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聚焦平台企业党建业务的两个皮肤问题
升级管理，分类施策> > >建立互联网企业工作委员会和定期协商机制；选择“三员”浸淫企业；打造移动红色堡垒，开发数据管理平台，将新就业群体党员纳入统一管理。在深圳南山区粤海街道，几乎有全市14%的国家级高新技术企业，用不到0.6%的土地创造了全市11%左右的GDP。为推动基层党组织在经济最活跃的阵地上打牢基础，深圳创新“提升管理+行业管理”方式，探索解决“小马拉大车”、“看得见摸不着”、“党建业务两张皮”等实际问题。
成立深圳市互联网企业工作委员会，升级管理腾讯、货拉拉、美团等互联网平台企业，与企业创始人建立定期协商机制；成立快递物流行业市委，隶属市两新组织党工委，实行实体运作，直接管理顺丰党委，指导快递、京邦达等跨重点企业或区域总部的党建工作，“四通一达”，构建“行业抓、产业抓”的党建工作体系。
“在互联网企业工委的指导下，腾讯的党建工作更加务实有效，更有温度。”腾讯驻企业联络员沈一峰表示，“和腾讯党群工作部一起举办党员政治生日会，我深受感染。”据了解，市委委派指导员、联络员、组织员“三员”浸淫企业，参与推动党总支、党支部的拆分和委员队伍的完善。定期举办政治生日会，传递党组织对党员的祝福和关怀；指导企业内部党务工作平台，努力实现党务工作全过程可视化管理；推动企业履行社会责任，引导和推动“共同富裕专项计划”、“耕者为村”等公益项目。
如何让党组织的关怀和温暖传递到每一个党员身上？深圳立足互联网行业优势，因地制宜，分类施策。深圳通过“感动党员+建支部”，打造了一个流动的红色堡垒，让组织生活“活”起来，让党员“动”起来。开发“灵活就业群体党员信息登记”小程序和快递数据管理平台，引导流动党员网上申报。截至目前，全市共建立流动党支部83个，将新就业群体党员纳入统一管理。平时不见面的网约车司机、货车司机加入“云党支部”；工作范围相对固定的快递员、外卖送餐员并入线下站点党支部；其他分散的流动党员就近编入社区党支部。
系好“红领带”，导演才有创业的实力。“公司党委成立后，党建为企业发展赋能的作用非常明显。”美团党委书记张宏伟表示，“特别是在疫情防控方面，党委对复工、复产、保供业务顺利开展给予了大力支持。”将美团党组织纳入企业日常管理，推动到家、店、优化等业务板块建立党组织。过去只有8名党员，现在有150名。企业党委7名成员、4个业务党支部和3个流动党支部书记均由业务板块负责人和党员骨干骑手担任。
新就业群体中党员分散，流动性大，与平台企业关联性弱。“传统的党建工作思维和方法很难实现有效覆盖，很难获得这个群体的认同。”货运拉拉公司专职党务工作者许用两个“难”来概括。为搭建流动司机党员交流学习平台，进驻工委推进货运代理“司机之家”建设。从具体选址到功能规划，从设计方案到现场施工，各种服务资源都得到了统筹。搭建一个功能齐全的货代“司机之家”党建阵地，只需要五天时间。“党建带路，支部建在车头，我们司机有实力”已经成为广大司机的共识。
宝安区福永街道智美汇智产业园针对电商主播等新就业群体开展系列党群活动。
关注新就业群体的迫切问题。
“定制化”服务暖心贴心。> > >从社会保险、职业培训、职业晋升等方面入手。，并开展暖心行动；建立三级诉求表达和解决机制；探索全周期关怀机制。“车一停，脑子一转，每次来都能学到很多新东西。”驾驶新能源汽车的滴滴司机薛明山说，“以前充电的时候，不是聊天、午睡、刷手机。现在，听课，参加培训，养精蓄锐。”针对新增就业群体的迫切需求，深圳在全市最大的深康充电站建设了“司机之家”。在收费区间，网约车司机可以参加“一小时培训计划”，体验午餐宵夜、便捷医疗、心理咨询等专属服务。
