公司里很多人宁愿专注于自己的副业，也不愿专注于自己的工作，这只是表象。
先说一个侧面的例子。有人在QQ空卖水果，有人在朋友圈卖阿胶，还有人从淘宝进货，周末去公园卖玩具。作为一个公司领导，看到员工做副业肯定是不愉快的。但鉴于劳动合同中并没有不允许员工做副业的条款，而且上班时间也不见他们做，公司领导也不好说什么。
但是作为员工，也要注意不要在工作时间做副业。如果影响到你的工作，上级领导肯定不会放过你。有一次，做微信生意的员工，因为把工作当副业耽误了，被别人投诉。结果领导抓到证据，通报批评罚款2000元，全公司。
为什么那么多人做副业？因为在当今社会，斜杠青年，副业刚需，已经成为一个流行的标签。
从员工层面来说，做副主源于五个要求。
每个人做事都有自己的目的，员工的副业也有自己的想法。如果主业不够，副业也会帮忙。主业不足，副业过剩。对于副业员工来说，是一种补充，让他们更有安全感。
员工的副业大多来源于以下五点:
工资不能满足个人需求，需要开发其他收入渠道；工作可以保证基本生活，副业可以提高生活质量；工作时个人发展受限空，副业可持续发展；工作单位受到多种限制，副业可以获得更多自由；主业满足物质需求，副业满足精神享受。
从公司层面来说，反映了管理机制上的问题。
首先，员工的副业反映出公司面临一定的风险。
很多员工专注于副业，必然不会专注于自己的工作。而一个人的精力比较分散，容易导致工作效率低下，无法及时完成工作，工作失误频繁等。如果管理者不采取相关措施，任其发展，他们可能会在某个时候陷入困境。
其次，员工的副业反映了公司发展前景有限。
如果一个公司的发展前景不明，员工就看不到希望，从而导致员工归属感的恶化。在这种情况下，员工要么离职，要么发展副业，以应对突发变化。归根结底，这是因为员工对公司缺乏认同，对公司发展缺乏信心，所以选择了副业。
再次，公司管理机制存在问题，对员工没有约束机制。
一般情况下，员工在下班时间做副业是绝对保密的，同时注意不要影响主业。当题主看到很多人在做副业，说明公司的管理机制有问题。员工做副业没有约束机制，员工工作缺乏考核标准，导致公司管理混乱，员工自由散漫。
副业不是没有希望的，选对副业会让你受益终生。
说副业没有希望是错误的观点。其实在我们身边，很多人都把副业变成了主业，而且做得不错。常见的副业有:股票交易；微信业务；代购:淘宝客；社区团购；自媒体；等待写作。
副业做得越久，积累的资源就越多，人脉就越广。最重要的是，你做的事情对别人来说是有价值的，你从中感受到快乐。他们不仅赚了钱，还实现了价值。
就写作而言，你的一篇文章，或者一个观点，可能会影响很多人，也可能会改变一个人的命运。就像那些流传千古的经典，即使时光流逝，其价值也不会褪色。
对于作家来说，他们既有物质追求，也有精神追求。
兴趣和精神追求是人们奋斗的持久动力。
所以副业不是没有希望，正确的会终身受益。
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