我的工作做得很好，但是突然发现公司在招聘网站上重新招聘了这个职位，而且按照现在的工作量，根本不需要增员。这是怎么回事？公司对你有意见吗？
我敢肯定有人遇到过这种情况，知道自己在这个岗位，还以为自己做得很好，却发现这个岗位其实是在招人。遇到这种情况你会慌吗？
不要慌，这种问题一般可以分为两种可能。我们需要根据不同的情况判断应该如何应对。
第一，领导对你的工作不满意，有换人的打算。
第二，领导对这个岗位做了新的规划，可能会增加更多的人。
职场我们先来看看第一种情况。这里有一个不是特别恰当的例子:
嗯，我们公司是集团公司的子公司，属于医美行业。
疫情发生前，整个公司的利润一直很好，所以一直在增加职能部门。在疫情爆发前，我们的小分公司只有不到四十名员工。而且根据总公司的规划，我们这里的人员比例要达到80-100人。
然而，随着疫情的爆发，公司的整体运营变得困难了许多。我们分公司好像不适应发展的需要，公司开始想办法裁掉我们部门。每天只看到人走了，更重要的是每个月工作的内容越来越少，几乎没有什么有用的东西。
网上所有招聘平台都能看到我们在招这个职位，然后工作地点就是总公司。我们这群人越来越多余了，连主管都没用了...
后来公司开始想办法让我们的工作变得更难，为了让我们主动离职。
在这种情况下，我们的心态其实是比较压抑的。这样的公司运营真的让我们很无奈。我们做什么呢
其实大家都能看出来，这是公司整体层面的结构调整，不是针对个人，而是针对整个部门。
整个部门都在计划裁员，替换的人选都被别处录用了。所以，其实没必要对这种情况抱有任何幻想。早点准备好，别让自己被动就好。
职场我们来看第二种情况。
这个情况说明领导对你的工作还是比较满意的。你已经做得足够好了，所以领导想扩大规模，给你的位置增加更多的人。
这样，恭喜你，你可能很快就要升职了。
因为新人一般都是来协助你工作的，当然你是主要的，所以你自然就成了他们的上级，一个小主管的位置也不亏。
随着整个部门的扩张，你的价值会越来越大，加薪成为必然。现代社会，谁不工作赚钱，对你来说绝对是好消息。
职场作为当事方，我们如何判断我们面对的是这两种情况中的哪一种？
一般领导对你有意见主要有三种情况:
首先看领导对你的态度。
如果之前一直和你有说有笑的领导突然不理你，到处找你的茬，那就别想了。领导肯定对你不满。
其次，看你的工作内容。
你的工作内容越来越难完成，领导给的业绩根本不是正常人能达到的。然后，小心，领导很可能对你的工作不满意。
最后，看你能为公司做什么。
还有一种可能。虽然没有一直找你工作的错误，但是好像没有你这样的人，所以你要小心了。也许你的职位对公司没用。
蒙混心理术：如何使上司、同事、客户彻底改变对你的看法京东¥37.2购买已下架如果以上三条都不成立，那么极有可能你的工作还不错，领导已经决定加人了。这种情况下，做好升职加薪的准备。恭喜你。
