钱江夜班小时新闻
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疫情下，企业也在被动或主动求变。
据智联招聘发布的《中国远程家庭办公发展报告》显示，新冠肺炎疫情爆发后，远程家庭办公招聘比例迅速上升，达到疫情爆发前的三到五倍。同时，30%求职者工作的公司在疫情后开始允许远程办公，客观上促进了企业办公方式的转变。
在杭州，部分企业取消了区域办事处集中办公，放开了总部岗位；一些企业加强了对员工的管理；也有企业因为项目需要，不得不携带办公设备四处寻找临时落脚点来完成公司的业务进度。
杭州一家科技公司的员工吴丹告诉记者，经过近三年的疫情，公司已经形成了一套完整的预案，在突发的隔离状态下，所有员工在家办公。
在线招聘和远程登录越来越普遍，但在家工作仍然给企业和员工带来许多挑战。有资深猎头认为，大部分工作不适合居家办公，目前的居家办公热其实是特殊时期的特殊状态。疫情平缓时，大部分企业仍会恢复正常办公。
居家招聘岗位大幅增加。
杭州猎头:很多分公司或办事处取消。
在疫情的冲击下，许多公司已经迈出了招聘远程家庭办公室职位的第一步。疫情过后，“远程办公”、“在家办公”、“在家办公”等词汇越来越多地出现在招聘广告中。
《报告》显示，整体来看，疫情发生前，所有招聘岗位中远程办公岗位的数量约占千分之一。2020年疫情爆发后，远程办公招聘比例迅速上升，2020年达到0.37%，2021年上半年达到0.58%，是疫情前的三到五倍。
据猎头公司睿仕方达合伙人彩虹观察，受疫情影响，她所在的杭州分公司目前有30%~40%的客户接受在线面试和在线offer，有的客户甚至可以远程入职。
哪些公司在发布远程办公的职位？《报告》显示，中小企业是主力军，20~99人规模的企业发布远程办公岗位最多。与此同时，在疫情影响之后，更大规模的企业开始在远程办公方面发力。
在彩虹看来，发布家庭办公岗位的公司主要基于两个原因:一个是岗位的性质只取决于工作的结果，例如，在线直播班主任、客服等。;一个是因为疫情，我不得不在家工作。后一种情况，上海有很多公司，彩虹的上海总公司同事一直在家办公。
上述报告分析认为，从地域分布来看，东部地区作为经济中心，释放了一半以上的远程办公岗位。其中，杭州在疫情前后保持了相对稳定的远程办公招聘份额，2019-2021年发布了2%~3%的远程办公岗位。
彩虹观察到，这些职位主要是区域性的，主要是一些较大的公司在各地设立的分公司或办事处的职位。“这些岗位以前工作正常。因为疫情，大家发现一个办公室只有几个人。他们的工作内容都是项目服务。他们在家见客户或者出差比较多，不需要和同事一起工作，就取消了办公室或者分公司。”她说。
取消办公室，改为家庭办公室。对于员工来说，减少了通勤时间，对于公司来说，也是一种增收节支的方式。然而，并不是所有的工作都适合在家办公。彩虹觉得很多家庭办公室都是特殊情况下无奈的选择。
杭州北财咨询猎头张建锋认为，对于行业和企业来说，家庭办公只是一种偶然的、短期的反应，大多数企业都不愿意长期保持这种状态。居家办公模式在国内外都没有特别好的管理手段和先例，在协调和管理层面会带来很多挑战和问题。
设备可以在两小时内分发。
杭州公司:面对疫情，制定灵活的办公方案。
报告显示，求职者对远程办公职位的总体需求强烈。不考虑疫情的影响，高达95%的求职者希望每周至少在家工作一天，几乎一半的求职者需要每周工作三天以上。
然而，与求职者的呼声相反的是，目前，国内很少有公司允许员工在家远程办公。公司如何看待家庭办公？
4月23日凌晨，吴丹和同事们看到了杭州拱墅区二级响应的消息。
吴丹的公司在拱墅。八个小时内，办公室里所有的电脑、相机等设备都被做完核酸的员工搬到了自己家里。他们平静地安排第二天的工作。
能确切知道哪些东西要搬回家，是因为公司提前做好了疫情临时家庭办公室的预案。吴丹的公司有很多视频拍摄设备。如果没有提前分配，很容易落下或者拿错。
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公司成立于2019年，次年遭遇疫情。home office的所有经验也是从那个时候总结出来的。当时为了方便居家办公，几个同事只能把设备从杭州开到了宁波、绍兴的同事那里，而现在设备分发到了特定的人，让他们可以高效地把东西搬回家，又不耽误项目进度。
今年拱墅疫情正赶上一个项目需要急送。如果大家都在家工作，很可能就做不完了。
于是项目组的8个同事背着设备，来回找临时办公室。前两天，他们在滨江区的一家日报社空上班。
后来因为大部分同事通勤两个小时，吴丹的同事就借了附近一个朋友的办公室。第三天，项目组开了两辆车，把设备搬到了新的地方。在这里，他们连续工作了五天，直到项目交付。
吴丹认为，对于一些创意、策划类的工作，线上沟通的效率会相对较低。除此之外，这段时间公司其他员工都在网上办公。总体来说，大家的体验都比较好。
【浙江新闻+】
远程办公招聘多集中在有互联网基因的岗位。
《报告》显示，目前，互联网、数字化、单一、知识型行业占据远程家庭办公岗位招聘的主要位置。疫情过后，IT/通信/电子/互联网行业发布了超过40%的远程办公岗位招聘。同时，在娱乐/运动/休闲、计算机软件、传媒/影视/文化传播、家具/室内设计/装修等行业。，远程家庭办公室职位的招聘份额大幅增加。
具体岗位，如销售代表、电话销售、网络/在线客服、视频主播、销售工程师等。，是远程家庭办公招聘的主要岗位。其中销售代表、电话销售、视频主播等。，大大增加了疫情期间远程家庭办公室招聘的需求。
相比之下，那些具有互联网基因类型的岗位，以及符合网络经济和数字经济发展趋势的岗位，继续发布远程办公的岗位，如Java开发工程师、建筑制图等。
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与分销行业密切相关，目前远程家庭办公岗位招聘更多集中在高薪岗位。2019年，远程办公岗位提供的薪酬多为4001-6000元/月和8001-10000元/月，各占23%。疫情发生后，6001-8000元/月和10001-15000元/月的远程家庭办公岗位招聘份额上升，占比分别为26%和21%，4001-6000元/月的份额下降至15%。
