随着中国经济进入新常态，传统实体企业开始尝试转型，业务合伙人制度是企业诸多转型中的选项之一。作为一家合资企业，大都会人寿已经在人才招聘和培训中采用了这种合作伙伴制度。
商业伙伴的时代正在到来。
大都会人寿的招聘系统是一个业务合作伙伴系统，招聘将与大都会人寿共同发展的人才。作为商业伙伴，不是钱，不是资源，而是心，商业思维，价值观，格局！大都会人寿招聘不在保险行业工作的人才和有两年本地工作经验的人才。作为合伙人，你要争取资源，更要争取价值和事业！合伙人制度解决了一个难题:付给合适的人，而不是付给那个人；留下了本来要走的核心人才；鼓励内部创业和创新，让更多人参与到内部创新中来。
开启平台的包容氛围
大都会人寿的招聘将人才培养与员工职业发展有机结合，在内部营造更加积极的人才发展氛围，为各类人才发展营造良好的氛围、平台和包容的企业文化。根据员工结构年轻化和多元化的特点，大都会人寿招聘引入了在线学习平台和移动学习平台。大都会人寿招聘会为员工提供有趣、有效、创新和多样化的学习体验，加强员工对自我学习和自我成就的主人翁意识，并持续贯彻70-20-10原则，即70%在职实践、20%辅导和10%培训。
快乐工作，无忧生活
大都会人寿在人力资源管理方面以人为本的招聘理念是对公司“永远与您在一起，共同掌控美好未来”价值主张的最佳诠释之一。通过丰富的培训和职业发展机会，完善的薪酬福利，倡导多元化和包容性的工作氛围等。，公司正在不断吸引素质高、背景多样、有发展潜力的员工加入公司，这将有助于公司业务的进一步蓬勃发展和个人职业生涯的提升。这也表明了大都会人寿对人才引进和人才发展的重视。
