注意读书，不要迷失在职场中。
当时我刚当上办公室主任不久，就接到了一个车间主任。据他反应，他们车间有个很难缠的员工。他个人精神有点问题，平时作风很散漫，经常不犯大错误，小错不断。
哪怕偶尔出点事，公司离职后。该员工亲属立即跑到公司门口，无理取闹，该员工也效仿，立即表现出疯狂的状态。
后来公司前办公室主任去处理，没成功，最后不了了之。那次“险些出事”后，这名员工变得更加嚣张，导致整个车间都在躲避这名员工。直到主任离任，这个问题仍未解决。
我走上办公室主任岗位的时候，我当时是车间主任，这个问题又向我反映了。不仅是新官上任，更是职责所在。当然，我不能坐视不管。
得知事情原委后，我安排公司保卫科关注车间的视频，发现打架喝酒的情况及时截取作为证据，然后根据事情进展采取相应措施。
果然没多久，车间主任打来电话，说这个员工和另一个员工打起来了。我立即截取了这段视频，在做出解雇他的决定的同时，我通知家人去公司做好应急准备。
结果，不出所料。员工亲属来到公司，哭闹吵闹，员工开始出现精神“错乱”。但我一直不习惯他，准备打110报警。看到我是认真的，亲戚心软了。
一开始，我谈到了这位员工的实际困难，但我仍然没有让步。解雇是必要的。至于后续赔偿，大家再商量吧。最终，该员工离开了公司。
处理完那件棘手的事情后，整个公司开始对我刮目相看。后来有员工开始说，石主任让我们做什么，我们就做什么。
当时我自己听完还挺得意的，也没太在意。没想到，这个案子，到了公司老板手里，就完全不一样了。他认为我太过分了。言外之意:石主任威望很高。你对任何事情都有最终决定权！
仅仅过了一年半，老板找到我，提出要换岗位。因为他之前在部队服役过，所以给我安排了公司的军售业务。
没错，我在部队里当过兵，但在销售领域，我完全是个门外汉。更让我接受不了的是，工资出现“断崖式”下降，底薪只有2000元。
没有办法，岗位调整后，我发现自己很难适应自己的工作，于是辞职离开了。这背后的主要原因是我没有考虑到老板的处境和感受，自己的所作所为让老板觉得不对劲，于是趁机把自己赶走。
有了那次刻骨铭心的经历，我越来越觉得能力强很容易成为一把双刃剑，舞跳不好会伤到自己和别人。概括起来，出现错误的主要原因有四个:
第一，不够忠诚，不能做私人工作
我曾经在一家传媒公司实习。实习的时候，一个老同事，张张，负责带我。除了打零工，他还教了我一些图片处理技术。
在工作接触中，我能感受到张张的个人工作能力很强，以及公司的许多营销产品的设计、装饰等。来自他的飞船。在这方面，他常常看不上其他员工，自视甚高，有时甚至不重视领导的话。他不时流露出“能赚钱的员工才是好员工”的想法。
在这种想法的支配下，我时不时听到他出去做私活的传闻。事实上，有时他在工作期间也趁机做起了“副业”。
正因为如此，实习还没结束，老同事张就走了。原因是张工作能力强，喜欢私底下干点活。后来在一次和另一家公司的产品竞争中，公司老板偶然发现，那家公司的产品设计明显源自张章的工作方法。
结果可想而知，老板马上做出了让他离职的决定，并根据情况追加了损失补偿费。
在老板眼里，忠诚比能力更重要。他们心里清楚，能力强、忠诚度低的人，有一天可能会成为竞争对手。
对于能力很强但内心不稳定的人，工作能力越强，老板的恐惧就越大。与其整天担心他会出轨，不如让他们早点离开，可以节省一些培训费用。
第二，丢面子，触逆鳞。
很多时候，当老板提出一个想法，讲给对自己的工作有全面思考，能提出独到见解的员工听时，其实他并不想听到一些反对意见，而是从各个角度提出建议，加强自己想法的正确性。
有一次，他所属的一家公司老板随机找了几个部门以上的领导开会。会上，老板提出在办公楼外安装室外电梯，方便自己进出办公室，接待一些重要客户。