只有出实招、办实事，才能增强党组织的粘性。深圳从社会保险、职业培训、职业晋升等方面入手，推出暖心行动，为新就业群体定制全方位服务套餐。推动平台企业参加新增就业群体工伤保险，已登记4693人；免费为新就业群体提供专属集体意外险；开展“圆梦计划”，为283名快递员提供本科教育；建立快递行业职业技能等级鉴定制度，打通快递员职业晋升渠道。
为了更精准地解决新就业群体的困扰，深圳还畅通了以党组织和党员为主渠道的“党委联系支部、党支部联系党员、党员联系群众”三级诉求表达和解决机制，形成了诉求收集、反映、解决、反馈的闭环。打开工委“书记信箱”到司机接收平台，司机可以写信给工委书记反映公司的问题，也可以写信给公司党委书记反映个人诉求。以货运拉拉为例，针对华强北商圈货车司机反映停车难问题，公司党委协调交警、交通部门、辖区党组织实地调查，新增装卸停车位82个，大型卸货平台9个。免费停车时间从15分钟延长到30分钟。诉求一个个解决，“赞”越来越多。“以前接华强北的订单都是‘车等货’，担心停车时间长，收费高。你有了货车专用装卸车位后，就可以放心接单了！”货拉拉司机叶平说。
电商主播也是新的商业形态和新的就业群体之一，工作时间长，心理压力大，社交困难。深圳在电商主播聚集的网络名人商圈探索全周期关爱机制，加强党组织对这一群体的引导和关爱。
位于宝安区福永街道的智美汇智产业园，聚集了45家直播公司，从业人员约3600人。产业园党支部开辟了“红色共享直播间”，搭建了AI虚拟党主播，进行沉浸式直播党课，定期进行直播电商技能、政策、规范等培训。“根据直播行业的特点，我们开展了一系列党群活动。越来越多的网络名人主播来看书、打卡、参加志愿服务，不断有年轻人递交入党申请。”工业园区党支部书记陈朝明介绍，园区党群服务中心开设了暖蜂驿站、暖蜂食堂、党建书吧等功能区；组织城市露营活动，搭建线下健康社交平台；园区设立劳动争议调解室，已收到咨询调解申请6000余份。
美青团员陈伟在金湖湾参加党的组织生活。
重点是参与基层治理的积极性低。
创新机制凝聚力
如今，在龙华区，自助“暖心柜”遍布各个角落，里面摆放着面包、自热餐、饮料等食品和保暖衣物。快递小哥、外卖员、环卫工等群体可以通过注册“我社区”账号免费领取一次，也可以通过参与志愿服务换取相应物品的积分。这个小小的举措，让大量新就业群体对深圳这座年轻的移民城市产生了强烈的归属感。
为进一步激发新就业群体的主人翁意识，深圳积极探索构建新就业群体参与基层治理的新机制。依托“深圳智慧党建”系统，建立了“注册-报名-参与-积分-兑换-激励”的体系，引导这一群体参与其中。目前已有20多万人加入志愿服务。
穿梭于深圳的大街小巷，协助社区排查动态隐患。因为热心公益，美团平台送货员陈伟被选为龙华区第一支“小蜜蜂”志愿者队伍的队长，成为社区区域道路安全和“动态”治理的骨干力量。同时担任龙华区福成街道灵活就业群体流动党支部书记，今年被评为广东省第八批岗位学雷锋标兵。
虽然每天送外卖很忙，但陈伟义一有时间就在社区做志愿者，带动身边的外卖骑手一起参与。“从先锋骑手到雷锋的楷模，只要我踏踏实实，兢兢业业，就不会是这个城市的过客，我也能做出点成绩。”陈伟说。
在深圳，有一批快递小哥和陈伟一样，变身“移动探头”，兼职网格员，参与隐患排查、环境整治等基层治理工作。龙华区组建了45支“小蜜蜂”志愿者队伍，1031人积极参与各项志愿服务。宝安区新安街道与顺丰合作，在快递车摄像头中加入智能算法，实现城市乱象自动抓拍、上报、分发、积分、兑换的全流程闭环管理，让小哥哥穿梭于城市之间，“自动”参与社区治理。据统计，新增就业群体中，深圳市有14人是社区党委兼职委员，29人是网格兼职委员。
“党建工作归根结底是做人的工作。看得见摸得着，让人感觉得到。深圳创新机制、精准服务满足需求、切实关怀呵护，为新业态健康发展提供了有力保障，增强了新就业群体的获得感和荣誉感，也激发了新就业群体融入城市治理的主动性，成为城市美好生活的创造者和守护者。”深圳市委组织部相关负责人说。
