朋友小雨给我讲了一个她很差的面试经历:
小玉上周接到一家公司的面试，然后按约定时间去了公司面试。HR接待了她。这个HR把她带到会议室后，给了小雨一份空白色简历，让她填好，然后就走了。
小宇认真填完之后，等了差不多20分钟，这个HR才来。
然后拿着简历问了一些无关紧要的问题。关键是这个HR一直玩手机，中间接了两个电话。
小雨说，她当时就不想继续了。你不明白这个HR这么忙吗？
之后最让小宇感到不舒服的是，这个HR说，直到部门主管回来，她才知道小宇应聘职位的具体要求，让小宇先回去，等过两天领导回来，再通知她过来。
从朋友公司出来后，我很生气。“作为面试官，我连基本的工作要求和工作内容都不知道。抛开这些不谈，我面试的时候态度也有问题，根本不懂得尊重人。”
虽然面试是企业和求职者之间的双向选择，但在现实中，大部分求职者仍然处于弱势地位。
面试时遇到不专业的面试官，不仅会浪费求职者的时间，还会让求职者感到委屈，无处诉说。
那么在面试中，HR的哪些行为会让求职者感到厌恶呢？这些最常见的情况你遇到过吗？
喋喋不休的类型。
这种面试官不关心应聘者的情况，只是表达自己想说的话。
他们可能更喜欢表达自己，然后抑制不住说话的欲望，所以经常打断考生，开始振振有词。
不停地在求职者面前描述公司的愿景，以凸显自己所谓的“专业”和“能力”。
不专业，问不出实际问题
面试中，除了自我介绍，你问的都是与职位无关的问题，思路混乱，东拉西扯很多，说不到点子上。
专业问题和工作要求的一些基本内容，我避而不谈。感觉自己没有面试经验，不知道该问求职者什么问题。
或者是求职者回答了问题，面试官根本听不懂，更别说进一步交流了。
为了刷指数，不看简历就邀请。
HR岗位为了完成自己的考核指标，给求职者发布招聘信息，邀请他们面试。
实际去公司面试后，发现对方态度敷衍，并不是真的需要。
有些公司会在招聘要求中写不需要工作经验，学历门槛低。面试中他们说需要几年的工作经验，学历也有要求。反正是前后矛盾，与现实不符。
这样，HR为了招聘指标，不看简历就随意邀请人，不仅招不到合适的人，还浪费了彼此的时间，让应聘者反感，影响公司声誉。
自我优越感和不良态度
这种态度不好的咄咄逼人的面试官，可能觉得自己公司比较大，然后就有资格对别人挑三拣四了。
因为他们觉得想进自己公司的候选人太多了，要抓紧时间好好挑选。
但这样傲慢的态度对公司极为不利，这应该是HR本身的素质问题。
然后你需要考虑你对这个工作机会的渴望。
面试过程中，HR的言行不代表个人。在求职者眼中，他们代表着公司的形象。
如果他们在面试中有不好的经历，他们可能不会考虑接受这个机会，不管这份工作是否合适。
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