贵港市举办“八桂米粉师傅”劳动品牌传统螺蛳粉烹饪专项职业能力培训。张思摄
参加培训后，只有初中文凭的陈爱秀成了金牌选手，月薪万元左右，而52岁的谭则找了一份收入稳定、轻松的工作。年轻的魏明贤和甘昌平就这样实现了自己的人生价值。
陈爱秀、谭、魏明贤、甘昌平是广西贵港职业技能提升的生动写照。
贵港市人力资源和社会保障局党组书记、局长陈金秀介绍，该市积极落实国务院、自治区关于职业技能提升的决策部署，以“双千双”岗位技能培训行动和重点就业群体技能提升为抓手，把职业技能提升行动作为提高劳动者技能水平的抓手，授人以鱼不如授人以渔。党的十八大以来，全市累计培训各类劳动就业人员263761人，为全市“六稳”“六保”提供了强有力的人力资源保障。
送锦旗给客户，陈爱秀，金月亮。贵港市人力资源和社会保障局供图
授人以鱼，小康路上步伐铿锵。
37岁的陈爱秀是港南区木格镇和平村人。2019年，作为一名房产客服的她，因为出售自己的房产，面临下岗的情况。“没有任何技术，上有几个老人，下有三个孩子，老公还要打零工维持生计。”陈爱秀回忆起那段时间还是有点后怕。
陈爱秀很幸运。当年，《贵港市人民政府办公室关于印发贵港市职业技能提升行动计划的通知》就提出了贵港市职业技能提升三年行动工作的实施意见——以村为单位，组织扶贫劳动力、搬迁安置劳动力、边缘户、监控户、扶贫车间、公益性岗位等，开展专项培训，实现全市360个贫困村技能培训全覆盖，开展港南区整镇整村扶贫劳动力培训模式。
一天，一个朋友告诉陈爱秀，贵港市李卓职业培训学校招收像她一样的下岗工人，学费由政府支付。她一直很喜欢月嫂和育婴师，就报名参加了培训。因为喜欢，陈爱秀学习很认真，如期拿到了育婴师职业资格证，然后做起了育婴师，月薪3500元。尝到一技之长的甜头后，陈爱秀自费参加月嫂培训，了解哺乳、分娩等哺乳妈妈的知识。一年后，陈爱秀成功转型月嫂，月薪9000元到13000元。
谭塘樟木镇大旗村52岁的贫困户谭益铭只有初中文化，年纪大了干不了更重的体力活。今年2月，我在贵港市珠江职业技术学院职业培训学校参加了覃塘市人社局举办的免费初级叉车司机培训班，并获得了初级叉车司机等级证书。5月份成功入职贵港市叉车司机，工资5000元。老谭激动地说:“这个年纪开铲车合适。感谢您的这次培训。”
2019年以来，全市共开展贫困户培训33444次。这些困难家庭学会了一技之长，很快甩掉了贫困的帽子，在奔小康的道路上阔步前进。陈爱秀农历年后在市区买了一套商品房，孩子也能在市区上学了。一家人终于住在了一起。
贵港市举办退役士兵职业技能培训电工班。张思摄
政府搭台，企业唱戏。
“今天的培训主要是理论+实践。分析过去发生事故的原因……”7月6日，广西贵港钢铁集团炼钢厂正在进行一场小范围的培训。维修班班长魏明贤正在给员工讲解技术要领。
32岁的魏明贤是贵港集团岗位晋升的典范。
魏明贤于2012年加入贵港。他只有中专文凭，只能做没什么技术含量的苦力。魏明贤的情况是当时贵港企业普遍存在的一个缩影。
如何改变工人不熟练，企业发展缓慢的局面？
近年来，贵港市制定了《贵港市职业技能培训和职业技能鉴定补贴资金管理细则》、《关于做好职业培训券申领发放工作的通知》、《关于开展网上职业技能培训的通知》...不断完善新兴产业和技工教育联盟运行机制，扩大“双千结对”覆盖面，技工院校与企业签订结对合作协议427项，开展了市级高技能人才实训基地和技术大师工作室建设。
在政府的大力推动下，贵阳钢铁公司以培训为抓手，深入开展了师徒结对、岗位练兵、技能比武、创先争优等竞赛活动。贵阳钢铁集团刘志远大师技艺工作室入选全市五大大师技艺工作室项目。贵港已经形成了一种你追我赶、争先创优的良好氛围。
十年来，魏明贤在公司的导师和徒弟的指导下，通过参加政府提供的各种培训，先后取得了高空、气、焊工、叉车、吊车指挥、车工、中级焊工、高压容器特种焊接等资格证书。
在一系列的证书下，魏明贤的能力有了质的飞跃。2017年6月在某钢厂担任连铸维护班班长，带领10人的团队，负责连铸的日常维护。他把之前两个半小时的停工改成了一个半小时。当年节省维修费用一百多万元；2017年10月任炼钢天车维修班长，改造转炉天车润滑，降低成本约20万/年，设备维修零事故。
市人力社保局职业能力建设科科长莫介绍，2019年以来，贵港共开展各类资助培训193310人次，完成三年行动任务12万人次的161.09%。三年来，累计拨付职业培训补贴资金25276.4万元。
甘昌平在维护循环水的回收设备。张思摄
教给他们技能，员工和企业就会实现“双赢”
“培训不仅能提高工资，更是个人价值实现的平台。”32岁的泰尼水泥有限公司员工甘昌平认为。
2013年大学毕业的甘昌平(音译)被泰尼聘为技术工人。在随后的工作中，甘昌平发现自己要不断和电器、仪器打交道。2019年通过培训取得电工初级证书；2021年11月，广西机电技师学院进驻工厂开展培训，甘昌平当即报名。经过培训和考试，他顺利取得了电工中级证书。
通过培训，甘昌平从中学到了更多的专业技能，明显感觉到工作能力提升很快。他从技术员跳到了副科长，公司安排了更多的设备设施让他管理。“特别有成就感。”甘昌平笑着说道。
甘昌平是泰尼培训员工发展企业的一个缩影。
近年来，泰尼以提高企业核心竞争力、培养人才、提升员工职业素质为出发点，开展了丰富的培训，开设了内外部培训课程。其中，内部培训课程年均参加人数16420人，年均课时36402小时。2020年以来，泰尼与广西机电技师学院、广西科技商务高级技工学校签订“双千结对”协议，开设电工、焊工、叉车、工程机械维修、高处作业等11个班，惠及员工4145人，培训总金额146.25万元。
台人力资源部负责人潘玉兰表示，在“双千对”签约前，公司中高级人才占比15.6%；到今年6月底，这一比例已经达到40%。通过集体培训，员工形成共同的价值观，加强公司的凝聚力，进而降低员工的流动率。仅今年上半年，员工离职率就下降了2个百分点，使公司更好地适应了市场变化，增强了竞争优势。
前面提到的贵港员工魏明贤，低调十年，获得贵港农民工技能大赛二、四届三等奖；荣获集团公司年度青年岗位能手、贵港市年度优秀共青团员等荣誉。随着员工素质的提高，企业才能快速发展。2021年，贵港位列中国民营企业500强榜单第440位，成为全市首家进入中国民营企业500强的企业；全年实现工业总产值140.22亿元，业务总收入332.8亿元，上缴税收10.27亿元，同比分别增长34.6%、30.4%和15.5%。
