来源:1818黄金眼
沈姐姐在一家酒店兼职。上班到下班的时间相隔12个小时。最近她要结算工资。酒店要11个小时解决，她接受不了。
一
12小时打卡间隔，工资只按11小时计算。
兼职保洁员觉得不合理。
7月，沈大姐被介绍到杭州奥克伍德酒店做兼职。具体工作内容是保洁，兼职协议写着报酬是每小时18元。沈大姐介绍，她主要负责打扫某售楼处的大厅和酒店附近的样板间。
沈大姐:“以前是早上八点到晚上八点，现在是早上七点下班打卡。”
最近沈姐去结算工资，对方告诉她每天工资198元，所以是11个小时的报酬。沈姐姐接受不了。
沈姐姐:“据说是规定。我吃饭很快，半小时，中午半小时，晚上半小时。它需要十分钟来完成。吃完了，我一定会回到我的岗位。我们不玩游戏，都被监控。有时候电话一打，阿姨，有没有垃圾，我们要做的事情都很少。”
沈姐希望对方按照每天12小时的工作量结算工资，找到酒店人力资源部。没有人会在周末工作。
2
酒店:早午餐半小时不算工作时间。
大姐因“拿”酒店物品被辞退。
在酒店大堂，值班经理联系了相关负责人，一位市场部经理随后联系了记者。对方介绍，沈大姐这次被辞退，是因为拿了酒店的东西。沈大姐也拿出了一张收据，说东西钱已经付了。
杭州奥克伍德酒店市场部韩经理:“我们辞退她的主要原因是她擅自拿了酒店的东西。说得好听点，这是偷窃。我们调取监控后，出具了一份过失单，她也承认了。后来我们调查后她也承认了，然后没办法就把钱补上了。”
沈大姐承认之前买过酒店的电饭煲和羽绒被。后来她确实拿了一个电磁炉和两个枕头，26块钱后来付了。
杭州奥克伍德酒店市场部韩经理:“工资是这样的。工作时间是早上7点到晚上7点，中间两顿饭，中午半小时，晚上半小时，加起来一个小时。在录用的时候，人力资源部已经和对方沟通过了。既然是口头通知，我们也愿意周一找到酒店照常给她钱，这样财务结算就可以给她了。我们将继续改进和加强这一块。”
