2022年的工地上，建筑行业大大小小的群体，经常在谈论工地的现状。房地产又在哪里打雷了？哪个建筑企业又要裁员了？人们整天都处于恐慌之中。我担心工地上的付款不行，老板的资金实力让很多工人很难找到工作，老板也找不到工人。如何打破现有工作难找，工资无法保障的局面？
年初，正月十五过后，大量农民工离开家乡到大城市找工作。他们最缺什么？他们想要什么？每个人都在做同样的工作。为什么一定要在你的工地上做？如果你想留住工人，你必须了解他们的需求。理解工地为什么会出现用工荒。
一是工作强度大。
房地产企业工期紧，急着把开好的商场、厂房交出来，恨不得全天候开工。再加上近几年的粉尘治理和新冠肺炎疫情的影响，工地总是停工。有些工地抢工期，很多工地会要求工人每天加班十个小时。没有人能承担这种高强度的工作。农民工从来不想朝九晚五，只要不工作太久。在工地上，合理安排作息时间是最体现人性的。
第二，福利待遇差
除了固定工资，是否买保险，是否有假期，加班，节后费用等。都是工人关心的问题。今天的工人每天早起努力工作。如果他们没有假期和福利，他们就不会贪钱，他们会对你忠心耿耿。
第三，工地领导脾气大。
如果工作不难找，谁愿意去工地干活，干又脏又累的活，忍受包工头的脾气？谁都不想低人一等，哪怕是无名小卒，也要保持尊严。许多工头脾气暴躁。他们为一点小事就责骂自己的工人。跟着这种老板真的太累了。
四、不能按时支付工资
当然，工人们最关心的是能否及时拿到工资。大家都是来挣钱的。工人有自己的孩子，有自己的学费和生活费，有家人的温饱。他们的家庭都依靠他。
工人在工地干活，往往不是按月发工资，只是发一些生活费，要等到新一年的麦收才能结清工资。拖欠工资，工头携款潜逃。这样的建筑环境肯定会让农民工失望。没有信任，建筑行业将面临巨大的危机。一方面，60岁以上的农民工不允许在工地上工作；另一方面，年轻人不愿意从事建筑行业。如果建筑业继续这样发展下去，它在经济领域的地位将岌岌可危。
很多建筑行业的企业已经关注到这个问题。比如为了解决这个问题，开发了一套完整的施工管理系统。总包方代发农民工，在线考核工人工作能力等级，考勤打卡等。另外，Kettle-Blue Union City-State还有专门的建筑工程招工专区，方便工地老板招工，更有利于大家在里面找工作。工人直接和老板沟通更真实有效。
如果能改变建筑行业的大环境，给工人应有的尊重，工地上人手不足的现状就不会用了。
