很多网友羡慕乐视员工，但羡慕的只是乐视员工处境“正常”的一面。
说起乐视，可能很多人的固有印象就是半死不活，就等着贾跃亭下周回国收拾残局。但有些时候，却出乎很多人的意料——乐视视频员工并没有有些人想象的那么惨，还“挺滋润”。
这两天有个科技博主微博说，“现在乐视还有400多员工，过着没有‘老板’，没有996，没有内卷的神仙生活...无敌高端配置的电视日常还是不错的，靠运营和版权收入养活员工。”后来乐视官方微博贴出回应，消息基本属实。这立刻引发了网上的热议。
一方面，老板走了很多年，只有PPT一直流传下去。很多人已经凭借股票负债在心里给了乐视一个喘息的机会，另一方面也让员工接触到了“爽到不能上互联网”的日子。两者的反差很容易造成强烈的戏剧性:谁会想到，在员工生活安逸的非常规互联网叙事版本中，涉及的互联网公司不是用脑袋指着大公司，而是已经成为过去的乐视。
不得不说，如今的乐视，靠着“不走寻常路”的人，在舆论场频频刷出存在感。
其他互联网公司春节打红包大战，App Logo标着“分N个亿”，却来了“欠122个亿”；别的互联网公司搞“员工优化”、“让员工毕业”、“向社会输送人才”，它却用高调官方宣布不裁员，搞了一波倒退。
也是这一次:众所周知，目前互联网公司普遍开启了“过苦日子”的模式，它却不合时宜地唱起了“今天真开心”。这样乐视就成了互联网公司中的另类。
乐视员工真的过着“神仙生活”吗？其实不一定。与其说他们的幸福日子像神仙，不如说“都是同龄人衬托出来的”。很多网友羡慕乐视员工，但羡慕的只是乐视员工处境“正常”的一面。
毫无疑问，与前几年相比，乐视确实度过了“逆水期”:结束了盲目的业务扩张，加强了在主业上的努力。乐视的情况越来越好，无论是智能生态回归大众视野，新品类、新产品陆续上市，还是电视、移动终端的基础运营没有完全丧失，都说明了这一点。此外，还能享受宫廷版权收入和乐视大厦租金中后妃份额的乐视，早早从大厂团队中掉队，以“小而美”的方式慢慢落地。
但是，乐视员工的工资在互联网公司是打不过的:它号称不会裁员，只是因为之前的裁员都差不多；它声称要提高工资，但这只是恢复到疫情前的水平。鉴于负债高企，乐视直到2021年才首次实现营业利润和现金流的双平衡，不考虑历史负债。从新三板到老三板，差得远。但由于员工的工资高于供应商的负债，员工的待遇相对有保障。
情况就是这样。很多网友还是很羡慕乐视员工的。他们最羡慕的，本质上是他们职场处境中相对确定的那一部分——没有996，没有高强度的内卷，没有拖欠员工近五年的工资和社保。
这让人羡慕吗？如果以正常的企业作为参照系，显然不应该。毕竟只是一个企业做了该做的事，而且是本分，不是恩赐。
多年来，大众对互联网行业的社会印象，除了“高薪”和“飞速发展”，就是“大小周”和脱发勾勒出的所谓加班文化场景。在此背景下，虽然乐视员工过着正常人的生活，而非“神仙般的生活”，但不影响网友对其的高度评价。从某种意义上说，这种赞美本身就是一种“长期加班”的婉转表达。
好在，在加班乱象已经进入劳动监察执法领域，反内卷呼声四起的现实语境下，事情正在发生变化——从去年6月开始，腾讯光子工作室、Aauto Quicker、字节跳动、BOSS直聘等陆续取消了“大小周”。
毕竟乐视没有加班，没有拖欠工资，刚刚达到及格线。只是最近几年，没有保障员工权益的公司比较多，只把60分定为90分。可以想象，未来企业平均得分达到80%到90%——没有过度加班和无效内耗，那么乐视员工将失去令人羡慕的“资格”。
红星特约评论员佘明宗
编辑王
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