新兴铸管青年创新工作室组长孙带领团队开展技术研究交流。
加快产业结构调整，提高数字化、智能化水平，是实现一流标准，抓住科技和产业革命历史机遇的重要举措。近年来，新兴铸管公司大力开展青年创新工作室培育，建设青年职工学习探索的课堂、创新创效的平台、岗位成功的天地，为打造“绿色、智能、高端”的现代化企业培养新型复合型人才。
创新，打破壁垒，争做行业“领头羊”
“φ15mmPSB830钢筋广泛应用于高铁、桥梁等大型基础设施建设中。虽然产品有利可图，但由于技术壁垒高，国内厂家很少。对于轧钢部的251名青年工人来说，这既是机遇，也是挑战。”日前，回忆起这种钢材研发的艰辛历程，同级新型铸管武安轧钢部青年创新工作室组长、两次集团公司劳动模范获得者孙感慨万千。
2019年以来，“孙”青年创新工作室科技工作者立足勤于思考、攻坚克难、勇于实践，针对生产中的瓶颈问题，积极开展技术攻关和岗位创新，成功攻克了一批技术难题。工作室成立之初，φ15mmPSB830钢筋的研发非常困难。通过设置任务、强调思路和教学方法，激发了年轻人参与创新研究的热情。他们大胆实践，将传统的二次切分轧制工艺与控轧控冷工艺相结合，成功开发出φ15 mmsb 830钢筋独家二次切分轧制新工艺，铲平了这一技术壁垒的“大山”，先后获得河北省冶金科学技术奖和河北省质量技术奖。现在，该产品出口到欧洲和中东市场，成为新兴铸管新的利润增长点。
曝光榜单，“搭台”，年轻人创新“唱大戏”
“要充分认识到创新是引领发展的第一动力，高度认识和对待关系生存发展的创新，构建工艺、装备、模式、机制等全方位创新体系，为新兴铸管高质量发展插上智慧的翅膀。”新兴铸管有限公司党委书记、董事长、总经理何说。
今年1月，武安市出台了《重大专项管理制度》，这是武安市贯彻新兴国际集团科技创新座谈会和新兴铸管股份有限公司年会精神，解决技术瓶颈和“瓶颈”工程的重要举措。其中“新铸管区离心机工艺包优化升级项目”榜上有名。
随着新兴铸管工业部武安工业处的成功，铸管一区创新工作室优秀青年人才陈永钊、赵鹏被推上前台，成为扛起装备保障大旗的人。
陈永钊愿意努力工作，善于研究。他率先攻克了三台熔化球化车的无线通讯、激光测距、定位装置等一系列制约瓶颈，解决了熔化废钢装料车母车运行定位、废钢精确称重装车的难题，实现了高度精确化、自动化操作，大大降低了岗位劳动强度，提高了生产效率。在他的指导下，工作室的其他成员都不甘落后。在兆鹏一区后线两个集控室，完成了环切、三磨等工序的调试。目前，固化炉的密集排链、水磨、喷锌已基本完成集中控制改造，有效保障了铸管部一区生产的稳定运行，助力各项指标飘红。
今年2月以来，铸管新区产量超过计划目标1385.39吨，日均产量超过最高纪录252.39吨。铸造系创新工作室被授予机械冶金建材系统国家示范创新工作室称号。
自主创新，攻坚克难，攻坚克难，凝聚起磅礴的青年力量。
创新工作室不仅解决了制作的技术问题，还解决了青年队训练的问题。新铸管公司武安将工作室作为年轻人成长锻炼的基地，出台了《武安市创新工作室管理办法》，在《员工奖惩细则》中明确了创新成果的奖励机制。他们先后成立了项目论证组和专家评审团，围绕人才培养、项目研究、成果转化等方面不断推出新举措加以推进。
在工作室参与创新的年轻员工，无论成绩如何，都会受到鼓励。效果好的，通报表扬；具有科研价值的列入创新项目申报。同时，武安每季度评定创新成果，获奖者将获得奖励，作为个人职称评定和技能晋升的依据。
在新铸管武安一级，青年创新工作室的名字都是以劳模命名的。“新三”人才通道和“项目制+积分制”管理为青年指明了发展方向；戴上头盔，“青年创新人才等级”的标识格外醒目，让青年员工获得了更多“认同感”……榜样引领团队的凝聚力，自主创新创造无穷乐趣，克服困难带来满满成就感，磅礴的青年力量为青年创新工作室注入活力，为企业高质量发展增添动力。
新兴际华集团公司党委书记、董事长、总经理贾在2022年工作会议上强调，要在智能装备、新材料、特钢等领域主动作为，更好推进重大项目和关键核心技术突破。展望未来的工作，武安一级将秉承“积土成山，积水成海”的执着精神，扎实推进青年创新工作室的培育，努力打造一支“团队强、成绩优、实干强”的青年队伍，为“再造一个新铸管”做出新的更大的贡献。
来源:邯郸日报