想法提出后，大部分部门领导都同意了，但财务部长提出了反对意见，称公司最近财务紧张，下面员工纷纷反应公司已经很久没有涨工资了。如果这样做，无异于火上浇油，会影响员工的工作积极性。
老板听了之后没有再多说什么，但是从他的表情可以看出来很不自然。
后来到了提高员工工资的工作，老板认为财务部长做了不利的事情，就让自己的一个亲信小杨参加工作。
第一，工资比财政部长高，但小杨工作不多，只是帮着财政部长。过了一段时间，他开始慢慢接手财政部长的工作，然后把他束之高阁空，直到辞职。
业绩好、能力强、对同事好的员工都有，但他们的好往往在老板面前变成了负面影响。
就像财政部长一样，他的建议用心良苦，别人也心知肚明。但是对于老板来说，他是在反驳他。就算他用心良苦，也会有想法。
如果个人能力很强，但是经常做负价值输出，那么老板认为完全没有必要养一个和自己做什么都对的员工。
第三，不懂规则，有节奏
你有自知之明，当你能清楚的知道自己是半斤八两还是半斤八两的时候，就是安全的。
记得刚入职一家公司不久，公司下面的一个车间发生了“集体辞职”事件。原因是某员工因为加工的产品质量不达标被公司考核，结果罚款1000元。
奖励有功，惩罚错误，理所当然。本来这个处理结果是员工认可的。谁知，工作经验长、业务能力强的车间副主任得知后，对该员工说，这个处理结果不公平。因为之前有过先例，但是只罚了500元。
这位员工当然不想听，于是来到办公室，要求考核组做出解释。办公室安抚了这名员工，理由是没有这样的先例。
谁知，之后车间副主任居然把员工带了回来，还说不给个说法，工作就没法开展了。该员工也跟着车间副主任的节奏。此外，其他车间的两名员工也想借机表达对处理结果的不满。
闹了这么多，让老板知道。老板豁出去了，先每人打50板。不仅处理了考核负责人，还辞退了车间副主任。而且车间主任受到了严厉的批评，几乎连他也辞职了。
在职场上，任何时候都不要和公司老板对着干。能力比老板群众基础好的员工是升职加薪的资本，但如果总想让员工记住自己的优秀品质，自己已经做出了很大的贡献，让别人觉得你比老板说话好听。那么，这必将成为你未来发展的祸根，而且往往是“致命的”。
第四，不学人性，被暗算。
记住那句话，“闷声发大财”。越有钱越要跟上，工作能力越强，成长进步也越快。否则很容易招来别人嫉妒，惹上麻烦。
以前一起工作的一个同事是学长，专业能力和素质在部门都是数一数二的。正因为如此，他受到老板的高度重视，全公司都公认他是老板身边的“红人”和“宠儿”。
但是只在公司呆了不到一年，就走了。原因很简单:做事高调，做人更高调。
因为业务能力强，工作业绩突出，老板曾私下表示有意提拔老高。看到老板这样认可自己，老高不禁得意忘形。在正式的晋升通知发出之前，他就开始召集自己平时的好同事。饭桌上，他还吹嘘自己升职了，一定会保护好下面的兄弟。
没有不透风的墙，只是老高的骄傲换来了个别同事的嫉妒。老板得知此事后非常生气，立刻打消了提拔他的念头，并表示不能容忍他的所作所为，于是找了个理由劝他辞职。
老板作为公司的最高管理者，一定程度上会允许下属犯错，尤其是那些能力强的员工，只要不是原则问题，都会宽大处理。但是老板肯定不会同意已经牵扯到自己的事情，会惹上麻烦，不利的结果只能由始作俑者承担。
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高调，开放有说服力，低调，谦虚，受人尊敬。何去何从，比较稳妥的做事方式是:龙在盘，虎在卧。什么时候保持低调，从来都没有坏处。不招惹别人就是在保护自己，及时削弱自己更安全。
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