又到了一年一度的求职季，
越来越多的应届毕业生进入劳动力市场，
近年来，教育培训、互联网、房地产等行业大量裁员，
劳动力市场已经呈现出供大于求的局面。
早在2020年，人力资源和社会保障局的公开数据显示，我国灵活就业人员约为2亿人。
今年高校毕业生灵活就业规模也在扩大，
而且今年大家能明显感觉到整个环境不是很好。
说这么多只是为了把我们引向今天的项目:
Tik Tok招聘人数项目
简单来说就是帮别人找工作。
找工作是刚需，我们可以满足需求，获得回报。
只是我们通过Tik Tok招生。
休里有一部电视剧《猎场》。不知道大家有没有看过:
剧中的猎头公司专门帮助各类名企招聘技术或管理人才，
每一个成功引进的人才，在成功就业的时候，都会获得不菲的提成。
我们在同一个城市的招聘项目实际上是相似的，
只是我们服务的不是名企和高端人才，
我们的目标客户是中小企业和普通求职者，
尤其是一些大型工厂，
急需流水线的普通工人，
这个市场非常大，
足够养活几万人力资源或者劳务派遣公司。
传统招聘方式，如boss直聘、58同城等。，公司想要曝光就需要付费推广到这些平台，而这些招聘平台的求职者只能大致了解公司名称、地址、职位薪资等。抖音短视频的出现，正好可以打破企业花钱太多，求职者不了解公司情况的尴尬局面。
让我们利用Tik Tok市的招聘号，把公司或工厂的环境，工作岗位，工作内容做短视频，让求职者对招聘岗位有更清晰的了解，利用Tik Tok的个性化推荐机制，把需要招聘的岗位推荐给想找工作的人。
现在Tik Tok的同城招聘号都是漂亮的小姐姐。一般的视频套路就是在公司门口拍一个真人视频，或者二次剪辑一些工厂里的日常工作和日常生活。这些视频只要加上公司或者工厂的定位，很多人就会去私信搭讪，说“内容加帅哥美女，工资可以预约，随时结账。”那封私信估计要爆了。找工作的人那么多，只要你一天谈几个人，一天赚几千不是梦。比打工强多了。
上面的游戏有些常规，
还是玩Tik Tok市招聘号吧还是走正道吧，
先把自己注册成人力资源公司。
然后Tik Tok开了蓝色V账户，
这更正式，
在主页上留下你的手机号码，这样别人就能找到你，
很多人直接电话加微信，
这个时候朋友圈要包装，
天天在朋友圈宣传。
当然，你不必花钱，
直接与当地人力资源公司合作，
等你后期走上正轨，注册自己的公司，
这样它就不用承担任何成本，
做的时候好好做，
不做就不亏。
不要小看这个Tik Tok招聘数字，
这种账户流动性很强。
最后一个提醒:
每个人都必须亲自出现，
只有当一个真实的人出现时，信任才能迅速建立，
只要发送的内容足够吸引人，
每天都会有很多私信咨询和电话咨询，
这些都是超级精准的用户，
只要他信任你，
以后找工作一定会找你。
可能有些还没谈妥，
没有成功是因为没有合适的工作，
但是只要你在朋友圈里，
它最终会转变，
除非他提前找到工作，
也会有之前不好的工作，在你推荐的岗位上工作。
