众所周知，李四是一个雄心勃勃的年轻人。
大多数人认为学会投资可以赚很多钱。李四把这些想法更进了一步，认为只有学会投资才能赚大钱，于是潜心学习理财知识。
我劝他，他告诉我，我身边最成功的例子就是我。
我无言以对。我让他先醒过来。除非你是投资银行家，或者以后想去金融圈，否则最好先提升自己的专业能力。
30岁之前，如果能把握工作机会，实现飞跃，一定会前途无量。
李四满脸不满地说，不要一直画饼，要用数据说话。我告诉你，只要我的投资组合年回报率能达到50%，我在40岁之前就一定能脱离财富。
然后我笑着说，你以为，就算你成功了，也要等到40岁才能脱离财富吗？有没有可能35岁之前就可以脱离财富？
李四笑笑，除非他中了彩票。
我说不行，你现在才28岁。如果你能在行业内继续努力7年，成为部门主管或总监，你会在35岁前成为大厂的高管，年薪百万吗？
李四顿时愣住了，但还是问，没那么简单。
我问了李四一个问题，那我来问你，看看你们公司现在的高管，平均年龄是35-45岁吗？基本上，如果你能在专业行业工作5年以上，基本上就是行业内的资深人士了。还有你是不是也觉得你的领导可能不如你，那你为什么不努力服务好他们，换掉他们呢？
说到这里，我拿出了最近看的一本书，崔璀的《职场晋升101》。起初，人们进入了蓝狮，然后直奔高层，后来成为首席运营官，一家上市公司的投资合伙人，现在创办了自己的公司。
这些书很多都是鸡汤掺干货。也许没有我写的《青年人生规划指南》那么“干巴巴”，但重点是它结合了崔璀自己的人生经历和教训，给出了非常真诚的意见。
如果我在刚入职的时候就能看完这本书，我预计我在职场上会少走很多弯路，也会快乐很多。
我跟李四分享几点。我在崔璀的书里读到过干货。如果你30岁以下或者没有太多积蓄，建议你先在职场上努力提升。
01你应该有能力在职场上组织一个局。
很多人一进职场就觉得自己是“救世英雄”，想大显神威。
其实这种工作方式往往会让你和同事处于对立的位置，而你真正需要做的是成为有组织能力的那个人。
崔璀在书中写道:“一个员工总是有能力推动团队前进，总是有办法与任何人达成愉快的合作，这意味着他能够理解人与人之间的差异，并有能力处理这些差异。”
而这其实也是领导者往往具备的组织能力。
02学校补弱项，职场补强项。
如果你是一个运营商，你的最终归宿不是成为一个产品，如果你是一个前端技术开发者，你的最终归宿不是成为一个后端技术开发者。
每个岗位都有自己的能力，都需要提高。
崔璀在他的书中举了一个例子:“如果你面试一个文案职位，面试官不会看你的简历PS技能四星，英语四星，文案五星。他给你开高薪的唯一原因就是你用你最好的文案取得了太多的好成绩。”
职场就像一个“市场”。如果什么都碰，但是不突出，别人需要的时候总会有第一选择。所以年轻人不要学的广而不精，专业知识技能一定要硬。
而一旦你的专业技能已经到了垄断市场的地步，那么你的价格就只能由你来决定了。
职场需要的不是解释，而是解决问题的方法和负责任的态度。
很多时候，年轻人会非常害怕承担罪责，比如自己做错了什么，或者犯了什么错误。很容易对领导发火。这时候职场人往往会在第一时间解释，比如A做了什么，B做了什么，所以自己并没有解决问题。
你说的可能是真的，但是如果你处在领导的位置，发现下属犯了错误，你会怎么想？十有八九你也会生气。
而崔璀在书中抛出一个问题，如果你犯了一个错误，从领导的角度，你是否应该提供一个解决方案，而不是做错事的理由和借口？
年轻人往往自尊心很强，所以像李四这样的职场年轻人往往会特别关注自己是否讲道理，而不是如何解决当下的问题。
在工作中寻找意义，并花时间为之奋斗。
当然也不要盲目的去做兼职。如果公司的氛围和领导真的很差，我们真的没必要浪费时间。
但是如果只是老板的无能或者一些很小的不开心。那也许我们可以反思一下。是我们重新给工作环境和领导贴上了标签，还是我们太把“上级”当成老板了，而不是把“他们”当成了可以团结的对象？好好管理他们，让他们为你工作？
既然你把大部分的时间和精力都投入到了自己的工作中，为什么还要抓住机会硬把上级管好，给他画饼，让他有安全感呢？对于职场年轻人来说，经验和能力很重要，所以如果你能管好你的上级，做好你的业务，那么即使你去了其他公司，你也会有一个美好的未来。只要你的上级或者公司高管不是傻子，他们不会让你不升职加薪的。
这本书有很多精彩的内容，包括很多关于团队管理和协作的内容，所以你是一个工作了3年或者在职场迷茫的“兼职者”，你只是在周末闲着。你还不如花时间学习充电！