在抗击新冠肺炎疫情的过程中，新就业群体也发挥了积极作用。党员和快递员组成了9个临时党支部，组建了74支党员职工志愿者队伍，协助社区开展核酸检测、秩序维护、样本运送等工作。，累计超过32，000小时的志愿服务。网约车司机党员成立“党员司机防疫保障队”，为医院夜班和24小时值班的医生护士提供免费出行车辆保障，协助防疫物资运输和核酸样本转移。
开展“最美骑手”、“最美快递员”评选，组织骑手佩戴党员胸卡上岗，在货车上张贴党员先锋岗车贴。党员骨干的带头作用日益显现。近年来，我市先后选举4名快递小哥担任市、区“两代表一委员”，涌现出一批新就业群体的先进典型，如全国劳动模范陈春、带病逆行的张子全、及时送治晕倒老人的黄戈等。
小哥哥SF组建了党员职工志愿者队伍，协助转移核酸检测样本等防疫工作。
聚“新”需要更多的温暖。
北京市怀柔区委组织部孙才志:
做好新业态、新就业群体的党建工作，关键是要找到能够触及新就业群体的工作链条和线下节点，有效切入党的工作。
完善上下衔接的组织体系并加以落实，是加强该领域党建工作的有力抓手。坚持问题导向和需求导向，围绕企业实际需求、发展定位和行业性质，不断完善组织体系。创新体制机制，优化组织设置，因地制宜设计党建的载体和实施路径，解决平台企业党组织应建而未建、有名无实等问题。把党建工作与业务工作、中心工作、重点难点工作结合起来，整体推进，充分发挥地域、行业、企业优势，通过共建党组织、主题党日等形式，为企业提供党建和业务交流平台，有效助推企业健康发展。新就业群体党员隐蔽性、流动性、分散性等特点突出，加强党员教育管理工作任重道远。要根据不同行业的属性和党员的实际情况，分类管理，避免“眉毛胡子一把抓”，让新就业群体切实感受到党组织的关心和照顾，调动他们参与基层治理的积极性和主动性。
辽宁省沈阳市委组织部何源:
加强新业态、新就业群体的党建工作，说到底就是做人的工作。要整合各方资源，把党的关怀、组织的温暖、社会的关怀传递给他们。做好服务供给，才能更好地凝聚新就业群体听党话、感党恩、跟党走的共识和力量。
服务要到位，必须因地制宜，细致入微，体现相互促进，共同进步，共治共享。以新就业群体的实际需求为导向，围绕他们的燃眉之急、燃眉之急开展调研，梳理整合党委、政府、社会的可用资源，形成专班负责、专题研究、专业对策的工作机制。同时开通新就业群体反映问题的渠道，设立“暖心信箱”、开通“小哥热线”等。，常态化听取新就业群体的诉求、意见和建议，探索通过机制提升综合服务能力的创新举措。充分发挥组织部门的统筹作用，坚持系统思维，做好组织发动工作，为新就业群体提供优质服务供给，帮助他们解决最关心、最需要的实际问题，把党建工作做在心上。
浙江省金华市金东区委组织部盛江:
建立健全激励机制是引导新就业群体积极融入基层治理、激发基层组织活力的有效途径，这不仅需要权责明确的运行机制，更需要立足现实的创新手段，以增强新就业群体的职业认同和社会认同。
深耕数字智能赋能基层治理的“大场景”和“小切口”，让云计算、大数据等前沿技术成为激励新就业群体参与社会治理的“加速器”，优化“登记参与-正反馈”工作闭环，实现自身工作与志愿服务齐头并进、相互促进，发挥“1+1>2”效应，做“旁观者”
发挥基层党组织在社会治理中的主导作用。针对外卖小哥、货运司机、货运主播等不同的新就业群体，设置“安检、信息采集”等不同岗位，引导他们发挥所长，在熟悉的领域做熟悉的事，增强参与治理的获得感和成就感。同时，探索政治激励、文化激励、情感激励等方式方法。，丰富和扩大激励机制，促进从“我要参与”到“我要参与”的转变。
大力宣传正面典型，塑造标杆形象，发挥榜样的示范带动和正面引导作用。积极组织“榜样”宣讲帮扶，强化社会影响力和个人荣誉感，进一步扩大“一石激起千层浪”的辐射效应，鼓励“参与者”真正成为“推动者”。
编辑:刘
