Boss直聘是最近比较热门的招聘平台，很多应聘者都在这个渠道寻找机会。但并不是每个人都会仔细研究平台的正确使用方法。
今天我们就来看看如何编辑boss直聘的简历，让我们事半功倍——成功留住招聘者的目光。
这张截图是我简单做的一个模板。
首先，区域一——个人优势，这一段应该是整个简历的核心亮点，被我们称为“黄金段”；
因为它可以让招聘人员在1-3秒内对你有一个初步的画像:你的个人优势是什么？你的技能技术长板在什么方向？你有什么资源？哪些品质让你从其他候选人中脱颖而出？
这些内容都要在这个区域展示，但是…
很多人的“金盘”是这样的:
还有这个:
从这两个案例中，很难提取出我们前面提到的信息，很多都是过程因素。“善于思考、肯学习”、“不怕苦”这些品质是好的，但不是岗位必备的硬件技能。只能说是职场人的基本功，这些素质是没有办法量化的。简历反映的内容要客观真实，尤其是“金盘”的内容。有一点应该是
Boss手机注册会有这样的提示，但客观来说，性格是软技能，直接写在简历上。在和面试官正式沟通之前，没有办法在简历上作证；从有效性上来说，基本等同于扯淡。
我们来看看领域2——求职意向。看似简单的一行字，其实是整篇简历的基本资质:你在什么行业，担任什么职位，什么级别，级别主要是根据期望薪资来预测的；
所以这行内容的准确性直接决定了是否有匹配度高的职位可以第一时间给你搜到！
在老板手机界面，求职意向如下:
下面一个是是否允许猎头/经纪人见我。该选项建议选择工作5年以上的人员，多选多路径；如果不能确定咨询师的水平，可以在投简历前打个电话了解一下职位和咨询师的业务水平。
说完求职意向，再来看3区——工作经历，这也是整个简历的主要内容。这部分工作5年以上的人，一般写两个方面:工作经历和工作成果；
很多人不知道工作经历、工作成果和项目的关系，工作经历要根据岗位胜任力模型根据实际情况来写。工作经历是岗位特殊技能范围内的必要工作，可以是过程的内容；
不要笼统地写，不要把项目直接写在工作内容里。项目分散离散，会把一个人的技能切割成碎片，无法系统描述一个人的技能；高层次的人用项目经验代替工作内容更吃亏；
不要偷懒根据JD的工作内容来勾画简历。写简历的基础是系统梳理自己的技能，验证自己的工作成果。根据JD的素描简历，你忽略了自己的技能，容易忽略JD隐含的要求。
工作成绩是任期内可以产生的内容。能量化的一定要量化。
比如你是做销售的，销售是你工作的成果；你是招聘人员，到达并通过试用期的员工数量就是工作成果；
工作结果记得写过程工作。重要的是结果。最简单的1+1=2，等号后面的“2”就是结果。它简单、清晰、有力。这就是工作成果的特点。
然而，许多人的工作经历是这样的:
还有这个:
前两份简历根本没有展现应聘者的工作技能。从标签上可以知道工作性质，但不能判断技能水平和掌握程度...
这里有一个带标签的小玩意。这个小玩意很容易使用。你可以用它来找到最合适的标签来标记你的工作特点。当招聘人员进行特定搜索时，您可以在搜索列表中的简历前面显示它。
不太建议在手机上填写工作内容。工作内容应主要通过个人的工作技能和工作成果来表现，以及一些基础的流程工作如新员工入职培训等。不能作为岗位技能的主要表现。
区域-项目经验，这部分内容是锦上添花，相当于工作经验的延伸。没有它，整个简历的完整性不会受到影响，所以你写这部分，一定要写亮点和组成部分。
项目体验有几个关键环节:项目简介、项目职责、项目成果；
其实项目简介不用写太多，一句话简单介绍一下项目背景就可以了；
项目的责任是整个项目体验的核心，主要实现项目中候选个体的责任；
项目成果的写作方法与工作成果相似，简明扼要，禁止表达冗长；
不建议写太多项目，4-5个就够了，同类型项目不需要重复写，只保留性能最好的即可。
项目的选择一定要突出主要工作技能。很多人喜欢把兼职写成项目，抛开企业对在职员工兼职的态度不谈。这样的项目很难给简历主体增色，还是不写的好。
在整个片段中，很难看出候选人在项目中做了什么；一般项目都是团队合作完成的，个人在项目中的贡献才是企业关心的。
手机上的项目描述提示“我的责任”放在最后...这是最重要的内容，不要受顺序的影响；即使完全不提前两项内容，也不会影响项目的完整性和质量；目前看来，分工和人员不到位差别不大。
上一次聚会，5区——教育心得，我看到很多教育心得是这样写的:
还有这个:
其他的是从高中写的...
学历的正确写法是从高到低到高中以后的学历，不包括高中！不包括高中！不包括高中！
有的人只写最高学历——博士或硕士，对于招聘者来说是不完整的；不能只写硕士或者博士！！
招聘人员最关心的是高中以后的学历是全日制本科还是专科；
学历非全日制的，请标注清楚；避免浪费双方的时间。
我赞同boss直聘的小技巧。教育经历的完整性确实会为你的简历加分，但也不一定要完整到把你学过的课程都列出来，尤其是有工作经验的。即使是科研岗位，本科也不是加分项。
boss直聘的另一个功能是上传简历附件。有的应聘者有几个职业可以选择，可以根据自己的实际情况上传不同的简历。最多可以上传三个简历附件。上传前请提前给简历附件命名；根据不同岗位选择性投递简历。
简历的主要内容是所有平台通用的，boss直聘的简历规则也适用于其他平台。只是在细节上有些偏差，细心的人可以修复。
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据说喜欢的人都找到了自己喜欢的工作！
