现在不仅暑假工一小时89元，一些公司还自创“财路”，把暑假工当韭菜。下面这张照片是今年暑假工人在江苏找工作时被人力资源公司割韭菜的照片。他付了395元。人力资源公司说，这张卡购买后5年内有效，还有很多“服务”。和其他一些同学交钱后，该学生发现这家人力资源公司推荐的工厂都不满意，工资很低。所以他们想要退款。但是我发现协议里的条款已经写明了不能退钱，就把这张黑方的照片发给了我。大家可以认真看看，这个HR公司的办卡协议到底隐藏了多少猫腻？
相信有一定社会经验的人都不难看出，上述协议中提到的所谓“增值服务”，完全是作为人力资源公司或劳务公司免费提供给任何求职者的，因为他们依靠这些工作将求职者送到工厂，然后从工厂获得劳务费。但是，人力资源公司却变成了收费服务项目。下面我们来逐一分析一下“增值服务”能不能值395元。
1.建立档案，这是每个人力资源公司或者劳务公司都要做的工作，好不好？建立员工个人档案，积累人力资源池，是每个公司都要做的事情。对员工有什么好处？对于员工来说，无非就是一个存档的信息。
2.提供社会实践培训，明明是派人去工厂给公司挣钱，却好意思说是给求职者提供社会实践培训。
3.通过网络平台为乙方提供求职信息服务。这不是人力资源公司的网站或者小程序吗？本来求职者浏览你的网站是为了给你提供流量。越多越开心。反而成了收钱的理由？
4.职业，面试技巧，免费培训。其实普通工人没有任何面试技巧。无非就是把刚入职的员工召集起来，说说厂里面试的重点，比如工作时间，工作经验，能不能吃苦等等。一些简单的防范措施，有时候员工需要配合造假才能面试成功。其实多一个员工面试成功，HR公司就多赚一个人。至于培训，都是基础培训，每个公司都会组织，根本不用花钱。不要羞于说“免费”这个词。
5.协助乙方及时获得劳动报酬更搞笑。首先，人是你公司介绍过来的，员工拿不到工资肯定跟你有关系。其次，过去来自中介公司的员工工资，除了少部分招聘代理外，大部分都是由中介公司支付。还恬不知耻地说“协助乙方及时获得劳动报酬。”
6.组织面试过程，这是每个人力资源公司的责任。一般新员工来厂面试，需要驻厂管理员协助现场面试。因为多一个人会增加一个人的收入。这个其实也算服务项目之一！
总结
当我看到这个卡协议的时候，我莫名的惊讶。现在是2022年，这样的事情还是发生了。长此以往，劳务行业更是臭名昭著。现在劳务行业在广大求职者心中的地位很低。如果再任由这些蛆虫危害这个行业，将会严重影响这个行业的健康发展。所以，希望大家可以互相转发这篇文章，让更多人看到。坚持抵制不良劳务公司和人力资源公司。
同时也希望广大求职者，如果遇到类似遭遇，请通过报警或拨打12333求助的方式维护自身利益。减少自己的损失。
