情，我没问太多，但是有一个重点。这是我从一个平时关系很好的同事那里得知的。老板认为他每个月拿8000块的工资有些高，想借机调岗或者主动辞职。
你看，很多时候，职场讲的都是感情和关系。如果没有价值实现的基础，感情充其量只是附属品和装饰品，关键时刻往往靠不住。
总结一句话，既然你的目的是在一个公司多赚钱，那你只要在关系上过得去就行了，但不要想太多。
第三，既然是自己的错，无论什么时候都要承认。
有一句话，既然是自己选择的路，就要含泪走完。工作，既然是自己的错，那么，就算领导生气了，作为下属，就算你有委屈，也要能接受。错了，知错就改。没什么丢人的。
比如我加入第二家公司，就是因为对工作漫不经心，没有准确理解领导的意图，没有跟领导的工作节奏和风格打成一片。结果我被批评了。这是很正常的事情。
对此，不要因为觉得委屈而私下抱怨或埋怨。如果在同事中这样做，不但不会赢得同情，反而会被认为不成熟。
正确的做法是改正自己的错误，永远不要再以身作则。不要在领导面前给出理由和条件，老老实实改正，一切都会变得简单。
第四，找工作不能只求钱，还要看潜在的福利指数。
一位哲人曾经说过，最幸福的事就是做自己喜欢的事，和喜欢的人在一起。
就工作而言，不管工资多少，首先要考虑自己的内心感受。如果每天如一年，上班如上坟，工作是一种煎熬，那么我们建议你做到“择良树而居，君子而居，仁者交之。”
第一份工作就是这种情况。如果你为了一个月8000块而拼命，那就是过度消费，是对你个人情感价值的破坏。真的没必要。
再说，既然老板的意图很明显，你要这样的工资是你的事。老板要你走是你的事，你早晚会走的。剩下的只能是一声“工资”的叹息。
相反，对于第二份工作来说，虽然工资水平不如第一份工作，但是工作要求的专业是写作，每天可以朝八晚五，双休日，大型节假日工资照常发放，中午有两个小时的自由活动时间。
可以说工作压力小，节奏不紧张，这些都是潜在的好处。有了这些，你就能充分感受到时间充裕带来的舒适。就算有点委屈，也是“小场面”，无所谓。
所以，找工作的时候，要像看钱一样，要向前看。不能唯利是图，失去自我，甚至放弃健康，那将毫无意义。
写在最后
俗话说，人在江湖，谁能不被刺伤？职场也是如此，时不时会遇到各种不大不小的打击和挫折。这时候认清现实，遵从自己的内心，在两者之间保持平衡而不迷失自我，才是上策。
@丮丮丮丮丮，20年职场，20年真相，为你解析职场真相。
