1.上海:用人单位不得歧视康复阳性者。
上海市政府新闻发言人殷新表示，最高法院、人力资源和社会保障部等部门已经出台专门规定，明确指出用人单位不能仅仅因为劳动者是新冠肺炎确诊患者、新冠肺炎疑似患者、无症状感染者、被依法隔离的人员，或者来自疫情相对严重地区的劳动者，就解除劳动关系。我市各部门、各单位要按照法律法规的有关要求，一视同仁地对待新冠肺炎阳性康复人员。社会各界应该给予新冠肺炎阳性康复者更多的关爱，不要给他们贴标签，不要给他们的工作生活设置障碍，不要让他们生活在不该有的阴影中。
2.国家发改委发文:全面取消此类城市落户限制。
据国家发改委网站消息，7月12日，国家发改委发布关于印发“十三五”新型城镇化实施方案的通知。
方案提出，除部分特大城市外，放宽落户限制，试行以经常居住地登记户口制度。全面取消市区常住人口300万以下城市落户限制，确保外来和本地农业转移人口在城市落户标准一视同仁。全面放宽城区常住人口300万至500万的I类大城市落户条件。完善城区常住人口500万以上特大城市积分落户政策，精简积分项目，确保社会保险缴纳年限和居住年限分值占主要比重，鼓励取消年度落户额度限制。
3.2022年7月上海落户最新政策:上海南北转岗人才落户实施方案来了。
根据《上海市人才落户政策2022》最新规定，上海市“南北转岗人才”落户政策参照5个新城实施细则执行。
一、上海市关于加快南北转型发展的实施意见
2022年7月12日，上海市政府召开新闻发布会，介绍《关于加快南北转型发展的实施意见》及相关配套政策措施。《实施意见》以宝山区、金山区为主要对象，旨在推动南北区域转型发展，加快塑造“中心辐射、齐飞两翼、新城发展、南北转型”的城市空新格局。
二、南北过渡地区人才落户政策参照五个新城市。
复制南北重点转型区域、上海碳谷绿湾产业园、沿海地区五大新城政策。
在人才聚集方面，《扶持政策》提出，加大产业技能人才和急需紧缺人才、优秀青年人才引进支持力度。人才落户、居住证积分等政策参照五新城支持人才发展实施细则执行；
南北转型扶持政策是上海区域发展政策的延续、拓展和创新。目前，配套政策已经发布，宝山区、金山区、市相关部门共同努力，落实各项政策，释放政策积极效应，不断推动南北区域高质量转型发展。
三。上海五大新城落户政策细则:
在人才引进方面
1.新城区重点行业用人单位可由行业主管部门推荐列入重点人才引进机构。
2.市、区要加大对特殊人才在新城落户的支持力度。
3.发掘新城区紧缺急需的技能岗位核心业务骨干，经行业代表性企业自主评审推荐后纳入技能人才引进范围。
4.加大对新城区教育、卫生等机构利用事业编制引进人才的支持力度。
家庭转移
缩短新城“住转住”周期。对在新城区重点行业用人单位、教育、卫生等事业单位工作达到一定年限并承诺落户后继续在新城区工作2年以上的人才，经新城区所在区推荐，“居转居”期限由7年缩短为5年。
留学生在上海定居
经新城区重点用人单位引进，急需国外高水平大学科学、技术、工程、数学本科及以上学历的留学人员，在新城区全职工作并缴纳社会保险满六个月后，可申请落户。
上海居住证积分
1、对于新城区范围内教育、卫生等公益性事业单位聘用的非上海生源应届高校毕业生，直接落户分值加3分。
2.对在新城区工作生活的上海市居住证持有人，给予特别加分，即每满1年计2分，满5年后计入总分，最高20分。
4.人社部等五部门发文鼓励人力资源服务机构参与零工市场建设。
日前，人力资源和社会保障部、民政部、财政部、住房和城乡建设部、国家市场监督管理总局印发了《关于加强兼职市场建设改进求职招聘服务的意见》。
《意见》提出，“零工”在促进大龄困难群众就业增收方面发挥着重要作用。各地大力探索和推进零工市场建设，加强零工就业服务，取得了积极进展。为了更好地促进零工就业，《意见》明确了加强零工市场建设、完善求职招聘服务等一系列重点工作。
一是加强零工市场信息服务，建立零工信息服务体系，将零工信息纳入公共就业信息服务范围，广泛收集零工需求信息，多渠道、多形式发布。
二是强化零工快速对接服务，建立零工“即时快招”服务模式，优化零工快速对接程序，设立零工信息快速发布通道，组织流动招聘大篷车、定向招聘等活动，促进供需对接。
三是加强就业创业培训服务，完善培训项目和培训政策宣传服务，提供符合市场需求、易学易用的培训信息，引导零工参加急需的职业技能培训和新职业技能培训，组织有创业意向的人员参加创业培训。
四是加强对困难零工的帮扶服务，建立零工分级服务机制，加强对工作时间长、低收入家庭、残疾人等大龄零工的就业帮扶。，并按规定对符合就业困难人员条件的人员提供个性化就业援助。
五是完善零工市场秩序维护，公开零工市场服务制度、服务热线和投诉
