当这6个征兆出现在你的单位时，说明你的单位在走下坡路。如果不提前给自己找好出路，很容易失业。确认你的公司是否存在这六种现象。如果是这样，你一定要早点找到下家，准备离开。
第一，失去热情
很多老板都希望员工能带头做好工作，做一件事有自己的主动权，但是当员工真的想那么做的时候，只会让他们失望，用各种方法让他们失望，而不会给他们支持和帮助。
如果公司出现这种情况，不仅会限制员工的个人发展，也会限制公司未来的发展。
第二，经常拖欠工资
公司经常拖欠工资。为什么要考虑跳槽？原因有二:第一，你的公司可能因为经营不景气出现财务问题，有一天可能会倒闭。要为自己做好准备，提前找到下家是最合适的方式。其次，薪酬是员工生存的根本，领导未必会首先考虑员工的利益。如果你不能保证这一点，说明你只是他赚钱的工具。为什么要留在一个没人管的公司？
第三，复杂的人际关系
没有公司，没有勾心斗角，阴谋诡计无处不在。
但如果公司硝烟弥漫，员工没有合作意识，只是互相竞争，内耗巨大，还是早点开始比较好。
毕竟这样的企业内部无法形成统一，外部也无法形成竞争力。你迟早会输的。真正聪明的人会远离那样的公司。
另外，这样的公司不可能专注于你自己的成长，但也不可能只专注于保护自己或者采取团队的方式成为你最讨厌的人。这种公司不值得推荐。如果是这样的公司，你最好早点离开。
第四，老员工不愿意带新员工。
有一个关于职场下班的调查。4%的员工工作日下班，22%的新员工选择在入职后45天内离职。辞职的最大原因是无法融入公司。
小王多年以前去过摄影工作室。小王有三个助手和两个摄影师。助理工作不到半年。拍照的时候助理开了灯，说拍照的时候老师不允许在画室。小王跟着摄影师，想学点东西。小王问了几次。人家只是看了看，笑了笑，没说什么理解小王。
5.继续寻找新项目。
你的公司花了几个月的时间才找到一个新项目，这一定是一个不好的预兆。公司之所以找新项目，是因为现在的项目没钱，所以要找新项目。而且找新项目也很麻烦。最重要的是，即使找到了新项目，公司也会尝试这个项目，因为不确定会不会赚钱。所以在找新项目的时候是有具体风险的。当公司开始寻找新的项目时，就意味着公司需要走下坡路，你要及时换工作单位。
第六，我不想做改变
时代在进步，市场和整个行业都在变化。如果公司不改变，这将是唯一的延迟。
如果公司保持原来的状态，面对市场变化不做出改变或调整，只会限制公司的发展，最终公司会被快速发展的市场所排斥。如果你的公司是这样的，你最好早点离开。
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如果公司出现这种情况，请尽快做出决定，不要因为工作时间长而情绪化。在这里工作的时间越长，与外界的差距就越大。尽快改变新环境，提升自己才是关键。职场无小事，每天过好生活不容易。如果你遇到以上六种现象，说明这家公司不值得珍惜，所以滚得越远越好。
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