本文转自:今日北京商报
大学毕业生就业开辟了一条新的道路。7月26日，在民政部举行的2022年第三季度例行新闻发布会上，民政部基层政权建设和社区治理司司长陈月亮表示，2022年全国高校毕业生超过1000万人。促进高校毕业生在社区就业创业，民政部、教育部、财政部、人社部联合发布《关于做好2022年城乡社区普通高校毕业生就业工作的通知》，就是要扩大城乡社区就业/【有分析指出，目前找一份满意的工作并不容易，建设“数字社区”已成趋势。智慧现代社区不仅给社区治理和居民生活带来更多便利，也需要年轻人注入新的活力。
社区需要青年。
“高校毕业生是城乡社区工作者和社区服务人才的重要来源。引导高校毕业生到城乡社区工作，是提高城乡社区工作者素质的重要途径。”陈月亮说。
据民政部2021年统计，全国有10万个社区居委会；城市社区服务设施18万个，便民利民社区服务网点45万个；社区服务专职人员36万人，兼职人员57万人。
“如此多的社区组织需要更多的社区工作者，需要更多高标准、多元化专业背景的年轻人到基层工作。”北京工商大学商业经济研究所所长洪涛直言，社区虽小，但与居民各方面需求息息相关。仅在社区生活服务方面，就涉及到生活服务、商务服务、政务服务、警务服务、公益服务、防疫服务等人才需求。
与此同时，北京商报记者注意到，目前，社区也在结合数字技术进行改造升级，“数字社区”已经成为一种趋势。“十四五”提出了“现代社区培育”的规划目标；近日，民政部会同有关部门印发了《关于深化智慧社区建设的意见》，也勾画了加快社区专业领域发展的路线图。
“智慧现代社区不仅给社区治理和居民生活带来更多便利，也需要年轻人注入新的活力。”洪涛说道。
“大学毕业生可以在社区专业领域发展开花。新时代的社区工作，既平凡简单，又复杂细腻；不仅是大众社交，更是专业智能。做好新时期的社区工作，需要大量高素质、专业化人才的参与。”陈月亮说。
毕业季的另一种打开方式
教育部数据显示，2022年高校毕业生规模和增量均达到1076万人，仅北京就有26.8万高校毕业生。
为促进高校毕业生就业，北京市正进一步挖掘基层社会工作就业机会，如放宽社区工作者、社区卫生服务中心基层护理岗位招聘条件等。这为大学毕业生就业开辟了另一条路径。
“因为疫情，这两年找个好工作不容易。希望能找到更稳定的工作。”北京应届毕业生王晓卓在接受《今日北京商报》采访时告诉记者，“现在社会上对岗位的需求很大，优先考虑应届毕业生，这让我在择业时有了新的方向。”
社区工作人员董先生说，全职社区工作比较稳定，因为近两年疫情，想找到一份满意的工作并不容易。大学毕业生就业，很多人会选择考公务员，考事业编制，却忽略了“附近”社区的工作。
事实上，截至目前，全国共有8.2万个城市社区工作人员专职岗位，全部面向高校毕业生开放，其中2.5万个岗位专门招聘高校毕业生。
除了工作岗位，大学毕业生选择在社区工作，还可以享受政策“红利”。此前，《城乡社区服务体系建设“十四五”规划》明确，要支持社区内提供养老、托幼教育、家政、物业、卫生等服务的机构加快发展，增强高校毕业生就业能力，招用离校两年内未就业的高校毕业生。与其签订1年以上劳动合同并缴纳社会保险费的，按规定落实社会保险补贴政策；对毕业年度招用高校毕业生并签订1年以上劳动合同的中小企业，给予一次性就业补贴。
“对在社区提供养老、托幼、家政、物业、健康等服务的小微企业，要按规定落实社会保险补贴政策。”民政部政权建设和社区治理司一级巡视员李健表示，不仅如此，对在城乡社区服务创业的高校毕业生，要按规定落实税费优惠、一次性创业补贴、创业担保贷款等政策。
双向期待和等待
北京商报今日记者在采访中了解到，很多应届大学毕业生对社区就业和社区创业非常感兴趣，有的已经成功入驻社区。
“今年高校毕业生社区岗位比较多，是大学生找工作的好选择。”新入职的社区工作者张茜说，她一看到延庆区民政局2021年直接招聘社区工作者的信息，就参加了考试。“我记得招聘名额是30人。”
对于未来的职业发展空，她分析，社区功能越来越多，比如社区养老、社区食堂、社区健身房等。无论是疫情防控期间，还是日常基层治理中，社区工作人员和居民的生活越来越紧密。“目前从待遇上也可以看出，我们国家对社区工作者越来越重视，各地社区工作者的福利也在不断提高，未来的职业发展路径也越来越多。”
北京商报今日记者在采访中还发现，一些应届大学毕业生仍在社区等待工作。应届大学毕业生王一楠(音译)表示，自己仍处于职业探索期，“我打算先尝试一下自己能在哪些领域发展。”他认为在社区工作对他没有多大吸引力。
对此，据洪涛分析，目前社区岗位的扩大可以解决一部分高校毕业生的就业需求。但如果就业观念不改变，还是会有摩擦性失业的问题。
事实上，相关部门一直在推动落实毕业生到社区工作、参与社区创业的福利政策，希望更快地满足高校毕业生的期望和关切。李健说，《通知》已经明确，要完善社区工作者职业制度，建立岗位工资制度，完善动态调整机制，让社区工作者成为有吸引力的职业，为留人创业创造良好环境。
