暑假来了，很多同学可能想趁这个机会找个工作，或者涨学费，或者补贴生活费，或者体验生活。但是学生有没有想过，如果在工作中受伤，学生和正式工的赔偿有什么区别？
粉丝提问:
我是一名大学生，想利用暑假赚点生活费。我在一家水果店找到了一份暑期工作。入职前和老板谈好试用期3天，月薪2000。
3天试用期过后，我觉得我做不到这一点。我的老板说我将为3天的试用期支付100元人民币。我没有和水果店签劳动合同。这种情况我该如何维权？
先给出答案，在校学生是学生，不是劳动者，劳动法不适用，依据劳动法无法维权。例如:
小张和小王是高中同学。高考结束后，小张考上了大学，小王决定秋天去广州工作。7月，两人同意一起做暑期工。工作期间，两人都是工伤。本案小王按工伤处理，小张按民事纠纷处理。
因为小王没有上学，属于劳动者，受劳动法保护。小王还在上学，不是劳动者，自然不能认定为工伤。
为什么在校学生不是劳动者？
我相信大部分人对工人的定义是，年满16周岁直到退休的人才算工人。但是，在法律规定的劳动者中，在校学生并不是真正的劳动者。就算读了研究生，三十多岁了，也还是学生，不是工人。
根据《关于实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条:
利用业余时间勤工俭学的学生，不视为就业。未建立劳动关系的，不得签订劳动合同。
这个意见的措辞很有意思，因为勤工俭学不算就业。那么，为了体验生活，帮助家庭，能算就业吗？“不能签劳动合同”，能签还是不能签？劳动合同签订，劳动关系就建立了。那是就业吗？
在实际司法实践中，无论出于何种目的，无论学生是否签订了劳动合同，只要属于学校的，都不视为就业，不适用劳动法及相关法律法规。
学生暑期打工不算就业。有什么优势？
事实上，学生的暑期工作并不被视为就业，这是没有好处的。如果出现纠纷，甚至会增加维权成本。但是暑假不算就业，所以毕业的时候可以算作应届毕业生。应届毕业生的身份有很多优势。
第一，参加公考的应届毕业生有更多的工作选择，因为很多工作只招应届毕业生。
第二，应届毕业生升入考研更有优势，尤其是考研。应届毕业生可享受一定加分，保障科研政策。而且与往届毕业生相比，应届毕业生可以享受优先录取。
三、报考三支一扶、选调生等专项考试的，必须是“应届毕业生”身份。
4.大厂通常对应届毕业生有保护期，一般保证2年内不裁员。以前这个点被大厂HR视为红线，绝对不能踩，但是今年好像也开始被砍了。
5.可以享受当地的优惠政策。比如学生想落户北京，首要条件就是应届毕业生身份。为了吸引应届毕业生，很多城市提供生活补贴、住房补贴等等。
所以如果学生打暑期工，即使就业了，也会失去很多应届毕业生的优惠政策。
作为在校学生，打暑期工可能是因为家庭困难，也可能是不了解相关应届毕业生的相关政策，也可能是一时考虑不周，所以失去了享受政策的机会。不可惜吗？
因此，《意见》对学生在校工作进行了解释，既保障了学生的勤工俭学机会，又让学生毕业时享受优惠政策。
暑期打工出现纠纷，学生如何维权？
回到网友的这个问题，既然做暑期工的同学之间没有劳动关系，那是什么呢？应该按照劳动关系计算。
什么是劳动关系？是劳务派遣吗？不是，这份工作是网友自己和水果店老板商量好的，没有劳务公司介入。
在劳资关系中，我们可以理解打扫我们家的小时工和雇主之间的关系。双方是平等的主体。以前受合同法保护，现在受民法典保护，不在劳动法范围内。
因此，学生兼职引发的纠纷，应当依法诉至法院。
但是一个月的暑期工作能挣多少钱呢？打官司维权成本是不是有点高？何况当事人还是学生。这么早留下诉讼记录会不会不好？
在这里，对于在校学生，我提供四种维权方式:
1.求班主任帮忙，尤其是学校安排的实习工作。这种情况下，学校会出面调解。如果学校不调解，也会给学生一定的专业意见；
2.打电话报警。2021年有一篇题为《学生暑假差点丢钱，东莞寮步警方调解成功》的报道，证明了警察是可以调解这种事情的。
3.向当地劳动监察大队投诉
