来源:财经网站
不平凡的2020年注定要载入史册，身处其中的每个人都充满了未知的不确定性。当新冠肺炎疫情和世界经济低迷来临时，作为专业人士，我们有没有想过巨大的变化和影响，我还有必要做职业规划吗？怎样的选择才能让自己在职场中不被淘汰？其实仔细想想，会发现“危险”和“机遇”往往是成对出现的，但很少有人能真正发现机遇并抓住它。
10月11日，由友邦人寿保险有限公司北京分公司举办的主题为“拥抱时代机遇”的职业说明会在北京万丽酒店举行。上午和下午的两场活动吸引了1800多名嘉宾出席并聆听。与主讲人李璞一起探讨了职场人如何在新时代获得并抓住新的职业发展机遇。
透露出大咖特殊时代的职业热情
作为罗辑思维精品课程的管理者和吴晓波频道财富故事的制作人，李璞本人拥有独立财务顾问和特许金融分析师的资格。
在本次“拥抱时代机遇”活动中，李普再次从保险新趋势、新分红、保险业务等角度，深入剖析了在当前环境下，如何把握时代发展规律，关注未来社会经济趋势。在轻创业的时代，从而建立自己的竞争优势，以自己的确定性对抗时代的不确定性，实现对自己人生的掌控。
在谈到资产配置的话题时，李普表达了对保险行业的高度看好。他认为，根据发达保险市场的经验，当人均GDP超过1万美元时，保险业就会爆发。中国2019年人均GDP已经超过1万美元。成功跨越中等收入陷阱，也将迎来保险业的爆发。Re-research Institute提到，得益于持续的经济增长、收入增加和风险意识增强，中国将在未来10至15年成为全球最大的保险市场。
李普还介绍，去年保险行业净利润增幅居全行业第一。虽然中国的保险市场规模全球第二，但保险的深度和密度还远远不够，可见保险业潜力巨大。相比成熟市场，中国还有6-11倍的发展空。李普说，“保险行业是未来10年的国家战略，几百亿的低估值，被严重低估的创业平台，历史创造的大机遇”。
那么，如何抓住这个机遇，李普也提出了后疫情时代“轻创业”的建议，即“低成本打造小而美的公司”。随着科技的爆炸，很多不与人打交道的职业会被AI取代，与人打交道的工作会越来越有价值。“如果你追求稳定，就相当于拿着一颗稳定的定时炸弹”，所以一定要积极拥抱变化，适应教育、再教育、再创业、再就业、再退休的多阶段生活，突破舒适区。
友邦北京举办的职业说明会，深刻激励和影响了对职业突破有理想有期待的优秀人才。正确的职业选择不仅意味着选择正确的行业，还意味着选择正确的公司，做正确的事情。全球经济不景气，就业萎缩，民众健康出行受到威胁……如何认识到危机与机遇时刻并存？与会嘉宾表示，本次宣讲会从不同角度很好地剖析了大家的职业困惑，也为大家的职业选择埋下了友邦的种子。
友邦“轻创业”方式助力精英人才
在后疫情时代，很多行业就业机会“缩水”的时候，国内保险行业的招聘已经呈现出逆势扩张的趋势，成为很多人职业发展的新契机，为很多有才华有梦想的人提供了一个全新的平台。以友邦北京为例。仅在2020年上半年，该公司共举办了5223场在线招聘活动，吸引了超过15万名观众。营销人员从业人数是去年同期的2.5倍，其中从事中高层管理或医生、律师的专业人员占比高达55%。越来越多的优秀人才选择友邦保险作为新的职业发展平台。正如李普在演讲中所说，“未来十年，加入保险行业可能是普通人改变命运的绝佳机会。”
作为将保险业务员制度引入mainland China的百年保险公司，友邦保险长期坚持“优秀业务员”战略，将高素质人才的招募和培养作为企业持续经营的核心竞争力和重要环节，着力推进“员工规模化、管理系统化、销售顾问专业化、客户服务标准化、运营平台数字化”战略，打造了一支高素质、高生产力、高收入的优秀业务员队伍。2019年，友邦保险推出新营销员3.0，以更高的品质重新定义卓越的标准。同时，友邦保险成熟的发展体系也将成为营销伙伴信赖的“先锋”平台，将优秀的营销人员打造成为具有领导力的“保险企业家”。
同时，友邦保险将为优秀人才提供完整的晋升和津贴体系，给予他们成功实现价值的机会，帮助他们创业。此外，友邦保险在人才创造方面形成了“武装到牙齿”的营销人员培训体系。比如，针对符合选拔条件的新员工，基于国际化的课程体系，公司配备了强大的师资力量，提供保险知识、产品、营销、合规、理财规划、行业趋势等一系列培训。，主管层大量引进了GAMA、LIMRA等国际课程，为他们定制从快速入门到成为保险企业家的课程。
近日，友邦人寿推出了“优秀主管培养体系”。通过更加完善的主管晋升机制、系统化的培养课程和奖励体系、持续的专属精英扶持计划，为营销人员规划了更加清晰的职业发展目标和方向，帮助他们提升专业服务能力，提升领导管理能力，实现全面成长，让他们不仅成为客户的健康和财富管理伙伴。也成为全方位的保险人才，最终成长为未来的“保险企业家”，立足于友邦的“创业”平台，迎来更广阔的发展机遇。
培养“高潜力领袖”友邦保险打造3E保险人才
早在7月，友邦北京就推出了专门针对高端人才招聘和培养的“高潜力领袖培养计划”。这是公司在高端保险人才招聘和培养方面的持续努力，旨在打造保险3E人才，即市场上最专业、最精英的保险企业家。不同于现有的人才计划，“高潜力领导力培养计划”面向各行各业精英，旨在吸引具备专业技能、销售和管理能力、无保险从业经验的高素质人才，为他们提供专属的培训和辅导体系，帮助他们在短时间内实现高绩效目标，成为长期扎根友邦的新一代保险企业家。
更重要的是，2020年8月，友邦人寿保险有限公司正式揭牌，成为mainland China首家外商独资寿险公司，在“故乡”中国开启新征程。作为一家起源于中国、深耕本土市场多年的百年保险公司，友邦保险始终坚持营销人员素质与发展之路，从招聘、培训、职业发展等各个阶段都高度重视营销人员素质的培养，希望在时代变革之际，帮助更多优秀人才发掘潜能，拥抱挑战，实现更大的人生价值和使命。
据了解，友邦保险将邀请李普前往天津和石家庄，将这场知识盛宴带到当地，致力于帮助更多优秀人才在时代机遇中发现新的自己。
在危机与机遇并存的当下，有勇气选择改变的人，成功的机会更大。正如友邦保险北京公司总经理郑先生所言:“越是面对未来的不确定性，越是要保持初心，站稳脚跟。业务员是友邦最宝贵的资产之一，也是推动行业转型的关键。我们将继续加大对优秀人才的投入，一如既往地为他们提供更大的发展空间空。期待未来有更多有才华的人携手友邦，创造保险行业不一样的历史。”
