贵阳达令网为您解析。IT互联网公司面试常见的问题有哪些？
面试之前，你需要做一些准备工作。最好能记住一些关于公司需求、问题或目标的关键词。一定要在面试前访问公司网站，发现这个具体职位的需求，而不是行业的普遍需求。
面试中遇到的常见问题举例如下:
1.自我介绍一下。
求职者不应该喋喋不休地谈论生活故事，而应该解释你的资格如何与面试官想要的相匹配，以及你如何成为这份工作的理想候选人。这个方法会帮助你立刻从其他求职者中脱颖而出，帮助你尽早建立和谐的关系。
2.你最大的优点是什么？
大多数有抱负的人在回答这些问题时，听起来要么过于傲慢，要么过于谦虚，两者都没有帮助。在这里，你需要介绍一下你的工作技能的优点，列举一些能打动HR的例子。
3.你最大的缺点是什么？
这是一个棘手的问题，但是你要明白，弱点没有什么可耻的。
坦率地说，你的弱点可能会给你的真诚加分，但一个有弱点的候选人对任何公司来说都不是一件好事。你需要巧妙地回答这个问题。
比如——如果你应聘的工作需要网站设计，请说:
“没有人是完美的，但如果我的背景可以证明这一点，我有资格、技能和专注在这个职位上取得成果。如果有选择的话，我喜欢把大部分工作时间花在设计网站上，因为学不了数据库编程，觉得代码太枯燥，没兴趣。当然，我知道网站数据库编程的重要性，但我真正的兴趣在于网站设计。所以，我会在兴趣爱好上做得更好。”
4.说一个你羞于启齿的事件。
虽然这是面试官无权问的极其私人的问题之一，但它非常有效地让一个毫无准备的应聘者感到内疚和后悔，这可能会导致面试时不知所措。
千万不要把自己的错误当成一件丢人的事，因为这意味着你很难继续前进。而是从自己的错误中吸取教训，在现在的生活中避免。永远不要为你的错误后悔或道歉。
例如，“我一直发现，应对错误行为的最佳方式是一开始就不去做。我总是反复核对参考资料，提前准备好第二天的任务清单，这样就很少出错了。”
5.你为什么离开上一个雇主？
作为一条经验法则，在任何情况下你都不应该说你以前的公司、老板、员工或雇员的坏话。如果你已经在工作，请诚实明确地说出你对新工作的期望。最好的关键词可能是——更好的职业机会、成长、接触不同的工作文化、新流程等。
例如——如果你被解雇了，千万不要撒谎，因为很容易被发现。不要把这个问题当成人身攻击，尽量把你被解雇的原因转移到——“公司收购、合并、全部门裁员”。
不要对这种经历感到痛苦，而是试着从公司的角度描述这一事件，表明如果你处于他们的位置，你可能也会做同样的事情。这将增加你在面试官眼中作为一名优秀高级管理人员的价值。
6.我为什么要雇用你？
在回答任何此类问题之前，请彻底研究该职位的要求以及该工作可能需要的技能。这些知识将极大地帮助你将自己的资历和经验与工作要求相匹配，从而提升你在HR眼中的形象，让你在竞争中脱颖而出。
比如——“据我所知，公司要扩充技术部，你要找一个有丰富编程经验和管理能力的项目经理。我想说的是，我一直致力于并渴望在这个职位上工作，确切地说，已经有18年的经验了。我知道我们科技行业未来的发展方向，实用技术，管理方法。"
7.你认为自己五年后会怎样？
面试官之所以问这个问题，是想考察你对工作和公司的投入程度。他们想知道你是否只是在填补更好的机会，或者你是否正在寻找与该组织的长期合作伙伴关系。
比如:“这个职位正是我期望长期工作的。我相信，如果我以真诚和预期的熟练程度做好我的工作，机会必然会为我敞开。”
8.你为什么想在我们公司工作？
如果你研究了公司的年报、公司通讯、业务联系、合作伙伴、供应商、广告和贸易媒体上关于公司的文章，你就越有可能满意地回答这个问题。
9.你会为公司撒谎吗？
这是面试界最难的问题之一，因为它让两种道德相互对抗——忠诚和诚实。
比如——在这些情况下，尽量给出外交式的回答，比如:“我绝不会做任何可能给公司形象和声誉蒙上阴影的事情。在做决定之前，我会经常请教前辈，让他们用自己的专业知识和经验来指导我。”
10.关于机密的问题。
你的面试官可能出于两个原因问你这些信息。首先，研究竞争对手的战略和财务状况。其次，测试你的诚信，看你能不能轻易泄露机密数据。永远不要透露任何关于现任或前任雇主的真实秘密，但也要礼貌地解释原因。
比如:“我当然想尽可能说清楚，但我也想尊重前雇主对我的信任。当他们分享敏感信息时，我相信你希望你的雇主也这样做。”
