今天就来聊聊这个话题:
如何评价一份工作，是否适合自己？
一个月前，我的朋友圈被刷屏了。
由人民日报在微信官方账号发布，全国大学生评比奖。
10个受助者中，有一个我大学母校的姐姐，是一名医生。她在一个高科技领域取得了巨大成就，已经成为我国的一颗科技新星。
我在深圳创业，参加校友聚会的时候，和她见过一次面。
校友都在转发，大家都很自豪。
我心里有自豪感吗？一点点。
但更多的，是暗淡。
很多年前，在我心里，这样的成绩是我最想要的，现在已经不可能了，这辈子都不可能了。
现在这些字敲在键盘上，心里酸酸的。
我已经不是第一次遭受这样的暴击了。
几年前，我偶然看到一个新闻采访。被采访者是和我同系下一班的班长。当时我们就认识了，互相打了招呼。
毕业后，大家各奔东西。
然后，多年以后，他作为国家航天局某科的技术总监，出现在央视的一次新闻采访中。
还有，几个月前，我的本科同学，那个以前天天在一起吹牛聊天的高瘦男生，也在一次电视访谈中，以国家级科研机构技术研究负责人的身份出现。
这些现在离我太远了。
想起高中时对物理的痴迷。
想起自己刚考上大学时对科技深深的热爱。
在随后的几年里，我大学学业的挫败感花了我很长时间，我在痛苦中挣扎了很久。
终于在研究生毕业的时候，接受了“这辈子大概不会继续做技术了”的自我评价。
原因是我在技术领域的天赋可能不值得我去爱。
回到今天的话题，工作适合你吗？
当时我得出的结论是，一个人面对一份工作，确实会出现无论如何也不喜欢，不能胜任的情况。
不管他多努力。
要知道，为了找个好工作，我考上了研究生。
但不擅长，就是不擅长。
00条道路通罗马
既然技术路线不行，我当时给自己的建议就是走非技术路线。
于是在学校开始涉猎销售、管理、经济类的书籍和培训视频，做了很多功课。
这对后来的第一份工作帮助很大。
那么，我的第一份工作，华为的销售，真的适合我吗？
进展不太顺利。
我之前也写过，在我出国的前半年，因为对工作环境的不适应，对组织流程的不熟悉，对业务本身的不胜任，我一直压力很大。
华为内部喜欢说“为工作而跑”。什么意思?
就是在你没有完全准备好的情况下，直接派你去工作。在高强度的压力下，要么被迫快速成长，要么选择放弃离开。
还好我熬过来了。
等销售工作走上正轨，几年后从基层销售晋升到销售管理岗位会容易很多。
虽然要迈出“成为管理者”这一步，但至少抗压能力不是过去能比的。
后来一个偶然的机会，我进入了投资圈，然后离开了投资圈，回到了产业圈。
从一个普通经理一路做到高管，中间还一度创业。
我所学习和经历的行业也得到丰富。现在看“工作适不适合”这件事，我有不同的看法。
现在，我认为，除了在装配线上几秒钟组装一个零件的极端情况，大部分工作都是技术性的。
这里的技术不是指科学技术。
相反，一个人需要致力于发现问题、改进流程、提高效率和提高产量。
让工作结果尽善尽美。
这是我对工作的理解。
结果与粗心大意大不相同。
如果两个人做同样的工作，即使水平接近，有意无意，结果的差异也是巨大的。
所以一份工作是否适合你，在做出这个判断之前，我想，我应该先问自己这些问题:
我为这份工作付出了多少努力？
我学过哪些顶尖同行？
我在行业里达到了什么水平？
还有哪些空房间可以改善？
我曾经写过一篇关于这个话题的文章，讲的是为什么厉害的人在哪里都那么厉害。
他遇到的每一份工作都适合他吗？这就是他取得如此成就的原因吗？
显然不是。
正确答案是他致力于每一份工作。
所以他能看到别人看不到的缺陷，发现别人不关心的机会，想出没人知道的窍门，然后深究，直到问题解决。
在这个过程中，他的方法论更加完善，视角更加多元，这让他在面对下一份工作时更加从容。
所以他不仅哪里都好，而且会越来越好。
这样的人还担心被埋没吗？
不会，因为他的高超技艺会被发现，然后被引导到更高的平台。
所以新的结论是:
如果你真的努力学习，全身心投入，这个世界上一份工作不适合一个人的概率是很小的。
我们大多数人，包括我自己，其实对不同的工作都有很强的适应能力。
当然，重申一下前提，就是真的好好学习，投入。
这也是我之前说的。月薪两万以内的工作，讲的是谁更努力，谁更努力。跟你有什么天赋和资源没有关系。
现在偶尔会想，如果调到新的岗位，自己能不能胜任。
不称职不是个好问题。
好问题是，我必须有能力，但我需要学习什么新东西？
同时，这个结论也解释了很多人喜欢短时间内频繁跳槽的一个现象。
是因为我遇到的工作都不适合他吗？
更可能的原因是他没有在每一份工作中都做到最好。
刚才说了，为了彻底放弃技术路线，我考上了所有的研究生。
那么你做了哪些努力来证明“这份工作不适合我”这个结论呢？
03人的可塑性很强。
我们看新闻，看很多名人，惊叹他们在工作中的深厚造诣和成就。
但要我说，如果他们的工作岗位对调，在看似与原工作无关的新工作岗位上，他们依然能出类拔萃。
因为我越来越发现，人的可塑性真的很强。
的确，这个世界上有天才。
天才就是他根本不需要别人的建议，人也早知道自己哪里有天赋。
所以，如果你和我一样，还在疑惑自己能做什么，说明你属于绝大多数的普通人。
幸运的是，普通人依然可以在平凡的岗位上做出优异的成绩。
因为工作的结果从来不是由工作本身决定的，而是由一个人对待工作的态度决定的。
很遗憾，许多人，他们也很努力，总是让他们的懒惰在思考。
一旦开始，工作就会停滞不前。
于是他们只觉得枯燥，却没有追求完美的意识，没有追求工作结果的完美的意识，也没有让困难的工作打磨自己，发挥潜力的意识。
然后从一份不满意的工作换到下一份。
总是抱怨工作不适合。
所以越懒的人越相信所谓的天赋，越觉得一份工作不适合自己。
而那些勤于思考的人，一看就是满脑子好工作。
最后，我想说。
当你全身心地投入时，你会有以下感觉，那么一份工作就适合你:
第一，操控感。
你知道你有能力，你知道你需要在哪里克服挑战，你有这个信心。
第二，成就感。
解决了工作中的烦恼后，你很满足，很成功，甚至想和别人分享。
第三，骄傲。
你为自己感到骄傲，因为你的工作成果与众不同，或者比别人更好。
第四，自我成长。
通过完成工作、解决问题，你发现自己的某些能力得到了提升，你逐渐成为某个领域的专家、行家。
第五，广泛性。
因为你的工作，你可以与你周围的人和组织建立联系，这使你对周围地区感兴趣，并拓宽你的工作前沿。具体表现就是岗位、部门，甚至平台、行业的变化。
注意，跟钱没关系。
但是，如果你能这样想。
然后，大概率你会从工作中获得越来越多的物质回报。
