很多应届毕业生在找工作之前，都认为凭自己的高学历和优异的成绩单是找不到好工作的。没想到就业形势比预想的还要严峻。大家都把今年称为“就业最难的一年”。
毕竟00后堪称职场整顿先锋。为了避免踩雷，HR和管理者只能通过适当调整招聘方式来筛选候选人。不管工作能力高低，雇主不给自己找麻烦就满足了。
有些公司招聘流程也分为笔试和面试两部分。虽然不会像公务员考试那样给出具体分数，然后按照成绩排名录取，但也会根据学生的综合表现进行评价。最终拿到offer的学生可能不是学历最高、能力最强的，但却是最适合这个职位的人选。
在家里还是外面上厕所？长沙一女大学生找工作，遇到了一场精彩的笔试。
一个长沙的应届毕业生，在接到一家从事汽车后市场咨询业务的公司的面试通知后，受邀前往。毕竟这个岗位的技术要求不高，姑娘们以为只要简单面试就够了。结果他们被安排先来一波笔试。
求职者接受笔试并不是什么新鲜事。他们可以考察一些不适合口头叙述的专业问题，顺便也可以测试学生的书面表达能力。一些大厂试题也可能是测试学生情商的“脑筋急转弯”，从而筛选出双商在线的优质毕业生。
然而，这位长沙女学生的经历却有些不同，因为她拿到了一套精彩的钢笔试题。HR口中描述的笔试题目可以分为数学题、哲学题和常识题。
拿到试卷后，我发现所谓的数学题就是变相问学生的工资要求和存款。哲学就是问学生有没有结婚的打算，对伴侣的外在要求。甚至问学生“你的梦想是什么？”
至于生活的问题，就更细致了，从吃饭时间的长短，到晚上睡觉的习惯，甚至日常上厕所的习惯。姑娘虽然没有多少工作经验，但是真的想不通。用人单位检查上厕所的时间、地点、规律有什么用？
习惯和求职面试有关系吗？公司负责人回应。
面试结束后，女生在网上发了一个测试题，想问问用人单位为什么会有这样的问题。如果是工作相关的话题，问多少问题都能理解，但是耶戈的吃喝生活习惯和你的工作有关系吗？为什么公司会问这些事情，而且问的这么详细？这已经涉及到个人隐私，让女生觉得很尴尬。
有网友直呼，在笔测题中，问了如厕习惯、如何不具体到味道、学生平时是否注意个人卫生、是否会每天洗澡洗脚等问题。毕竟，浓重的狐臭也会影响工作质量和其他员工的办公环境。
很多大学生觉得找工作太复杂。不仅要成绩好，学历高，连吃饭睡觉上厕所都被纳入考察范围。能上10分钟厕所的211大学毕业生会比上20分钟厕所的985大学毕业生受欢迎吗？
用人单位负责人给出了回应，试题是面试的一部分，不涉及隐私问题。来求职的同学可以选择性填写，不想回答的可以不填。主要是考察学生的个人基本情况，看是否适合该岗位。
从工作人员的反馈来看，这位女学生可能有点太敏感了。毕竟陌生人根本不会在意这些信息。如果学生很在意，说明她比较矫情，可能不适合这份工作。网友们看不下去了。看来00后整顿职场的范围要扩大了。
写在最后
以前所有学校都会给高年级学生开设就业指导课，老师会适当讲解制作简历和面试的基本技巧。比如一些大公司会特意在面试等候区设置小测试项目，然后观察学生的临场反应。情商高的学生自然更受欢迎。
大学生学习和考试都很好，但在人际交往和与人打交道方面缺乏经验。所以找工作很容易踩雷。再加上00后学生的成长环境，他们接受的教育体系也发生了变化。自然，面对不合理的要求，他们会第一时间想到维护自己的利益，而不是选择忍耐。
大学生就业是一个双向选择的过程。应届毕业生就业率低。不是工作机会真的少，而是00后学生对工作的要求提高了。那些不合理，不合规的公司，自然会遇到用工荒，待遇好的岗位，比如公务员，大家会扎堆去报考。
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