为什么收入不稳定，工作也不稳定。我是一家公司的小股东。前段时间和公司大股东吃饭，他确实跟我说了一些看法。虽然我不同意他们的观点，但我不得不承认，从某些角度来说，他说的也有道理。他开了几家公司，又关了几家。和他合作是偶然的机会。我有点技术，他资本比较雄厚。他也是这家公司的大股东，我持有很少的股份。
饭桌上，他拍着我的肩膀，语重心长地跟我说，对待基层员工，再好也不为过。你不能让他们闲着。要让他们忙起来，最好是让他们24小时都想着工作，这样他的表现才能更好。尤其是现在大环境不好，让他们想尽办法为你和公司付出。只有这样，公司的业绩才能好，才能有竞争力。
不要给他们太高的工资，只要他们能活下去，租房子，吃饭就行。公司最好不要有太老的员工。对于工作两年以上甚至三年的，找个借口直接换掉，不要让他们掌握核心机密。把核心的东西留在公司本身就行了，缺的就招。这个老员工呆久了，要么要求加薪，要么不满，要么结婚生子，都需要钱。他会想尽办法多挣钱，或者他会作弊把公司的业务给自己搞定，或者他会挤时间去做兼职，没有真正做好。
在中国，70%到80%都是私企，私企老板大多抱着这种心态。你不做，总会有人做。如果你对这家公司不满意，你可以离开。员工在公司工作时间太长，对这个公司不好。就算这个公司真的垮了，也没什么。我们再开一家公司吧。
所以，这就是为什么有些人老是换工作，换工作。但是你是赚不到高薪甚至稳定收入的，因为很多老板都是保持这种心态。就算你想在公司好好干，他也未必真的让你干多久，也未必真的留得住你。如果你工作时间太长，他甚至会想尽办法把你踢出去，或者扣你的绩效，或者找你的茬。这就是为什么你想要一份稳定的工作，哪怕工资稍微低一点，你也做不到，因为你做得再好，也很有可能被公司高层“解雇”。
