近年来，太原加大技能人才培养力度，重点发展高端装备、智能制造、新材料和现代服务业。具有技术专长和高超技艺，在本领域、本行业具有较高认同度和示范引领作用的产业工人代表，评选为“金阳工匠”。截至目前，我市共有250名人才获得“金阳工匠”称号，奖励总额1280万元，为加强高技能人才队伍建设明确了导向。
集中力量“选人”提高质量
习近平总书记在山西调研时强调，要大力加强科技创新，在新基础设施、新技术、新材料、新装备、新产品、新业态等方面取得突破。太原连续两年开展百万员工聚焦“六新”技能大赛，助力转型。聚焦先进制造、安全生产、民生等领域，突出5G网络、智能制造等新兴产业，设置数据标注员、无人机安装维修工等53个“六新”岗位，覆盖130多个行业、2500多家企事业单位，参与人数超过180万人。搭建市级、行业级、企业级垂直竞争平台。各赛区通过集中培训、脱产培训等不同形式组织选拔赛，优秀选手参加市级决赛，从而建立起企业培训、行业竞赛、区域竞赛、综合竞赛的递进式竞赛体系。在各级各类技能竞赛中取得优异成绩的选手纳入“金阳工匠”候选范围，为更多技能人才脱颖而出搭建舞台，充分激发技能人才的动态活力。
非常规激活“育人”
在技能人才培养方面，打造了“工匠学院+实训基地+智创空室+创新工作室+线上培训+线下竞赛”六位一体的人才培养模式。依托太原城市职业技术学院的专业群优势和优质教学资源，成立了新时期晋阳工匠学院，组织开展各种技术教学、技术交流、技术大赛活动，将工匠学院打造成为技能人才成长成才的“大课堂”、“大舞台”。通过开展“五小六变”提质、群众性技术攻关等科技创新活动，大力提升技能人才的科技创新能力，促进科技成果转化。全市共培养“创新专家”306名，技术骨干1500名；82项“五小”竞赛获得专利，产生实际成果4.2万项，创造经济效益28亿元。充分发挥劳模和工匠的示范引领作用，完成3个国家级创新工作室、61个省级创新工作室、235个市级创新工作室和20个“六新”职工创新工作室创建，为技能人才提升素质、施展技能搭建了广阔平台。
完善机制，“激发人才”，强化动力
要努力完善技能人才培养和激励政策，让广大人才名利双收。坚持“金阳工匠”选树机制，基层评选与市级竞赛相结合，形成“培训培养、技术竞赛、评选命名、表彰鼓励”四位一体的工匠选树模式。市政府已连续召开三届“金阳工匠”命名大会，每位金阳工匠获得5万元奖励。获得“全国技术能手”称号的6名高技能人才，每人奖励30万元，切实形成培养高技能人才政治荣誉、经济效益、发展重用的激励机制。比如国家级技术能手王永靖，被誉为中国重型机械行业的“大工匠”。工作14年来，先后修理设备故障近3000次，负责20多台关键设备的检修和改造，修理各类进口伺服放大器、交流伺服电机、液晶手持机等近百次，为企业节约资金2000多万元。各类高技能人才充分发扬了“工匠精神”，为城市提供了全方位、高质量的发展。
来源:太原集团工人
