文|AI金融社周晶晶
我也祝福你。
经过8个月的博弈，38名乐视前员工在讨薪行动中领到了全部欠款。
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“我们的工资完了”。4月28日，告诉艾财经，乐视拖欠半年的一万元工资今天已经全部到账，70%的经济补偿金也到账了。
按照乐视3月份提供的解决方案，经济补偿金按70%计算。67名工薪族中，已有38人同意调解方案，其余未接受调解的人员正在等待法院一审判决。“得到它真好，”程朗感慨道。
2015年，程朗成为乐视的新员工。2016年底，乐视资金问题开始暴露后，无论高管还是员工，离职裁员的消息在乐视内部从上到下不断传出。
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2017年8月初，程朗因乐视裁员潮被迫离职。他透露，当时他所在部门的员工已经全部裁撤，大概二三十人。此外，乐视致新还存在拖欠工资的情况。
据程朗所知，和他一样，除了乐视的新同事，还有67名员工被裁撤，包括乐视。他们已经组成了一个名为“乐视劳资纠纷”的团体。每个成员都被拖欠了一万多的工资和赔偿金，最高的一个被拖欠了20万，总共拖欠了近百万。
2017年9月开始，讨薪团大部分成员在与乐视协商未果后，开始要求法律援助，走劳动仲裁程序。
2018年3月22日，乐视给出调解方案。根据程朗从律师处获得的信息，乐视在调解方案中提出，按照双方协商一致解除劳动关系协议约定金额的70%支付经济补偿金；付款期分两批，第一批是4月底，第二批是8月底。支付的批次和顺序按照签订调解协议的顺序进行排序。第一批付款上限为200万元，其余款项分第二批支付。在这方面，程朗将其定义为“饥饿营销”。“首批只有200万，先到先得。”
目前，程朗已加入新公司，其余30名未接受调解的乐视前员工只能寄希望于法院判决。
