本来我以为“钱多事少离家近”的工作只是传说，没想到真的存在。
近日，一位北京女孩在某社交平台发帖，透露自己月薪1.8万元的“无意义”工作。
具体来说，这家外资企业的助理每个月拿老板给她的18000元工资，不用交996，也没有内卷。只要她每天帮老板预约，插花，点餐，处理快递，偶尔组织会议，年会，就没问题。
这份工作不仅钱多，东西也多。从姑娘拍的照片来看，办公环境和福利待遇都挺好的:身处CBD，公司宽敞明亮，吃的是健康餐。
拿着这样一份完美的工作，助理坦言:钱本来很好，但却让她产生了深深的自我怀疑:这样一份毫无意义的工作，长期下去，难道不会被废除吗？
当这个小助手陷入自我价值怀疑时，网友们都穿着朱的上身，喊出了那句经典台词:“放开我！”!
这种意义怀疑就像“虽然我是亿万富翁，但钱不能让我快乐”一样让人羡慕嫉妒恨:你一个月挣一万八还觉得工作没意义，那我一个月3500的工作有意义吗？
有网友认为助理矫情是有原因的，甚至凡尔赛。毕竟大部分职场人熬成007也只能勉强赚个白菜钱。让我们用一些数据来说话，我们就会知道为什么网民们纷纷成为“朱”了。
《当代年轻职场人现状洞察报告》调查数据显示，76.71%的90后职场人经常加班。在北京上海等一线城市，经常加班的90后占80%以上。
根据国家统计局数据，2021年，全国城镇私营单位在岗职工年平均工资为62884元，平均每月5240元。
我还在北京市人民政府官网上查了数据:2022年一季度，按照四项收入构成，全市居民人均工资性收入为13308元。
可见这位助理的工作性价比已经远离平均线，几乎完全虐到了大多数普通工人。
但是这份让全网流口水的工作真的有那么好吗？我们换个角度想想。
人类学家大卫·格雷伯(David Graber)在他的著作《狗屁工作:一种理论》中首次提出了“狗屁工作”的概念，这种工作是指在社会中无意义甚至有害的工作，并且占所有工作的一半以上。
他将这些“狗屎工作”分为五种类型:走狗、打手、胶带、扁虱和任务管理:
奉承型:他们的存在是为了让上级感觉自己很重要，比如接待员、行政助理和门卫。
暴徒型:他们是雇主的积极打手，是巩固权势人物利益的附庸，如说客、公司律师、电话推销员、公关。
类型“补丁”:处理本来可以完全避免的问题，比如程序员打劣质代码补丁，航空公司空公司前台人员安抚拿不到行李的乘客。
报价:写书面文件，做一些报告，比如业绩分析师，内部宣传员。
主管:不必要的上级，他们管理那些不需要管理就能运作的人，还得给别人找点事做，比如中层管理者，领导专员。
怀疑自己工作意义的小助手的工作，其实是“扯淡工作”之一——拍马屁的工作。
从分类中可以看出，其实我们很多人或多或少都在从事一些看起来光鲜亮丽，其实很尴尬的“狗屎工作”。
比如一个在投行的朋友告诉我，在别人眼里，她每天的工作就是和公司高层谈笑风生。她乘坐商务舱旅行，住在五星级酒店。她是一个精致的都市丽人，很容易拿到高薪。
但其实只有她自己知道，她只是一个天天被客户小三骂，不敢反抗的穷鬼。很多时候她懒得精致，但即使前一天到凌晨三四点才睡觉，第二天也要早起打扮。你没有资格在这行不修边幅——你只有遮住你想看到的黑眼圈，才能拿到CBD的入场券。
还有，券商/资产管理人，多听钱。真的吗？
知乎用户@灌酒告诉你:坐标二线，底薪2000元，往往半年需要五百万资产，否则活不下去。客户很有钱，却是那些阴天、雨天、大风、沙尘暴都要在外面跑业务的穷人，总是被当成骗子，经常看人脸色。
那么，作为一个工作者，谁没有做过一些“狗屎工作”呢？
其实大家都能理解小助理对这份工作的担心。而不是工作的意义，她其实担心的是这份工作的时效性——她怕这样一份技术含量低、可替代性高的工作做不了多久。
就像前几年自媒体流行的时候，一些自媒体的负责人助理一个月能拿三五万。但这样的好日子并不长久。也许你今天是月薪一万八的助理，下个月就在裁员名单上了。
但我觉得这个助理没必要完全否定自己。因为我们每个人每个月的工资里都藏着自己的工作价值。
首先，从老板的角度来说，既然人家不是仁慈的慈善家，那么开门迎客就是为了赚钱。每个员工的工作价值是多少？老板心里能不算吗？他会拿自己的钱开玩笑吗？
助理这份工作，看似打杂，其实很有意义。帮助老板合理规划时间，提高老板及相关业务部门的工作效率，执行老板的决定并反馈给各部门，安排各种招待、会议等事宜...这就是对老板的价值。
另外，北京有多少地方可以开会，能容纳多少人，什么价格，在哪些地方能提供什么服务，什么样的餐饮适合什么内容的会议……如果你能把这些工作都安排好，甚至能为老板获得一些特别的折扣和定制服务，你怎么对得起这个工资呢？
助理可以是打杂的，也可以是老板的得力助手，就看你能不能突破自己的“天花板”，让老板愿意为你的能力买单。
但如果自我认知有限，遇到让自己没有安全感的工作，早做打算才是上策。
比如从储蓄的角度来规划。
假设你这份工作税后拿15000元。即使一个月只能存一半，两年也能存近20万。有了这20万的基础，无论是理财还是考证，还是拿着存款去裸辞考研，提升学历后找一份技术含量更高的工作都是不错的选择。
也可以从拓展工作深度的角度来规划。
比如助理，日常工作好像就是端茶倒水，点餐送餐。但实际上，助理作为老板的“密友”，有着得天独厚的工作优势——了解老板的人脉，并在这个人脉上与人打交道。
如果这个小助理是那种手握宫斗剧大小姐剧本的人，可以借此机会培养一个成熟的人脉，作为自己以后工作的起点。这些人脉是比月薪18000元更有价值的资源。懂得利用身边资源的人，很难被职场开除。
其实工作带来的低安全感不仅仅在这个小助手身上有，几乎各行各业都有。就像曾经如火如荼的教育培训行业，还有大家趋之若鹜的互联网大公司，这两年给我们敲响了警钟——
年轻时只看重薪资而忘记跟上行业发展和自我提升的职场人，只能大概率迎来中年贬值、没有职场竞争力的未来。
作者|沉思
编辑|多多
